01/01/2014. Theo nghị định 182/2013/NĐ- CP thì tăng mức lương tối thiểu vùng và tỷ lệ trích BH cũng sẽ thay đổi. Mọi người cho em hỏi mình sẽ phải làm những thủ tục gì với cơ quan bảo hiểm khi có sự thay đổi trên??/
Trả lương tháng 12 thì bạn vẫn tính mức cũ để trừ lương nhân viên, tháng 01 bạn mới trừ mức mới nha.Luật bắt đầu từ 1/1/2014 nhưng cong ty mình 8/1/2014 mới tính và trả lương tháng 12 cho công nhân, vậy vẫn trích theo tỉ lệ cũ BHXH là 24% hay theo tỉ lệ mới vậy bạn?
Khi bạn nộp có bảng kê 103 (02 bản, BH giữ 01, Cty giữ 01 bản) , Bảo Hiểm họ có ghi ngày lên nhận lại giấy tờ và thẻ BHYT trên đó.
Thang bảng lương ko thay đổi gì hết nha bạn.
Tăng lương tối thiểu thì bạn chỉ cần nộp bảo hiểm bảng kê 103 (02 bản), quyết định tăng lương (01 bản), mẫu D02-ts (03 bản).
Ai cân gửi mail mình cho mẫu (mình ở BH Gò Vấp, TP.HCM) : ngabtech@yahoo.com.vn
Khi bạn nộp có bảng kê 103 (02 bản, BH giữ 01, Cty giữ 01 bản) , Bảo Hiểm họ có ghi ngày lên nhận lại giấy tờ và thẻ BHYT trên đó.
Thang bảng lương ko thay đổi gì hết nha bạn.
Tăng lương tối thiểu thì bạn chỉ cần nộp bảo hiểm bảng kê 103 (02 bản), quyết định tăng lương (01 bản), mẫu D02-ts (03 bản).
Ai cân gửi mail mình cho mẫu (mình ở BH Gò Vấp, TP.HCM) : ngabtech@yahoo.com.vn
Chị đọc nghị định 182/2013/ND-CP là thấy có thông tin màmình chưa thấy hướng dẫn
Cty mình đăng ký thang lương bảng lương từ năm 2012, nhưng đến giờ vẫn chưa đóng bảo hiểm. Mà sếp lại muốn bjo đăng ký đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vậy mình có phải làm làm lại thang lương bảng lương ko ạ? Các bạn trên công ty đóng bảo hiểm rồi nên chắc chỉ cần quyết định tăng lương, còn công ty mình như thế này thì phải làm những gì ạ? Mong mọi người chỉ giúp!
Luật bắt đầu từ 1/1/2014 nhưng cong ty mình 8/1/2014 mới tính và trả lương tháng 12 cho công nhân, vậy vẫn trích theo tỉ lệ cũ BHXH là 24% hay theo tỉ lệ mới vậy bạn?