Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

[---o0o---]

Công ty em phụ thuộc vào công trình, có tháng nhiều, có tháng ít, nên nếu tăng lương cho nhân viên thì những tháng ít công trình sẽ không đủ doanh thu để trả lương, cho nên Giám Đốc quyết định sẽ thưởng mỗi tháng ( cho riêng từng công trình , chứ không phải tháng nào tất cả các công trình khác cũng có )
Em định làm như thế này ạ :
HĐ lao động em sẽ ghi : Mỗi tháng, sẽ xem xét thưởng từ 500.000 đến 5.000.000 tùy theo kết quả SXKD và đánh giá của BGĐ
Cty em chi lương qua thẻ ATM nên chứng từ chứng minh cty thực tế có chi là OK rồi
Theo anh chị, em làm thế có đúng không ạ? Khoản thưởng đó có được tính vào chi phí lương không ạ?
( Thuế TNCN thì khỏi phải bàn rồi, cứ cao hơn là em áp dụng biểu thuế lũy tiến liền )

 

[---o0o---]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

hix hix, sao không ai giúp em thế ạ? cty em chuyên về dịch vụ, lương là chi phí lớn nhất, bị thuế xuất toán là tiêu ạ. Mong anh chị bớt chút thời gian giúp em với

 

[Tèo]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Chắc chắn là bị xuất toán.
Thuế dị ứng với chữ thưởng lắm
Các khoản liên quan đến thưởng là bị loại ngay

 

[---o0o---]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Thực tế có chi ( sổ chi tiết ngân hàng là bằng chứng ), HĐ có ghi, vẫn bị xuất toán ạ? vậy em đổi bằng chữ trợ cấp được không ạ?

 

[thd6758]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Nếu em để là thưởng thì phải dũng quỹ khen thưởng để chi và vẫn phải tính khi xác định thuế TNCN. Theo mình hiểu thì Cty bạn thực hiện hai khoản lương lương cơ bản hàng tháng và lương theo kết quả công việc vì vậy bạn nên xây dựng một quy định trả lương theo hệ số hàng tháng để làm căn cứ đưa vòa lương khi đó chi phí này mới hợp lý được

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Công ty em phụ thuộc vào công trình, có tháng nhiều, có tháng ít, nên nếu tăng lương cho nhân viên thì những tháng ít công trình sẽ không đủ doanh thu để trả lương, cho nên Giám Đốc quyết định sẽ thưởng mỗi tháng ( cho riêng từng công trình , chứ không phải tháng nào tất cả các công trình khác cũng có )
Em định làm như thế này ạ :
HĐ lao động em sẽ ghi : Mỗi tháng, sẽ xem xét thưởng từ 500.000 đến 5.000.000 tùy theo kết quả SXKD và đánh giá của BGĐ
Cty em chi lương qua thẻ ATM nên chứng từ chứng minh cty thực tế có chi là OK rồi
Theo anh chị, em làm thế có đúng không ạ? Khoản thưởng đó có được tính vào chi phí lương không ạ?
( Thuế TNCN thì khỏi phải bàn rồi, cứ cao hơn là em áp dụng biểu thuế lũy tiến liền )

Trong HDLĐ e nên quy định rõ, hình thức trả lương theo kết quả hoạt động sxkd, đừng nên quy định khoản thường vì khoản thưởng ko được đưa vào chi phí tính thuế TNDN.

 

[vankhoibl]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Em hãy ký hợp đồng gồm 2 khoản lương cơ bản và lương năng suất, lương năng xuất tùy theo kế qur kinh doanh của tháng đó là ok.Còn về thuế TNCN thì bạn ko thể tránh rùi, bạn nền khéo léo các khoản phụ cấp, giảm trừ cho nhân viên của bạn nhé. chúc bạn vui

 

[muontennguoi]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Em hãy ký hợp đồng gồm 2 khoản lương cơ bản và lương năng suất, lương năng xuất tùy theo kế qur kinh doanh của tháng đó là ok.Còn về thuế TNCN thì bạn ko thể tránh rùi, bạn nền khéo léo các khoản phụ cấp, giảm trừ cho nhân viên của bạn nhé. chúc bạn vui

CŨng vẫn chưa đủ. Cty cần phải có "Quy chế trả lương năng suất" , tương đương với "Thỏa ước lao động tập thể", trong đó trình bày phương pháp tính năng suất, tính lương ...
Nếu không phải là 1 thỏa thuận trước thì thành ra công nhân cứ làm, cuối tháng cty thích trả bao nhiêu thì trả sao?
Làm như thế là vi phạm về Luật lao động.
Mà chi phí phạm luật thì đương nhiên là bị loại chi phí.

 

[---o0o---]

Ðề: Thưởng mỗi tháng có được không ạ?

Dạ, đúng rồi. Bởi vậy em có xây dựng 1 hệ thống tiêu chuẩn, Trong tháng, nếu ai đạt theo chuẩn nào thì được hưởng lương ở mức đó. Em xin cám ơn các anh chị đã giúp đỡ em ạ