Hiện mình cũng có phụ trách 1 ít bên nhân sự. Mình không biết quản lý nhân sự là làm gì, nhưng mình thấy những thứ mình phải làm là:
- Liên hệ tìm nguồn cung cấp công nhân thời vụ nhanh nhất cho công ty khi cần (vì công ty mình thường diiajp cuối năm là tuyển cn thời vụ)
- Lên kế hoạch tính lương, tổng lương phải trả sơm nhất, khi chốt lương, tính lương
- Đôn đốc công nhân làm việc, hướng dẫn công nhân, nhân viên mới về quy chế công ty
- Đề xuất kiến nghị tăng luơng, thưởng, phạt
- Đăng ký lao động thời vụ trên phòng Lđ,
-Soạn hợp đồng lao động, trình ký
- Đăng ký BHXH
- phụ trách bên công đoàn
Còn mấy cái linh tinh nữa.
Nói chung là những gì liên qua n đến lao động đều phải nắm hết : giờ giấc làm việc, số lượng CN, vắng mặt, năng suất làm việc (bằng cách lấy định mức sản phẩm nếu là cty sản xuất)
