T TNCN người nước ngoài

[maiyenvt]

Chào anh chị, bên e có 3 người nước ngoài, 1 ông làm 3 tháng k có HDLD, vậy e tống hết CP vào nội bộ.
Còn 2 ông kia thì có HDLD 1 năm, nhưng 2 ổng k cung cấp đủ giấy tờ cho e làm giấy phép LD ở VN,mấy ổng làm nửa năm rồi mà chưa có giấy phép, nên theo luật thì CP đó k hợp lý.
Vậy cuối năm, e làm quyết toán, e loại tất cả các CP liên quan 3 ông đó ra, khi đó, thì e làm lại sổ sách.
Vậy ví dụ như bảng lương thì e phải lại điều chỉnh lại, kí lại?

 

[Linh_suchuoi]

Chào anh chị, bên e có 3 người nước ngoài, 1 ông làm 3 tháng k có HDLD, vậy e tống hết CP vào nội bộ.
Còn 2 ông kia thì có HDLD 1 năm, nhưng 2 ổng k cung cấp đủ giấy tờ cho e làm giấy phép LD ở VN,mấy ổng làm nửa năm rồi mà chưa có giấy phép, nên theo luật thì CP đó k hợp lý.
Vậy cuối năm, e làm quyết toán, e loại tất cả các CP liên quan 3 ông đó ra, khi đó, thì e làm lại sổ sách.
Vậy ví dụ như bảng lương thì e phải lại điều chỉnh lại, kí lại?

Xác định 2 ông có ký HDLĐ là cá nhân cứ trú hay không cư trú, từ đó tính ra số thuế TNCN phải nộp.
Giấy phép lao động không liên quan gì đến thuế mà liên quan đến cơ quan lao động động.
Nếu có ký HDLĐ thì cuối năm quyết toán vẫn đưa vào chi phí bình thường.

 

[maiyenvt]

chị ơi, e vẫn chưa bik quyết toán là thế nào ?
khi đó, mình chỉnh sửa toàn bộ sổ sách, vậy thì mọi thứ giấy tờ phải kí lại hết hả chị? ( nếu sai).
Vậy bảng lương có vấn đề, phải kí lại ?
và tất cả pthu/pchi?
e cám ơn

 

[betrangxxx]

Ðề: Re: T TNCN người nước ngoài

Xác định 2 ông có ký HDLĐ là cá nhân cứ trú hay không cư trú, từ đó tính ra số thuế TNCN phải nộp.
Giấy phép lao động không liên quan gì đến thuế mà liên quan đến cơ quan lao động động.
Nếu có ký HDLĐ thì cuối năm quyết toán vẫn đưa vào chi phí bình thường.

Theo qui định tại nghị định 34/2008/ND-CP. Người nước ngoài là người không có quốc tịch Việt Nam theo Luật Quốc tịch Việt Nam.

Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau

1. Đủ 18 tuổi trở lên;

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

3.Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao về dịch vụ, thiết bị nghiên cứu, kỹ thuật hay quản lý (bao gồm kỹ sư hoặc người có trình độ tương đương kỹ sư trở lên; nghệ nhân những ngành nghề truyền thống) và người có nhiều kinh nghiệm trong nghề nghiệp, trong điều hành sản xuất, kinh doanh và những công việc quản lý.

4. Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài.

5. Có giấy phép lao động do cơ quan Nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp không phải cấp giấy phép lao động như sau :

a) Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

b) Người nước ngoài là thành viên của công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên;

c) Người nước ngoài là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên;

d) Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

đ) Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

Do đó, trước khi ký hợp đồng lao động, công ty bạn phải xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại sở lao động. (trừ các trường hợp nêu trên), thời hạn hợp đồng lao động, mức đóng BHYT-BHXH, thuế TNCN như người lao động trong nước.

Thân !