Mình có 2 câu hỏi mong mọi người chỉ giúp, xin cảm ơn trước nhé:
- Công ty kí HĐLĐ với người lao động 3 tháng (từ tháng 1 đến tháng 3), tháng 4 hai bên đang thương lượng kí tiếp. Đầu tháng 5 kí HĐLĐ. Vậy tháng 4 đang thương lượng thì tính chi phí tiền lương doanh nghiệp phải dựa vào HĐLĐ 3 tháng kí trước đó làm chứng từ khi tính phí tiền lương được trừ hay không?
- Sau khi HĐLĐ đã kí hết thời hạn. Nhưng 2 bên không kí tiếp vì nội dung HĐLĐ không thay đổi. Vậy thời gian không kí HĐLĐ, doanh nghiệp có được quyền sử dụng HĐLĐ cũ để làm chứng từ tính chi phí tiền lương được trừ không?
- Công ty kí HĐLĐ với người lao động 3 tháng (từ tháng 1 đến tháng 3), tháng 4 hai bên đang thương lượng kí tiếp. Đầu tháng 5 kí HĐLĐ. Vậy tháng 4 đang thương lượng thì tính chi phí tiền lương doanh nghiệp phải dựa vào HĐLĐ 3 tháng kí trước đó làm chứng từ khi tính phí tiền lương được trừ hay không?
- Sau khi HĐLĐ đã kí hết thời hạn. Nhưng 2 bên không kí tiếp vì nội dung HĐLĐ không thay đổi. Vậy thời gian không kí HĐLĐ, doanh nghiệp có được quyền sử dụng HĐLĐ cũ để làm chứng từ tính chi phí tiền lương được trừ không?
