Em đang lập Thang lương bảng lương.
Bên Lao động hướng dẫn e là : Mức lương ( theo bậc) trong Thang lương phải = với Lương trên Hợp đồng( lương trước Thuế).
Vậy thì thông thường có THang lương trước khi tuyển dụng nhân viên, có nghĩa chức danh đó đã ấn định lương bao nhiêu ( theo Thang lương), nhưng thực tế, sau khi tuyển dụng nv, lương họ k thể = Lương đăng kí trên Thang lương được, và khi tăng lương thì k thể trùng với theo bậc như đăng kí thang lương được.
Mà khi đăng kí BH thì có nộp HDLD,và họ sẽ đối chiếu, kiểm tra. vậy làm sao e có thể làm trùng khớp cái thang lương và thực tế?
e phải làm sao ???
thanks
Bên Lao động hướng dẫn e là : Mức lương ( theo bậc) trong Thang lương phải = với Lương trên Hợp đồng( lương trước Thuế).
Vậy thì thông thường có THang lương trước khi tuyển dụng nhân viên, có nghĩa chức danh đó đã ấn định lương bao nhiêu ( theo Thang lương), nhưng thực tế, sau khi tuyển dụng nv, lương họ k thể = Lương đăng kí trên Thang lương được, và khi tăng lương thì k thể trùng với theo bậc như đăng kí thang lương được.
Mà khi đăng kí BH thì có nộp HDLD,và họ sẽ đối chiếu, kiểm tra. vậy làm sao e có thể làm trùng khớp cái thang lương và thực tế?
e phải làm sao ???
thanks
