Định mức tiền ăn giữa ca được Bộ Lao động TBXH quy định qua tại các thời điểm như sau: – Từ trước ngày 01.05.2009: 450.000 đ/tháng (theo Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15/10/2008). – Từ ngày 01.05.2009 đến 30.04.2011: 550.000 đ/tháng (theo Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/4/2009) – Từ ngày 01.05.2011: 620.000 đ/tháng (theo Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011) Tiền ăn ca nếu trong định mức thì được miễn cộng vào thu nhập tính thuế TNCN
đây là của nhà nước này ko cập nhật à, mà đang nói của tư nhân có phải của nhà nước đâu, 450 từ lâu rồi
thế thì muốn 900 biến mất trong mấy tháng, tốt nhất làm cái quyết định thưởng mỗi ông 100tr song bạn làm cái thông báo sở kế hoạch đầu tư chúng e xin nghỉ hoạt động, đỡ nhức đầu, 900 tr có 5 mạng lấy đâu ra chi phí cho nó biến mất, không bảo xếp ra cửa hàng nội thất mua mây cái bộ bàn ghế, máy tính, con xe đềbảo nó viết hóa đơn cho cao vào, hoặc kiếm được cái hợp đông tư vấn nào ấy song kiếm thằng tư vấn thuê nó bảo làm cao vào song viết hóa đơn đi vay ít tiền chuyển qua chuyển lại cứ chuỷen song sang nó lấy tiền về sao cho nó hết đi.
Phải tìm hiểu nguồn gốc số tiền và PS nợ cà có, phải biết được bản chất của vấn đề, nếu lỡ tiêu vào những việc ko có CT thì phải sử lý bằng cách lập chi tiền mặt nhiều vào, chi ăn ca, chi lương, thưởng, khoán lao động thuê ngoài, mua văn phòng phẩm dụng cụ văn phòng, chi mua phát minh sáng chế..... tất nhiên là hoàn thiện chứng từ chứ làm gì có tiền mà chi.