Tăng lương đột xuất !

[phansythien]

từ năm 2005 tới hết 2008 cty em trả lương tháng cho tài xế (cty vận tải) là gần 5tr, nhưng thực tế lương tính theo chuyến thì hàng tháng phải trả cho tài xế là từ 10tr đến 15tr (né thuế TNCN cho CN), làm giảm rất nhiều chi phí tiềng tương. Nay giám đốc bảo là báo lương tháng cố định cho tài xế là 16tr đồng/thg. Vậy cho em hỏi với 16tr này đưa vào bảng lương chia ra như thế nào cho hợp lý ?! lương căn bản để đóng bảo hiểm là 1tr/thg, phụ cấp điện thoại, xăng, cơm khoảng 1tr/thg, còn lại 14tr thì đưa vào khoảng nào hay chia cách trả như thế nào cho hợp lý ạ?!, mấy anh, chị giúp giùm em với !

 

[lienhuonglv]

Ðề: Tăng lương đột xuất !

Bạn tính Lương cơ bản + Phụ cấp ăn trưa + Phụ cấp đường dài (Phụ cấp nguy hiểm) + Xăng xe + Thưởng ....

 

[phansythien]

Ðề: Tăng lương đột xuất !

Bạn tính Lương cơ bản + Phụ cấp ăn trưa + Phụ cấp đường dài (Phụ cấp nguy hiểm) + Xăng xe + Thưởng ....

lương CB thì chừng đó, tiền cơm thì có quy định ko được vược quá mức lương tối thiếu chung ( cơ quan nhà nước). xăng thì ko đc (vô lý ! vì, và đã đưa vào cho phụ xe rồi), thưởng mà đến 14, 15 tr/ tháng thì có hợp lý không?, có quy định nào chế định về khoản tiền thưởng không ?! (lúc trước lương chưa tới 5tr thì em đưa tiền thưởng là 2.7tr, mà em còn sợ, giờ đưa 14tr thì sợ quá!, lỡ thuế quyết toán nó bảo ko hợp lý, bỏ ra thì coi như chết chắc !!!)
mấy bác có kinh nghiệp (làm vận tải )giúp em với!

 

[biennhohtx05]

Ðề: Tăng lương đột xuất !

lương CB thì chừng đó, tiền cơm thì có quy định ko được vược quá mức lương tối thiếu chung ( cơ quan nhà nước). xăng thì ko đc (vô lý ! vì, và đã đưa vào cho phụ xe rồi), thưởng mà đến 14, 15 tr/ tháng thì có hợp lý không?, có quy định nào chế định về khoản tiền thưởng không ?! (lúc trước lương chưa tới 5tr thì em đưa tiền thưởng là 2.7tr, mà em còn sợ, giờ đưa 14tr thì sợ quá!, lỡ thuế quyết toán nó bảo ko hợp lý, bỏ ra thì coi như chết chắc !!!)
mấy bác có kinh nghiệp (làm vận tải )giúp em với!

Lương của đơn vị bạn cao quá he. Lương cơ bản có 1 tr thì chia vào đâu cho hết dược 15tr kia. Không nên lạm dụng tiền thưởng để hợp lý hoá cho tiền lương cao được. vì bạn thường xuyên thưởng như vậy thì phải có quỹ khen thưởng phúc lợi để chi, nếu chi từ quỹ lương không ổn đâu. Nhờ đến các chuyên gia lách thuế tư vấn thêm nhé.

 

[betrangxxx]

Ðề: Tăng lương đột xuất !

từ năm 2005 tới hết 2008 cty em trả lương tháng cho tài xế (cty vận tải) là gần 5tr, nhưng thực tế lương tính theo chuyến thì hàng tháng phải trả cho tài xế là từ 10tr đến 15tr (né thuế TNCN cho CN), làm giảm rất nhiều chi phí tiềng tương. Nay giám đốc bảo là báo lương tháng cố định cho tài xế là 16tr đồng/thg. Vậy cho em hỏi với 16tr này đưa vào bảng lương chia ra như thế nào cho hợp lý ?! lương căn bản để đóng bảo hiểm là 1tr/thg, phụ cấp điện thoại, xăng, cơm khoảng 1tr/thg, còn lại 14tr thì đưa vào khoảng nào hay chia cách trả như thế nào cho hợp lý ạ?!, mấy anh, chị giúp giùm em với !

Bạn đăng ký lại Lương căn bản là 1tr, các khoản phụ cấp... còn lại là lương tính theo chuyến tài xế đã đi. Lương này cũng tính đóng BHXH, dù sao vậy DN cũng chịu thiệt ít hơn là đưa lương thực tế từ 10 - 15tr xuống còn 5tr

 

[phansythien]

Ðề: Tăng lương đột xuất !

Khổ thật ! cty em hoạch toán có lãi. đành cầu cứu tiền lương để bớt chịu thuế TNDN.! giờ né bớt thuế TNDN thì đụng Thuế TNCN rồi BHXH nữa! mà 2 khoảng này thì công ty em bao trả hết cho người lao động,
không biết giờ khoảng tiền còn lại (14tr) đưa vào chi trả kiểu như chia tỉ lệ % lợi nhuận trên doanh thu (ước khoảng 16%) thì khoản này ko đóng BHXH có được không các bác?!
ôi ngán quá ! hết tháng 2 rồi mà chưa quyết đc lương của năm 2009 trả như thế nào!. vừa rồi báo thí thu nhập cá nhân tháng 1/2009. không biết giờ chỉnh sửa lương thì chỉ phần báo cáo thuế TNCN tháng 01 lại như thế nào nữa ?!. ôi cái nghiệp kí toán ...!