Rắc rối từ HĐLĐ đủ 1 tháng phải nộp BHXH bắt buộc

[Tư Mắt Kíếng]

Từ 1/1/2018 hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH

A- Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
…
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2
Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

B- Theo điều 4 của Quyết Định 595/QĐ-BHXH
Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
1.1. ......................................................
1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018-);

I) Khó khăn thứ nhất : trường hợp thử việc.
Người làm việc có thời hạn 1 hoặc 2 tháng thường là những người thử việc . Nhưng trong quy định về HĐ thử việc không có quy định về đóng BHXH vậy suy ra trong thời gian thử việc không cần đóng BHXH, vì đã không ghi trong HĐ thì tại sao người sử dụng LĐ phải thực hiện 1 điều khoản nằm ngoài HĐ đã ký kết và các điều khoản đó đã được pháp luật quy định.
Nhưng luật BHXH 2014 và QĐ 595 không có ghi trường hợp ngoại lệ cho HĐLĐ có thời hạn đủ 1 tháng đến 3 tháng.

II) Khó khăn thứ nhì: Người LĐ làm việc không hợp tác.
Đối với cá trường hợp ký HĐLĐ ngắn hạn thường là các trường hợp cả 2 bên không có ý định cộng tác lâu dài. Đóng BHXH thì phải có sổ BHXH. Hỏi người LĐ đưa sổ BHXH của họ thì họ nói "không có" mặc dù họ đã có thì sao. Cơ quan BHXH có thể áp dụng khung hình phạt xuống cho DN, Cty không thực hiện đóng BHXH theo luật định chứ DN, Cty không thể nào áp dụng bất cứ hình phạt nào cho người LĐ không đưa sổ BHXH của họ cho Cty, DN.

III) Khó khăn đi làm sổ BHXH mới cho người LĐ thực sự chưa có sổ: hoặc đã làm mất sổ
Trường hợp này rất phổ biến khi người LĐ chưa có sổ thật sự và vì Cty phải đóng BHXH cho người LĐ kể cả khi họ chỉ làm 1 tháng. Cty phải làm sổ cho NLĐ để "được" đóng BHXH.
a) Cấp lại sổ BHXH đã mất:
Tại Khoản 2 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về thời hạn cấp lại sổ BHXH trong trường hợp mất sổ BHXH như sau: Không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.
b) Cấp lần đầu sổ BHXH:
Theo quy định mới của Quyết định 595/QĐ-BHXH tại khoản 1 Điều 29 thì:
1. Cấp mới: Đối với người tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Thời gian cấp mới sổ BHXH không quá phức tạp nhưng thời hạn nộp hồ sơ đăng ký cấp lại sổ do bị mất sổ BHXH:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 99 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;

Vậy người sử dụng LĐ có thể cố gắng hoàn tất hs trong vòng 25 ngày, xong rồi thêm 5 ngày để người LĐ có sổ BHXH , đóng 1 tháng BHXH cho người LĐ. Xong rồi người LĐ hết hạn HĐLĐ nghỉ thì người SDLĐ lại có trách nhiệm làm hs để rút sổ BHXH ra trả cho NLĐ

Còn làm mất sổ mà kiểm tra 45 ngày thì có kiểm tra xong thì NLĐ nghỉ lâu rồi nhá. Thực hiện việc cấp sổ trong 10 ngày thì CTy khổ hơn là phải hoàn thành hs xin cấp sổ mới trong 20 ngày

VẬY CÓ PHẢI CHĂNG VIỆC QUY ĐỊNH NLĐ CÓ HĐLĐ ĐỦ 1 THÁNG THÌ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC LÀ QUÁ KHÓ CHO DN, CTY

Mời các bạn tham gia bình luận cùng với Tư nào

 

[Cà Phê Nâu]

Chưa kể việc vừa tăng mới xong lại đi báo giảm r chốt sổ =.= mắc mệt luôn

 

[Blackcat456]

Thế thì cho thử việc không lương r sang tháng sau cho hưởng lương đầu tháng ^^!

 

[malanh2708]

Từ 1/1/2018 hợp đồng lao động 1 tháng phải đóng BHXH

A- Điểm b Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
…
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Điều 124 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“1. Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại điểm b khoản 1 và khoản 2
Điều 2 của Luật này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.”

B- Theo điều 4 của Quyết Định 595/QĐ-BHXH
Điều 4. Đối tượng tham gia theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, bao gồm:
1.1. ......................................................
1.2. Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng (thực hiện từ ngày 01/01/2018-);

I) Khó khăn thứ nhất : trường hợp thử việc.
Người làm việc có thời hạn 1 hoặc 2 tháng thường là những người thử việc . Nhưng trong quy định về HĐ thử việc không có quy định về đóng BHXH vậy suy ra trong thời gian thử việc không cần đóng BHXH, vì đã không ghi trong HĐ thì tại sao người sử dụng LĐ phải thực hiện 1 điều khoản nằm ngoài HĐ đã ký kết và các điều khoản đó đã được pháp luật quy định.
Nhưng luật BHXH 2014 và QĐ 595 không có ghi trường hợp ngoại lệ cho HĐLĐ có thời hạn đủ 1 tháng đến 3 tháng.

II) Khó khăn thứ nhì: Người LĐ làm việc không hợp tác.
Đối với cá trường hợp ký HĐLĐ ngắn hạn thường là các trường hợp cả 2 bên không có ý định cộng tác lâu dài. Đóng BHXH thì phải có sổ BHXH. Hỏi người LĐ đưa sổ BHXH của họ thì họ nói "không có" mặc dù họ đã có thì sao. Cơ quan BHXH có thể áp dụng khung hình phạt xuống cho DN, Cty không thực hiện đóng BHXH theo luật định chứ DN, Cty không thể nào áp dụng bất cứ hình phạt nào cho người LĐ không đưa sổ BHXH của họ cho Cty, DN.

III) Khó khăn đi làm sổ BHXH mới cho người LĐ thực sự chưa có sổ: hoặc đã làm mất sổ
Trường hợp này rất phổ biến khi người LĐ chưa có sổ thật sự và vì Cty phải đóng BHXH cho người LĐ kể cả khi họ chỉ làm 1 tháng. Cty phải làm sổ cho NLĐ để "được" đóng BHXH.
a) Cấp lại sổ BHXH đã mất:
Tại Khoản 2 Điều 29 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về thời hạn cấp lại sổ BHXH trong trường hợp mất sổ BHXH như sau: Không quá 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Trường hợp cần phải xác minh quá trình đóng BHXH ở tỉnh khác hoặc nhiều đơn vị nơi người lao động có thời gian làm việc thì không quá 45 ngày nhưng phải có văn bản thông báo cho người lao động biết.
b) Cấp lần đầu sổ BHXH:
Theo quy định mới của Quyết định 595/QĐ-BHXH tại khoản 1 Điều 29 thì:
1. Cấp mới: Đối với người tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện: không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Thời gian cấp mới sổ BHXH không quá phức tạp nhưng thời hạn nộp hồ sơ đăng ký cấp lại sổ do bị mất sổ BHXH:

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 99 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;

Vậy người sử dụng LĐ có thể cố gắng hoàn tất hs trong vòng 25 ngày, xong rồi thêm 5 ngày để người LĐ có sổ BHXH , đóng 1 tháng BHXH cho người LĐ. Xong rồi người LĐ hết hạn HĐLĐ nghỉ thì người SDLĐ lại có trách nhiệm làm hs để rút sổ BHXH ra trả cho NLĐ

Còn làm mất sổ mà kiểm tra 45 ngày thì có kiểm tra xong thì NLĐ nghỉ lâu rồi nhá. Thực hiện việc cấp sổ trong 10 ngày thì CTy khổ hơn là phải hoàn thành hs xin cấp sổ mới trong 20 ngày

VẬY CÓ PHẢI CHĂNG VIỆC QUY ĐỊNH NLĐ CÓ HĐLĐ ĐỦ 1 THÁNG THÌ PHẢI ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC LÀ QUÁ KHÓ CHO DN, CTY

Mời các bạn tham gia bình luận cùng với Tư nào

TỔNG KẾT : 1 THÁNG - KHÓ KHĂN CHO CÁCH ĐÓNG BẢO HIỂM
-> Phương án :
1 / Đối với lao động có nhu cầu đóng BH : Thi cung cấp số BHXH , thường thì trong hồ sơ xin việc đã có yêu cầu về bản sao , công chứng của loại chứng từ này
Mọi lao động k thể , hay có vướng mắc gì về khâu này , tính về lao động k có nhu cầu đóng BHXH .
2/ Đối với ng lao động k có nhu cầu đóng BH -> Trích thuế TNCN , cuối năm quyết toán .

 

[lengoc3004]

rất khó cho dn, cty, vì vừa báo tăng xong thì nhân viên lại nghỉ, mà cho em hỏi, bhxh của nhân viên , đóng từng cty khác nhau không liên tục thì không dc lợi gì phải ko ạ.

 

[Tư Mắt Kíếng]

TỔNG KẾT : 1 THÁNG - KHÓ KHĂN CHO CÁCH ĐÓNG BẢO HIỂM
-> Phương án :
1 / Đối với lao động có nhu cầu đóng BH : Thi cung cấp số BHXH , thường thì trong hồ sơ xin việc đã có yêu cầu về bản sao , công chứng của loại chứng từ này
Mọi lao động k thể , hay có vướng mắc gì về khâu này , tính về lao động k có nhu cầu đóng BHXH .
2/ Đối với ng lao động k có nhu cầu đóng BH -> Trích thuế TNCN , cuối năm quyết toán .

1- Đối với người LĐ có nhu cầu đóng BHXH : người LĐ hợp tác thì không có vấn đề gì để bàn.
2- Trích thuế 10% TNCN của họ không dễ đâu: thứ nhất: Họ sẵn sàng ký cam kết mẫu 02/CK-TNCN để cty không khấu trừ 10% của họ
Thứ 2: Còn bạn nhất định làm căng thì tuyển không có người đâu

 

[malanh2708]

1- Đối với người LĐ có nhu cầu đóng BHXH : người LĐ hợp tác thì không có vấn đề gì để bàn.
2- Trích thuế 10% TNCN của họ không dễ đâu: thứ nhất: Họ sẵn sàng ký cam kết mẫu 02/CK-TNCN để cty không khấu trừ 10% của họ
Thứ 2: Còn bạn nhất định làm căng thì tuyển không có người đâu

K bao giờ thiếu người , vì lẽ :
1 -Đối với vị trí KEY : Biến lương GROSS thành lương NET
VD : Mức lương cho vi trí đó : 10tr ( theo quỹ lương của phòng ) , nhưng khi up thông tin tuyển dụng sẽ báo 9tr .
Nếu lao động hợp tác , thì ok fine . đóng BH trên 9 tr , 1 trieuj kia là các khoản phụ cấp ( Ng lao động mất 0.9 , đc 1 => lãnh 9.1 , dn mất 1.8 )
Nêu k ngoan , thì thôi , đóng thuế tncn : 1 tr , 9tr a cứ lảnh đủ . tui chả mất gì
Thế thội
2 - Đối vợ vị trí NV thường :
Cty đóng luôn phần thuế TNCN , đỡ mệt
vì dừ sao cũng ít hơn BH xã hội
Cuối năm quyết toán thuế TNCN , đỡ phải thưởng tết

Coi đi coi lại , chỉ có ai k hợp tác là thiệt thôi

 

[Tư Mắt Kíếng]

K bao giờ thiếu người , vì lẽ :
1 -Đối với vị trí KEY : Biến lương GROSS thành lương NET
VD : Mức lương cho vi trí đó : 10tr ( theo quỹ lương của phòng ) , nhưng khi up thông tin tuyển dụng sẽ báo 9tr .
Nếu lao động hợp tác , thì ok fine . đóng BH trên 9 tr , 1 trieuj kia là các khoản phụ cấp ( Ng lao động mất 0.9 , đc 1 => lãnh 9.1 , dn mất 1.8 )
Nêu k ngoan , thì thôi , đóng thuế tncn : 1 tr , 9tr a cứ lảnh đủ . tui chả mất gì
Thế thội
2 - Đối vợ vị trí NV thường :
Cty đóng luôn phần thuế TNCN , đỡ mệt
vì dừ sao cũng ít hơn BH xã hội
Cuối năm quyết toán thuế TNCN , đỡ phải thưởng tết

Coi đi coi lại , chỉ có ai k hợp tác là thiệt thôi

1) vị trí key lương cao không Cty nào đi tuyển dụng ngắn hạn: vì lẽ các vị trí key tuyển dụng khó, tuyển dụng ngắn hạn thì loạn à. Vị trí trưởng phòng mà cứ thay đổi thì phòng đó loạn là chắ rồi.
Mà cụ thể là Cty em làm không tuyển 1 tháng cho vị trí key nên em không bàn vấn đề này.
2) Ngắn hạn là cho nhân viên thường cụ thể là LĐPT
- 10% thì đỡ hơn 21.5% = vâng đúng cái này gần sát lỗ mũi thì tại sao mà không thấy
- Nhưng 21.5% thì được đưa vào chi phí được trừ của Cty, còn 10% thì đóng là mất tiêu luôn = cái này xa quá nên lão chạy grab không thấy hỉ ?

 

[malanh2708]

1) vị trí key lương cao không Cty nào đi tuyển dụng ngắn hạn: vì lẽ các vị trí key tuyển dụng khó, tuyển dụng ngắn hạn thì loạn à. Vị trí trưởng phòng mà cứ thay đổi thì phòng đó loạn là chắ rồi.
Mà cụ thể là Cty em làm không tuyển 1 tháng cho vị trí key nên em không bàn vấn đề này.
2) Ngắn hạn là cho nhân viên thường cụ thể là LĐPT
- 10% thì đỡ hơn 21.5% = vâng đúng cái này gần sát lỗ mũi thì tại sao mà không thấy
- Nhưng 21.5% thì được đưa vào chi phí được trừ của Cty, còn 10% thì đóng là mất tiêu luôn = cái này xa quá nên lão chạy grab không thấy hỉ ?

1 - Key trong thời gian thử việc thì cũng thế thôi , chứ tuyển key đc ngay à ...
2- phần thanh toán 10% đó đc đc vào chi phí doanh nghiệp
vd : lương ld LÃNH 9 tr , đóng thuế 1 tr => Đưa vào chi phí 10tr chứ ? ai nói k đc ?? ?phải chăng đồng chí làm kế toán thật à
Thứ tiếp , LĐPT là đối tượng k có cam kết làm việc lâu dài , vui thì đến buồn thì đi . 10% sẽ là phần thưởng cho lao động làm việc lâu dài tại cty ... làm lâu lãnh đc nh
Theo kn chạy grab của tớ là thế , chứ tớ có làm kế toán đâu mà biết mấy đồng chí kế toán có tính đc như thế k nữa

 

[Tư Mắt Kíếng]

1 - Key trong thời gian thử việc thì cũng thế thôi , chứ tuyển key đc ngay à ...
2- phần thanh toán 10% đó đc đc vào chi phí doanh nghiệp
vd : lương ld LÃNH 9 tr , đóng thuế 1 tr => Đưa vào chi phí 10tr chứ ? ai nói k đc ?? ?phải chăng đồng chí làm kế toán thật à
Thứ tiếp , LĐPT là đối tượng k có cam kết làm việc lâu dài , vui thì đến buồn thì đi . 10% sẽ là phần thưởng cho lao động làm việc lâu dài tại cty ... làm lâu lãnh đc nh
Theo kn chạy grab của tớ là thế , chứ tớ có làm kế toán đâu mà biết mấy đồng chí kế toán có tính đc như thế k nữa

1- Key tuyển ngay được thì đúng là cứ phải tuyển key hoài. Chạy grab nên không tuyển nhân sự cho nên đừng xúi dại cách cứ tuyển là có người ,như KTT cứ tuyển là có ngay nên phải thuê xe tải để chở tiền đi nộp phạt đấy.
2- Nói cho bạn biết là HĐ 1 tháng thường rơi vào mức lương 5->6 trđ nếu giờ bạn trả 6 trđ / tháng bạn nói với NLĐ là ghi trong HĐ là 6 x (10/9) = 6.666.667 đ = chưa đến mức nộp thuế TNCN theo khung lũy tiến nhé.
Thì nếu họ ký HĐ với mức lương 6.666.667 đ /tháng thì họ sẽ đòi nhận 6.666.667 đ bởi vì họ sẳn sàng ký mẫu 02/CK-TNCN như trên. Bạn đặt đk khấu trừ thuế 10% TNCN vào HĐ họ sẽ không chịu. Vì thuế TNCN là việc cá nhân của họ. giao về cho tự họ đóng. Việc ký HĐ 6.666.667 đ /tháng mà nhận 6 trđ là sự gian dối gì đó theo ý họ nên họ sẽ chẳng bao giờ chịu.
NLĐ trong trường hợp này không bao giờ nghĩ rằng số tiền chênh lệch này là để đóng thuế TNCN cho họ mà NLĐ sẽ nghĩ là CTy đút túi, hưởng lợi bất chính từ hợp đồng của họ nên làm sao họ chấp nhận.
Cho lão chạy grab thấy là các cty bảo vệ hiện nay là chỉ có CMND là nhận việc ngay. Lão ngon ra nói các cty bảo vệ làm theo lão đi xem họ có tuyển được người không mà cứ tuyển là có.

 

[malanh2708]

1- Key tuyển ngay được thì đúng là cứ phải tuyển key hoài. Chạy grab nên không tuyển nhân sự cho nên đừng xúi dại cách cứ tuyển là có người ,như KTT cứ tuyển là có ngay nên phải thuê tải để chở tiền đi nộp phạt đấy.
2- Nói cho bạn biết là HĐ 1 tháng thường rơi vào mức lương 5->6 trđ nếu giờ bạn trả 6 trđ / tháng bạn nói với NLĐ là ghi trong HĐ là 6 x (10/9) = 6.666.667 đ = chưa đến mức nộp thuế TNCN theo khung lũy tiến nhé.
Thì nếu họ ký HĐ với mức lương 6.666.667 đ /tháng thì họ sẽ đòi nhận 6.666.667 đ bởi vì họ sẳn sàng ký mẫu 02/CK-TNCN như trên. Bạn đặt đk khấu trừ thuế 10% TNCN vào HĐ họ sẽ không chịu. Vì thuế TNCN là việc cá nhân của họ. giao về cho tự họ đóng. Việc ký HĐ 6.666.667 đ /tháng mà nhận 6 trđ là sự gian dối gì đó theo ý họ nên họ sẽ chẳng bao giờ chịu.
Cho lão chạy grab thấy là các cty bảo vệ hiện nay là chỉ có CMND là nhận việc ngay. Lão ngon ra nói các cty bảo vệ làm theo lão đi xem họ có tuyển được người không mà cứ tuyển là có.

1 - Nếu tuyển đc ngay thì ngta k cần thời gian thử việc ... Nên thời gian thử việc , cũng tính như thường nhé ... coi kỹ #7 + 9 trc đã
Tui chạy grab tui còn biết thế , sao có ng làm kế toán lại " cố tình " k biết điều này nhỉ ???
2- Hợp đồng ghi rõ là " THỰC LÃNH " 6TR , và chi phí thuế TNCN người sử dụng lao động chụi ." Sẵn sàng " hay k " sẵn sàng " ký 02 cũng kệ , dn cần lao động để chấp nhận rủi ro hay lao động cần DN để lấy lương thì tùy. Trình độ và tư duy chúng ta sẽ khác nhau từ đây , đã làm KT thì đưa ra phương án để lựa chọn , còn chọn là do DN tự quyết .

Còn các cty bảo vệ có nhiều phương án chạy lương lắm :
VD : tính theo lương tuần , đi support theo điểm , 6 tr / 4 tuần = 1.5 chắc chưa đến mức phải đóng thuế TNCN đâu.

 

[Tư Mắt Kíếng]

1 - Nếu tuyển đc ngay thì ngta k cần thời gian thử việc ... Nên thời gian thử việc , cũng tính như thường nhé ... coi kỹ #7 + 9 trc đã
Tui chạy grab tui còn biết thế , sao có ng làm kế toán lại " cố tình " k biết điều này nhỉ ???
2- Hợp đồng ghi rõ là " THỰC LÃNH " 6TR , và chi phí thuế TNCN người sử dụng lao động chụi ." Sẵn sàng " hay k " sẵn sàng " ký 02 cũng kệ , dn cần lao động để chấp nhận rủi ro hay lao động cần DN để lấy lương thì tùy. Trình độ và tư duy chúng ta sẽ khác nhau từ đây , đã làm KT thì đưa ra phương án để lựa chọn , còn chọn là do DN tự quyết .

Còn các cty bảo vệ có nhiều phương án chạy lương lắm :
VD : tính theo lương tuần , đi support theo điểm , 6 tr / 4 tuần = 1.5 chắc chưa đến mức phải đóng thuế TNCN đâu.

1 - Nói lạc đề>>> "K bao giờ thiếu người , vì lẽ : " Chả có gì cố tình, nói là theo lý . Còn từ việc tranh cãi theo chủ đề chuyển sang bắt bẻ từ ngữ thì tùy
2 - Chi phí thuế TNCN thì Cty chịu : Khi Cty trả lương và trích thuế từ lương thì chi phí lương bao gồm thuế này được đưa vào chi phí . Nhưng tách ra chi phí thuế TNCN riêng khỏi phần lương thì anh được đưa cp thuế TNCN tách khỏi lương này vào chi phí à ?. Chỉ khi anh tính lại lương cho NLĐ 1 lần nữa là lương có bao gồm phần thuế TNCN mà DN trả thay NLĐ thì mới được đưa vào chi phí và phải có chữ ký nhận lương của NLĐ.
Dù gì thì các thứ về lương muốn được chấp nhận là cp thì cũng phải có mặt trong bảng lương và có chữ ký nhận của NLĐ.
Còn không thì 21.5% lớn hơn 10% , nhưng 21.5% được đưa vào chi phí được trừ, còn 10% nộp là nó mất tiêu lun.
Tư duy khác nhau không thành vấn đề. Chuyện ở đây là ý kiến của Bác không mang tính khả thi.

Cty bảo vệ chạy lương không phải là đề tài thảo luận ở đây. Tớ chỉ muốn Bác đem cách xử lý của Bác ra nói cho các Cty bảo vệ xem coi phương án của Bác có tính khả thi trong thực tế hay không ?

 

[malanh2708]

1 - Nói lạc đề>>> "K bao giờ thiếu người , vì lẽ : " Chả có gì cố tình, nói là theo lý . Còn từ việc tranh cãi theo chủ đề chuyển sang bắt bẻ từ ngữ thì tùy
2 - Chi phí thuế TNCN thì Cty chịu : Khi Cty trả lương và trích thuế từ lương thì chi phí lương bao gồm thuế này được đưa vào chi phí . Nhưng tách ra chi phí thuế TNCN riêng khỏi phần lương thì anh được đưa cp thuế TNCN tách khỏi lương này vào chi phí à ?. Chỉ khi anh tính lại lương cho NLĐ 1 lần nữa là lương có bao gồm phần thuế TNCN mà DN trả thay NLĐ thì mới được đưa vào chi phí và phải có chữ ký nhận lương của NLĐ.
Dù gì thì các thứ về lương muốn được chấp nhận là cp thì cũng phải có mặt trong bảng lương và có chữ ký nhận của NLĐ.
Còn không thì 21.5% lớn hơn 10% , nhưng 21.5% được đưa vào chi phí được trừ, còn 10% nộp là nó mất tiêu lun.
Tư duy khác nhau không thành vấn đề. Chuyện ở đây là ý kiến của Bác không mang tính khả thi.

Cty bảo vệ chạy lương không phải là đề tài thảo luận ở đây. Tớ chỉ muốn Bác đem cách xử lý của Bác ra nói cho các Cty bảo vệ xem coi phương án của Bác có tính khả thi trong thực tế hay không ?

1 - Căn cứ Thông tư 78/2014/TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, Điểm 2.37 quy định các khoản không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

“2.37.Thuế giá trị gia tăng đầu vào đã được khấu trừ hoặc hoàn thuế; thuế giá trị gia tăng đầu vào của tài sản cố định là ô tô từ 9 chỗ ngồi trở xuống vượt mức quy định được khấu trừ theo quy định tại các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng; thuế thu nhập doanh nghiệp trừ trường hợp doanh nghiệp nộp thay thuế thu nhập doanh nghiệp của nhà thầu nước ngoài mà theo thỏa thuận tại hợp đồng nhà thầu, nhà thầu phụ nước ngoài, doanh thu nhà thầu, nhà thầu phụ nước ngoài nhận được không bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp; thuế thu nhập cá nhân trừ trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân.”

Căn cứ theo quy định trên doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân thì thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp nộp thay là khoản chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
Nguồn : Gúc gô thần chưởng
=> Thắc mắc gì không ?

http://ketoan68.com/tien-thue-tncn-...hi-phi-duoc-tru-khong/n20161210103159263.html

2- Về việc chạy lương hay chạy bảo hiểm thì đó là chuyện của mỗi DN , nói là nói cách xư lý cho tất cả mọi bên đều vui thôi
KHÔNG CÓ CÁI GÌ K THỂ , CĂN BẢN LÀ LÀM NHƯ THẾ NÀO THÔI

 

[Tư Mắt Kíếng]

1 - Căn cứ Thông tư 78/2014/TT-BTC tại Điều 6, Khoản 2, Điểm 2.37 quy định các khoản không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

“2.37.Thuế giá trị gia tăng đầu vào đã được khấu trừ hoặc hoàn thuế; thuế giá trị gia tăng đầu vào của tài sản cố định là ô tô từ 9 chỗ ngồi trở xuống vượt mức quy định được khấu trừ theo quy định tại các văn bản pháp luật về thuế giá trị gia tăng; thuế thu nhập doanh nghiệp trừ trường hợp doanh nghiệp nộp thay thuế thu nhập doanh nghiệp của nhà thầu nước ngoài mà theo thỏa thuận tại hợp đồng nhà thầu, nhà thầu phụ nước ngoài, doanh thu nhà thầu, nhà thầu phụ nước ngoài nhận được không bao gồm thuế thu nhập doanh nghiệp; thuế thu nhập cá nhân trừ trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân.”

Căn cứ theo quy định trên doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân thì thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp nộp thay là khoản chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế.
Nguồn : Gúc gô thần chưởng
=> Thắc mắc gì không ?

http://ketoan68.com/tien-thue-tncn-...hi-phi-duoc-tru-khong/n20161210103159263.html

2- Về việc chạy lương hay chạy bảo hiểm thì đó là chuyện của mỗi DN , nói là nói cách xư lý cho tất cả mọi bên đều vui thôi
KHÔNG CÓ CÁI GÌ K THỂ , CĂN BẢN LÀ LÀM NHƯ THẾ NÀO THÔI

1 - Thắc mắc thứ nhất: là nếu không có chuyện BHXH ra điều khoản là phải đóng BHXH bắt buộc cho những hợp đồng từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì DN sẽ tránh được các phiền phức như thế này.
Còn thắc mắc thứ 2 là Bác nếu không hiểu đề tài em đưa lên thì đừng đem đề tài khác vào đây làm loãng đề tài và thấy Bác rất tự hào về điều đó.
Bây giờ em xin tổng kết lại: vấn đề em muốn nói ở đây là việc phải nộp BHXH bắt buộc cho hợp đồng 1 tháng đem lại khó khăn cho CTy và bác so sánh lại với :
"Căn cứ theo quy định trên doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân thì thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp nộp thay là khoản chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế".
Nó đi xa quá đáng so với vấn đề em đặt ra.
Thắc mắc thứ 3: là tại sao Bác không tạo chủ đề này này ở 1 topic khác của Bác mà Bác chun vào đây để nói về đề tài này.

2- Y như thắc mắc số 3 ở trên

Thắc mắc cuối cùng nếu Bác có ý định tiếp tục nói về các đề tài khác vui lòng tạo topic mới, không làm loãng đề tài của em ạ. Và em không hiểu là Bác có làm theo lời đề nghị này của em không ạ ?

 

[malanh2708]

1 - Thắc mắc thứ nhất: là nếu không có chuyện BHXH ra điều khoản là phải đóng BHXH bắt buộc cho những hợp đồng từ 1 tháng đến dưới 3 tháng thì DN sẽ tránh được các phiền phức như thế này.
Còn thắc mắc thứ 2 là Bác nếu không hiểu đề tài em đưa lên thì đừng đem đề tài khác vào đây làm loãng đề tài và thấy Bác rất tự hào về điều đó.
Bây giờ em xin tổng kết lại: vấn đề em muốn nói ở đây là việc phải nộp BHXH bắt buộc cho hợp đồng 1 tháng đem lại khó khăn cho CTy và bác so sánh lại với :
"Căn cứ theo quy định trên doanh nghiệp ký hợp đồng lao động quy định tiền lương, tiền công trả cho người lao động không bao gồm thuế thu nhập cá nhân thì thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp nộp thay là khoản chi phí tiền lương được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế".
Nó đi xa quá đáng so với vấn đề em đặt ra.
Thắc mắc thứ 3: là tại sao Bác không tạo chủ đề này này ở 1 topic khác của Bác mà Bác chun vào đây để nói về đề tài này.

2- Y như thắc mắc số 3 ở trên

Thắc mắc cuối cùng nếu Bác có ý định nói về các đề tài khác vui lòng tạo topic mới, không làm loãng đề tài của em ạ

Vấn đề đơn giản thôi :
ĐI ĐƯỜNG NÀO CŨNG ĐẾN ĐÍCH , THẾ TẠI SAO LẠI ĐI CON ĐƯỜNG NHIỀU RỦI RO
8 cho vui , mà Tư k thấy Dzui thì tui đi .. ahihi

 

[Tư Mắt Kíếng]

Vấn đề đơn giản thôi :
ĐI ĐƯỜNG NÀO CŨNG ĐẾN ĐÍCH , THẾ TẠI SAO LẠI ĐI CON ĐƯỜNG NHIỀU RỦI RO
8 cho vui , mà Tư k thấy Dzui thì tui đi .. ahihi

Dạ Bác không vào đây làm loãng đề tài của em ạ
Bác không hiểu việc nhỏ thế thì sao Bác có thể bàn đến các việc khác. Căn cứ vào câu trả lời của bác ở trên thì em xin tuyên bố là tất cả các bài của bác trong topic của em là vô giá trị vì bác không hiểu em nói gì ạ
Không biết còn dám vào đây ahihi nữa không ?

 

[malanh2708]

Dạ Bác không vào đây làm loãng đề tài của em ạ
Bác không hiểu việc nhỏ thế thì sao Bác có thể bàn đến các việc khác. Căn cứ vào câu trả lời của bác ở trên thì em xin tuyên bố là tất cả các bài của bác trong topic của em là vô giá trị vì bác không hiểu em nói gì ạ
Không biết còn dám vào đây ahihi nữa không ?

#7 cũng nói rõ :
Tớ đưa ra phương án giải quyết theo p.a của KT, mn vào góp ý sao cho giải pháp cho mn đều vui mà luật cũng đúng.còn cặn kẽ thi phải hỏi bên nhân sự mới mới đúng
Chứ chỉ nêu ra khó khăn rồi để đó cho bú fame chăng? Kêu nhà nc tháo gỡ nhưng DN vẫn phải kd trong lúc chờ
Hãy chăng bị grab nói nên có ng dỗi hờn ?ahihi.

 

[Tư Mắt Kíếng]

#7 cũng nói rõ :
Tớ đưa ra phương án giải quyết theo p.a của KT, mn vào góp ý sao cho giải pháp cho mn đều vui mà luật cũng đúng.còn cặn kẽ thi phải hỏi bên nhân sự mới mới đúng
Chứ chỉ nêu ra khó khăn rồi để đó cho bú fame chăng? Kêu nhà nc tháo gỡ nhưng DN vẫn phải kd trong lúc chờ
Hãy chăng bị grab nói nên có ng dỗi hờn ?ahihi.

Phương án giải quyết của bác không khả thi, bởi vì bác chỉ chuyển từ khó khăn dạng này sang khó khăn dạng khác
Thay vì đóng BHXH thì đóng thuế TNCN. Nó không phải là phương án cần tìm..

Bú fame, cái này loãng đề tài nhé nhưng tớ cũng nói cho Bác rỏ: Bú fame là bú của người khác, còn bản thân mình tạo fame thì không tự bú fame của mình được. Hai chữ này cho thấy Bác là người ở các trang mạng xã hội khác , chứ không phải là kế toán, hay chạy grab gì cả.

Kêu nn tháo gỡ but DN vẫn phải "kd" trong lúc chờ , "kd" là kinh doanh ?
Cái này cũng loãng đề tài nhưng tớ sẽ nói cho bạn biết.
TỚ viết bài nêu lên những khó khăn thật sự của DN khi thực hiện theo đúng luật.
Luật tạo sự dễ dàng cho DN thì có kết quả là DN sẽ dễ thực hiện, còn khó quá thì DN sẽ né thôi.
Lấy ví dụ như thuế TNDN đã giảm từ 25% xuống còn 20% thì tác động gì? Thuế xuống thấp thì hiệu quả sẽ là thêm DN đóng thuế, càng giảm nhiều thì càng nhiều DN đóng . Tớ đã thấy có DN ngành đặc thù của họ chỉ đóng 5% thuế TNDN, thử hỏi ở mức 5% thì có thằng nào "ngu" mà đi trốn thuế nữa chứ ? Bạn hiểu ý tớ không ?
Trở lại vấn đề, nếu khó như thế thì đối với việc nộp BHXH cho HĐ 1 tháng sẽ ntn ? Khó quá cho qua, việc trước tiên là không ký HĐ 1 tháng nữa.
>>> điều này đương nhiên là DN sẽ tìm cách lách luật thôi.
Đối với những người như Tư thì không còn muốn lách luật trốn thuế nữa. Muốn tuân thủ đúng luật, nhưng vấn đề là làm đúng luật khó quá...
ĐI ĐƯỜNG NÀO CŨNG ĐẾN ĐÍCH , THẾ TẠI SAO LẠI ĐI CON ĐƯỜNG NHIỀU RỦI RO >>> ai mà không như vậy ... khó quá thì phải chọn con đường dễ đi, rồi lại phong bì, quà cáp, mời ăn nhậu....các thứ ...
Có những người bản thân họ không muốn lách luật nhưng luật đẩy họ vào chỗ khó quá nên họ phải như thế.
Nên Tư mong cho NN tháo gỡ sớm để cho những người muốn tuân thủ đúng luật có con đường dễ dàng để đi.
Bú fame cái con cờ

 

[malanh2708]

Phương án giải quyết của bác không khả thi, bởi vì bác chỉ chuyển từ khó khăn dạng này sang khó khăn dạng khác
Thay vì đóng BHXH thì đóng thuế TNCN. Nó không phải là phương án cần tìm..

Bú fame, cái này loãng đề tài nhé nhưng tớ cũng nói cho Bác rỏ: Bú fame là bú của người khác, còn bản thân mình tạo fame thì không tự bú fame của mình được. Hai chữ này cho thấy Bác là người ở các trang mạng xã hội khác , chứ không phải là kế toán, hay chạy grab gì cả.

Kêu nn tháo gỡ but DN vẫn phải "kd" trong lúc chờ , "kd" là kinh doanh ?
Cái này cũng loãng đề tài nhưng tớ sẽ nói cho bạn biết.
TỚ viết bài nêu lên những khó khăn thật sự của DN khi thực hiện theo đúng luật.
Luật tạo sự dễ dàng cho DN thì có kết quả là DN sẽ dễ thực hiện, còn khó quá thì DN sẽ né thôi.
Lấy ví dụ như thuế TNDN đã giảm từ 25% xuống còn 20% thì tác động gì? Thuế xuống thấp thì hiệu quả sẽ là thêm DN đóng thuế, càng giảm nhiều thì càng nhiều DN đóng . Tớ đã thấy có DN ngành đặc thù của họ chỉ đóng 5% thuế TNDN, thử hỏi ở mức 5% thì có thằng nào "ngu" mà đi trốn thuế nữa chứ ? Bạn hiểu ý tớ không ?
Trở lại vấn đề, nếu khó như thế thì đối với việc nộp BHXH cho HĐ 1 tháng sẽ ntn ? Khó quá cho qua, việc trước tiên là không ký HĐ 1 tháng nữa.
>>> điều này đương nhiên là DN sẽ tìm cách lách luật thôi.
Đối với những người như Tư thì không còn muốn lách luật trốn thuế nữa. Muốn tuân thủ đúng luật, nhưng vấn đề là làm đúng luật khó quá...
ĐI ĐƯỜNG NÀO CŨNG ĐẾN ĐÍCH , THẾ TẠI SAO LẠI ĐI CON ĐƯỜNG NHIỀU RỦI RO >>> ai mà không như vậy ... khó quá thì phải chọn con đường dễ đi, rồi lại phong bì, quà cáp, mời ăn nhậu....các thứ ...
Có những người bản thân họ không muốn lách luật nhưng luật đẩy họ vào chỗ khó quá nên họ phải như thế.
Nên Tư mong cho NN tháo gỡ sớm để cho những người muốn tuân thủ đúng luật có con đường dễ dàng để đi.
Bú fame cái con cờ

Còn ai bú để tự đú thì ai cũng biết ...
4 năm rồi chả làm kế toán nữa , đi tung tăng cho nhàn
Tớ thì chạy grab nên tớ nghĩ sao nói thế
Dn trong khi chờ tháo gỡ thì phải kinh doanh ( = KD ) , khó chả lẻ k làm ?
Vấn đề đưa ra cho mn góp ý ... chả việc j mà loãng . bài của bạn là 1 sự thật hiển nhiên.Bạn nói vấn đề , tui nói cách làm sao cho vẫn đảm bảo đúng luật , còn thứ phong bì -> xyz thì k nói . vì đó là thứ k đúng luật , đó là là vấn đề tại đích đến khi làm sai, chứ k phải vấn đề khi mình muốn làm đúng.
Kế toán thì cần làm việc về nghiệp vụ kế toán , thuế k phải là nv kế toán 100% nhưng cũng có chút liên quan , nên kế toán làm theo kiểu kt để nó đảm bảo kẻ hở cho dn đi . Còn vấn đề này thì phải bên nhân sự mới chuẩn ...

 

[Tư Mắt Kíếng]

Còn ai bú để tự đú thì ai cũng biết ...
4 năm rồi chả làm kế toán nữa , đi tung tăng cho nhàn
Tớ thì chạy grab nên tớ nghĩ sao nói thế
Dn trong khi chờ tháo gỡ thì phải kinh doanh ( = KD ) , khó chả lẻ k làm ?
Vấn đề đưa ra cho mn góp ý ... chả việc j mà loãng . bài của bạn là 1 sự thật hiển nhiên.Bạn nói vấn đề , tui nói cách làm sao cho vẫn đảm bảo đúng luật , còn thứ phong bì -> xyz thì k nói . vì đó là thứ k đúng luật , đó là là vấn đề tại đích đến khi làm sai, chứ k phải vấn đề khi mình muốn làm đúng.
Kế toán thì cần làm việc về nghiệp vụ kế toán , thuế k phải là nv kế toán 100% nhưng cũng có chút liên quan , nên kế toán làm theo kiểu kt để nó đảm bảo kẻ hở cho dn đi . Còn vấn đề này thì phải bên nhân sự mới chuẩn ...

suy ra cho cùng thì chỉ có grab đang bú fame Tư