Thanh toán - gấp gấp gấp

[ngoc 160691]

Anh chị ơi cho em hỏi, công ty em mới thành lập tháng 10/2012 trong tháng 10 thì em đã thanh toán tiền lương bằng tiền mặt, nhưng sáng tháng 11 giám đốc lại bảo làm thẻ ATM cho mọi người để từ tháng 11 là thanh toán lương qua thẻ cho mọi người . Vậy tháng 10 em thanh toán lương bằng tiền mặt giờ tháng 11 thanh toán lương qua ngân hàng như thế thì trong hợp đồng lao động em phải viết hình thức thanh toán như thế nào ạ, bây giờ em có phải chuyển khoản thanh toán lương tháng 10 cho mọi người rồi bảo họ rút trả lại cho cty không ạ. Và khi thanh toán lương cho mọi người qua ngân hàng thì lúc mọi người ứng lương có được ứng tiền mặt không ạ.
- Nếu trong hợp đồng lao động em để thời hạn trả lương từ mùng 5 đến mùng 10 của tháng tiếp theo mà tháng sau em thanh toán muộn hơn thời hạn thì có bị làm sao không ạ.
Rất mong mọi người trả lời giúp em nhé. Em cám ơn mọi người nhiều ạ.

 

[dinhthunhung]

Ðề: Thanh toán - gấp gấp gấp

Ngọc à!
Nghiệp vụ này đơn giản mà em
thanh toán lương bằng hình thức nào cũng đựoc
Nếu thanh toán tiền mặt thì em hạch toán Nợ 334 có 111
còn thanh toán ngân hàng thì em hạch toán Nọ 334 có 112
Mọi người vẫn ứng lương đựoc bình thường
Mà cho chị hỏi là khi nhân viên ứng lương em hạch toán tài khoản nào vậy? phải là 334 đấy nhé
Còn chuyện thời gian thanh toán luơng trong hợp đồng và thực tế lệch nhau là chuyện bình thường ko có gì em phải quan tâm cả
Nếu chậm lương thì em vẫn treo trên sổ lương phải trả CBCNV thôi
Cơ quan thuế hay kiểm toán đều không quan tâm đến vấn đề này em ạ
Có gì email chị chỉ thêm nhé: dinhthunhung@yahoo.com
Chúc em may mắn!

 

[nhatkyvt]

Ðề: Thanh toán - gấp gấp gấp

Anh chị ơi cho em hỏi, công ty em mới thành lập tháng 10/2012 trong tháng 10 thì em đã thanh toán tiền lương bằng tiền mặt, nhưng sáng tháng 11 giám đốc lại bảo làm thẻ ATM cho mọi người để từ tháng 11 là thanh toán lương qua thẻ cho mọi người . Vậy tháng 10 em thanh toán lương bằng tiền mặt giờ tháng 11 thanh toán lương qua ngân hàng như thế thì trong hợp đồng lao động em phải viết hình thức thanh toán như thế nào ạ, bây giờ em có phải chuyển khoản thanh toán lương tháng 10 cho mọi người rồi bảo họ rút trả lại cho cty không ạ. Và khi thanh toán lương cho mọi người qua ngân hàng thì lúc mọi người ứng lương có được ứng tiền mặt không ạ.
- Nếu trong hợp đồng lao động em để thời hạn trả lương từ mùng 5 đến mùng 10 của tháng tiếp theo mà tháng sau em thanh toán muộn hơn thời hạn thì có bị làm sao không ạ.
Rất mong mọi người trả lời giúp em nhé. Em cám ơn mọi người nhiều ạ.

Trường hợp này chẳng ảnh hưởng gì cả. tất cả đều bình thường, nếu lo lắng quá ký thêm cái phụ lục HĐ LĐ là ok

 

[ms.thoa.nbt]

Ðề: Thanh toán - gấp gấp gấp

Việc làm hợp đồng bạn ghi hình thức tiền mặt / chuyển khoản cũng ko có vấn đề gì ,nhiều trường hợp một thời gian dài thanh toán chuyển khoản rùi đột xuất một tháng tả tiền mặt vì có nhiều nguyên nhân .Lên không có vấn đề gì cả bạn ah?thời gian trả chậm lương cũng ko ảnh hưởng gì?Nhưng trong công ty nội bộ và mảng Thuế công ty đều tách riêng mà.nên không sao cả đâu.cuối cùng Bên thuế vẫn hạch toán tốt mà.

 

[ngoc 160691]

Ðề: Thanh toán - gấp gấp gấp

Vâng ạ, em cám ơn mọi người nhé. Em cũng mới đi làm chưa có nhiều kinh nghiệm nên em sợ bên thuế họ sẽ không chấp nhận vì trong hợp đồng ghi hình thức thanh toán là chuyển khoản mà có tháng lại thanh toán bằng tiền mặt, rồi lại ứng lương bằng tiền mặt nữa. Còn cách định khoản thì em định khoản được em chỉ sợ bên thuế hay là kiểm toán thôi.