TH nào mới phải đăng ký lao động với (phòng) sở lao động TBXH.

[ubn_love]

Cty mình hđộng năm 2005, mãi đến năm 2007 mới tham gia BH vì nhân viên cty liên tục thay đổi. Và mãi từ năm 2007 đến nay mới đký lao động với bên lao động TNXh có 1 lần khi đký BH thôi. Mình nge nói 1 dn thì hàng năm hay mỗi lần thay đổi số lượng lao động phải đký lđộng với bên lao động TBXh nhưng cty mình nhỏ, ít nv lại thay đổi liên tục nên mình không đký suốt từ đó đến giờ. Như vậy có sao ko nhỉ?

 

[Linh_suchuoi]

Cty mình hđộng năm 2005, mãi đến năm 2007 mới tham gia BH vì nhân viên cty liên tục thay đổi. Và mãi từ năm 2007 đến nay mới đký lao động với bên lao động TNXh có 1 lần khi đký BH thôi. Mình nge nói 1 dn thì hàng năm hay mỗi lần thay đổi số lượng lao động phải đký lđộng với bên lao động TBXh nhưng cty mình nhỏ, ít nv lại thay đổi liên tục nên mình không đký suốt từ đó đến giờ. Như vậy có sao ko nhỉ?

Theo TT28/2007/TTTT-BLĐTBXH ban hành ngày 05/12/2007 có hiệu lực thi hành ngày 21/12/2007:

đ) Doanh nghiệp phải đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương (kể cả thang lương, bảng lương được sửa đổi, bổ sung) với cơ quan quản lý nhà nước về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động trước khi công bố áp dụng trong doanh nghiệp, cụ thể:
- Đối với doanh nghiệp mới thành lập sau ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành thì trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày bắt đầu hoạt động, doanh nghiệp phải xây dựng và đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương.
- Đối với doanh nghiệp đang hoạt động đã xây dựng thang lương, bảng lương nhưng chưa thực hiện đăng ký hoặc đã đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương nhưng thang lương, bảng lương xây dựng chưa đúng với quy định tại Thông tư này thì trong thời hạn 3 tháng, kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành, doanh nghiệp phải thực hiện đăng ký hoặc tiến hành sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại hệ thống thang lương, bảng lương theo quy định.

 

[ubn_love]

Ðề: Re: TH nào mới phải đăng ký lao động với (phòng) sở lao động TBXH.

Theo TT28/2007/TTTT-BLĐTBXH ban hành ngày 05/12/2007 có hiệu lực thi hành ngày 21/12/2007:

Thế này thì bên em tiêu là cái chắc, sang đầu năm 2012 chắc em phải đký với bên lao động TBXH. Biếu mẫu ntn anh có ko gửi cho em nghiên cứu với, cả công thức và cách tính nữa vì hiện tại bên em đang áp dụng mức lương do cty quy định.

 

[socconvuive]

Ðề: TH nào mới phải đăng ký lao động với (phòng) sở lao động TBXH.

Ban love khi nao co nhung cai do gui cho soc voi nha
Mail: luankt1986@gmail.com
Ben soc cung chua co nhung cai do
kieu nay thi toi la cai chac roi

 

[Linh_suchuoi]

Re: Ðề: Re: TH nào mới phải đăng ký lao động với (phòng) sở lao động TBXH.

Thế này thì bên em tiêu là cái chắc, sang đầu năm 2012 chắc em phải đký với bên lao động TBXH. Biếu mẫu ntn anh có ko gửi cho em nghiên cứu với, cả công thức và cách tính nữa vì hiện tại bên em đang áp dụng mức lương do cty quy định.

Theo ND70 mới ban hành thì mức lương sẽ thay đổi từ T10 do đó phải đăng ký lại thang bảng lương,
mẫu thang bảng lương trên diễn đàn có rất nhiều mẫu, em search ra sẽ có thôi.

 

[betrangxxx]

Ðề: TH nào mới phải đăng ký lao động với (phòng) sở lao động TBXH.

Cty mình hđộng năm 2005, mãi đến năm 2007 mới tham gia BH vì nhân viên cty liên tục thay đổi. Và mãi từ năm 2007 đến nay mới đký lao động với bên lao động TNXh có 1 lần khi đký BH thôi. Mình nge nói 1 dn thì hàng năm hay mỗi lần thay đổi số lượng lao động phải đký lđộng với bên lao động TBXh nhưng cty mình nhỏ, ít nv lại thay đổi liên tục nên mình không đký suốt từ đó đến giờ. Như vậy có sao ko nhỉ?

Đăng ký LĐ ngoài việc tham gia bảo hiểm còn liên quan đến thuế vì có CCT yêu cầu khi tính lương là chi phí hợp lý cần bảng đăng ký lao động với phòng LĐ TBXH của Quận/Huyện.
Nếu CCT ko yêu cầu thì chỉ bảo hiểm thôi thì chẳng sao, miễn là người lao động không thắc mắc.