Quỹ lương đăng ký nhỏ hơn thực tế

[hungsea]

Công ty chúng tôi có đăng ký quỹ lương năm 2005 là 400 triệu, nhưng do lao động trong năm tăng và lương phát sinh thực tế năm 2005 là 500 triệu, mà không kịp đăng ký bổ sung với cơ quan thuế. Tất cả người lao động đều có ký hợp đồng lao động, vậy tiền lương phát sinh 500 triệu có được công nhận là chi phí hợp lý, hay chỉ được công nhận 400 triệu như đăng ký ban đầu.

 

[lananh]

Theo mình biêt thì dù không đăng ký bổ sung với cơ quan thuế, nhưng tất cả người lao động đều có ký hợp đồng lao động, thì tiền lương phát sinh 500 triệu được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN.

Chúc vui.

 

[haind]

Lananh có biết văn bản nào quy định về vấn đề này không? Công ty mình cũng đang ở tình trạng tương tự.

 

[hanhlt415]

Công ty mình cũng lâm vào tình trạng tương tự, quỹ lương thực tế lớn hơn rất nhiều quỹ lương đăng ký,minh mới làm ktoán nên cũng không biết nhiều lắm về vấn đề này, ai có tài liệu gì thì giúp mình với.Công ty mình phải làm thế nào?

 

[HoangAnh]

Theo mình nghĩ vấn đề này các bạn nên hỏi trực tiếp cơ quan thuế quản lý mình là rõ ràng nhất vì theo mình được biết thì vấn đề này cũng chẳng có văn bản nào quy định rõ ràng. Vì năm trước mình cũng báo cáo quỹ lương ít hơn so với thực tế phát sinh đến tháng 6 đầu năm mình có làm thêm một bản điều chỉnh thì cơ quan thuế nói không cần. Nên mình nghĩ nên hỏi trực tiếp cơ quan thuế của mình để tránh rắc rối sau này.

 

[Ngọc Hân]

Em nghe may chi ke toan tien boi noi la: Neu tien luong thuc te lon hon quy luong thuc te ma chua kip dang ky bo sung thi co quan thue se loai ra khoi chi phi tinh thue TNDN.khong biet qui dinh the nao, xin cac anh chi chi giup?
Em rat lo vi Cty em cung xay ra tinh trang nhu tren.
Thanks!

 

[cayman]

Em nghe may chi ke toan tien boi noi la: Neu tien luong thuc te lon hon quy luong thuc te ma chua kip dang ky bo sung thi co quan thue se loai ra khoi chi phi tinh thue TNDN.khong biet qui dinh the nao, xin cac anh chi chi giup?
Em rat lo vi Cty em cung xay ra tinh trang nhu tren.
Thanks!

bạn nhớ viết bài có dấu nhé. Theo mình thì việc đăng ký quỹ lương là thủ tục đầu năm thôi, nếu chi phí tiền lương thực tế lớn hơn quỹ lương đăng ký thì cũng không sao, miễn là công ty có đủ hợp đồng và chứng từ.

 

[titbup]

Vấn đề này mình cũng nghĩ như cayman thôi, nhưng nên để ý đến chỉ tiêu doanh thu khi làm đăng ký quỹ lương, nếu doanh thu thực hiện trong năm cao hơn so với chỉ tiêu doanh thu khi đăng ký, và năm đó Công ty vẫn có lãi thì chắc ko ai loại chi phí tiền lương của mình đâu.

 

[tpnew]

Dang ky quy luong la ke hoach. Thuc te phat sinh neu dung thi ban chang phai lo gi ca. khong tin ban cu lam cong van hoi Tong Cuc thue.

 

[tpnew]

Nhung phai kem theo mot dieu kien nua la: toc do tang cua tien luong < toc do tang cua nang suat lao dong.

 

[titbup]

Nhung phai kem theo mot dieu kien nua la: toc do tang cua tien luong < toc do tang cua nang suat lao dong.

Mình nghĩ không nhất thiết phải thế, vì trên thực tế có thể doanh nghiệp đang trong quá trình tăng quy mô sản xuất, mở rộng sản xuất, lao động mới tuyển vào, tay nghề chưa cao thì năng suất lao động ko thể tăng nhanh bằng tốc độ tăng tiền lương được.