Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

[tuinethayko]

Đã tham gia diễn đàn này chắc hẳn bạn cũng đã từng kinh qua kinh nghiệm (được) phỏng vấn, hoặc chí ít cũng đang chuẩn bị cho một cuộc "đấu trí" như vậy trong tương lai gần. Vấn đề là, trong những buổi đàm đạo đó, người ta hỏi, và nên hỏi những câu hỏi nào??

Người ta nói: "Một câu hỏi tốt có giá trị bằng nửa câu trả lời"

Trên thực tế, sách dạy "1002 kinh nghiệm khi dự phỏng vấn" - hoặc những thứ tương tự như vậy - có đầy ngoài đường và trên internet. Bao nhiêu phần trăm trong mớ hỗn độn đó là có giá trị? Quan trọng hơn, có bao nhiêu phần trăm trong số gọi-là-kinh-nghiệm đó thực sự giúp ích cho bạn??

Tui muốn mở topic này để cùng trao đổi với danketoan kinh nghiệm thực tế về vấn đề tưởng đơn giản nhưng có ý nghĩa quyết định đến nghề nghiệp và cuộc sống của chúng ta.

Tui xin mở đầu trước:

Lần gần đây nhất tui được phỏng vấn, người ta hỏi: "Nếu sếp có vấn đề bất đồng với anh, và anh tin chắc là mình đúng, anh giải quyết tình huống đó như thế nào?"

Lần gần đây nhất tui đi phỏng vấn người ta, tui hỏi: "Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". Rất thất vọng, vì có tới 4/5 ứng viên chung kết trả lời sai câu hỏi này. Rất may mắn, vì có 1/5 trả lời đúng và đó là người chúng tôi chọn.


Nếu bạn sắp đi phỏng vấn, hãy chuẩn bị!
Chúc may mắn

 

[trinh.kt]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

hi. minh rất thắc mắc với câu hỏi phỏng vấn của bạn, thắc mắc trả lời sao thì hợp lý nhất hay là trả lời tùy thuộc khả năng mong được trả lương phù hợp với năng lực, minhd thấy thế nào cũng không ổn. Thế 1/5 trả lời đúng trả lời như thế nào vậy bạn, mình đang là sinh viên nên rất cần kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn chia sẻ. Thanks.
email của minh: trinh.kt07@ yahoo.com

 

[caramen]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Topic này hay ho đấy, mình cũng hy vọng mọi nguời hưởng ứng nhiệt tình để mình thu thập được nhìu kinh nghiệm. Hỏi tý, thế lần đi trả lời phỏng vấn câu hỏi hóc búa zậy bản trả lời thế nào? kết quả là không trúng hả (he)

 

[macminh]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Thự tế khi đi phỏng vấn mỗi nơi một khác. Ví dụ khi bạn đi phỏng vấn vào Cty nước ngoài thì người ta sẽ chú tâm hơn đến trình độ ngoại ngữ của bạn. Họ không cần đi sâu về kiến thức chuyên môn mà chỉ hỏi về những vấn đề hết sức bình thường như: nhà ở đâu? trước đây học gì? đã từng làm việc tại đâu chưa?Nếu có tại sao lại nghỉ?Mức lương đề nghị là bao nhiêu?(Tất nhiên là đều phải nói bằng tiếng Anh). Còn khi bạn phỏng vấn vào những nơi khác, VD như Ngân hàng thì họ không quan tâm nhiều đến những vấn đề đó, mà họ quan tâm đến kiến thức về lĩnh vực bạn chọn nhiều hơn. Mỗi một bộ phận lại có những vấn đề khác nhau cần hỏi...Nói chung là bạn nên chuẩn bị cả về kiến thức xã hội và kiến thức chuyên ngành để đối phó với những cuộc phỏng vấn.

 

[nguyenducduy]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

tuinethayko bạn gửi câu trả lời giùm dc không mình thấy topic này bạn lập cũng có chủ đề hot đấy.Vậy câu trả lời của bạn là gì để dc chọn vào làm thế đúng là câu hỏi mức lương bạn mong muốn dc hưởng ?thì hầu như không sót trong cuộc phỏng vấn naò theo mình biết mọi người vào chia sẻ kinh nghiệm cho chủ đề này đê

 

[bichtram03]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Nếu nói về câu hỏi thứ nhất thì câu hỏi này thường gặp khi bạn phỏng vấn vào vị trí KTT. Kinh nghiệm bản thân cho thấy nếu tuyển một kt làm việc máy móc thoe chính sách chế độ kế toán thì không khó, nhưng tuyển 1 KT nhất là KTT biết vận dụng những quy định đó cho phù hợp với hoạt động KD của công ty mà không vi phạm luật mới khó. đó chính là vấn đề đăt ra đối với các ứng cử viên khi phỏng vấn.

 

[tuinethayko]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

hi. minh rất thắc mắc với câu hỏi phỏng vấn của bạn, thắc mắc trả lời sao thì hợp lý nhất hay là trả lời tùy thuộc khả năng mong được trả lương phù hợp với năng lực, minhd thấy thế nào cũng không ổn. Thế 1/5 trả lời đúng trả lời như thế nào vậy bạn, mình đang là sinh viên nên rất cần kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn chia sẻ. Thanks.
email của minh: trinh.kt07@ yahoo.com

Chào các bác,

Lúc nào người phỏng vấn cũng đã sẵn có thông tin trong đầu mình khoảng thu nhập hợp lý cho vị trí cần tuyển dụng, dù rằng nhiều khi mức lương thực tế khi tuyển có thể cao hoặc thấp hơn rất nhiều (tùy theo chất lượng và sự khan hiếm ứng viên - của hiếm là của mắc mà)

Những ứng viên "rớt" câu hỏi này thường là một trong các trường hợp dưới đây. Chú ý dùm: những nhận định này mang tính chủ quan của người viết.

* Trả lời nước đôi theo "sách vở", đại loại như: tôi hy vọng nhận được mức lương cao nhất có thể được tùy theo chính sách của công ty.... Kiểu ỡm ờ này ít có điểm đơn giản vì nó chứng tỏ người trả lời không có mục tiêu rõ ràng, trong khi người tuyển dụng ít khi thích "ra kèo" trước.

* Đưa ra mức lương quá cao so với mặt bằng chung (dù khả năng vượt yêu cầu). Trừ những vị trí lãnh đạo chủ chốt và/hoặc trường hợp quá ít ứng viên để lựa chọn, doanh nghiệp thường không lãng phí quỹ lương của mình để trả cho các "yếu tố cộng thêm" không cần thiết: bằng 2 đại học, 2-3 ngoại ngữ, kỹ năng lập trình, kinh nghiệm làm 10 công ty...

* Đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với năng lực. Điều đó thể hiện ứng viên tự đánh giá sai bản thân và thiếu thông tin thị trường. Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng có không ít trường hợp vì mức lương đưa ra quá thấp, người tuyển dụng cần phải cân nhắc, và nếu không có đủ thời gian để tìm hiểu thêm thì ứng viên đó coi như mất cơ hội.

* Tỏ ra không quan tâm hoặc coi nhẹ chuyện tiền bạc. Trong chừng mực nào đó, quan điểm này có thể được tán dương, song trên thực tế, ai cũng biết có thực mới vực được đạo, việc người lao động quan tâm nghiêm túc và đúng mức đến tiền công của mình luôn được đánh giá cao.


Chia sẻ thêm một kinh nghiệm: một trong những câu hỏi khó nhất mà tui từng được hỏi khi đi phỏng vấn, cách đây khá lâu (bằng tiếng Anh): "Anh được giao trách nhiệm tổ chức một chi nhánh mới của công ty tại miền Tây. Anh sẽ làm gì đầu tiên?" Từ nhỏ tới lớn chỉ học kế toán, Anh văn thì bập bõm mà phải trả lời câu hỏi này mướt cả mồ hôi. Cả buổi phỏng vấn mất hơn 2 tiếng đến đây chỉ muốn bỏ về... Kết quả hôm đó ra sao chắc cũng không khó đoán: Với anh bạn của chúng ta, mọi chuyện đã chấm dứt!


Chúc các bác may mắn!

 

[saobang_2186]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". vậy với câu hỏi này thì theo các bạn phải trả lời thế nào? ai bít chỉ mình với

 

[caoduoitrang]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Sặc nói quanh nói co nói vòng nói vo..............cuối cùng cũng ko có câu trả lời...........mà đó cố hỏi làm chi chứ vì mức lương là tùy thuộc vào mình thui

 

[tuinethayko]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Sặc nói quanh nói co nói vòng nói vo..............cuối cùng cũng ko có câu trả lời...........mà đó cố hỏi làm chi chứ vì mức lương là tùy thuộc vào mình thui

Tui nghĩ là bác đã hiểu "tùy thuộc vào mình thôi", vậy sao lại "sặc" với "cố"??!

Một chị nhiều kinh nghiệm, trước khi được nhận vô làm đã trả lời câu hỏi đó như thế này: "Đã theo nghề lâu năm rồi, trong kế toán chuyện gì chị cũng làm được hết. Chị cần một công việc lương khoảng 3tr. Tùy theo phân công, nếu công việc nhiều, chắc công ty sẽ trả cao hơn, còn nếu công việc nhàn thì lương ít hơn một chút cũng được".

....

Bổ sung thêm hai câu hỏi mà tui thấy trong các cuộc phỏng vấn thường gặp:

1. "Nếu được nhận vào làm, kế hoạch hai năm tới của bạn là gì?"

2. "Bạn có chơi chứng khoán không? Sao vậy?"

Chuẩn bị nhé, và chúc may mắn!

 

[tonga]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Câu hỏi đầu của bạn thật khó trả lời theo mình khi làm việc rồi mới có sự bất đồng, lúc này bạn trả lời thế nào cũng chỉ là trả lời thôi, cái này tùy thuộc vào bạn hiểu quan điểm và mục đích của sếp?
Câu hai của bạn: bạn xem mặt bằng chung của công việc bạn tuyển với mức lương bao nhiêu? bạn là người hiểu rõ trình độ và sự nhiệt tình của bạn đối với công việc hơn ai hết, bạn xem mình sức đáng hưởng mức lương ntn? mình được biết các công ty khác khi tuyển nhân viên trừ cty mới thành lập hầu hết là do nhân viên ở vị trí cũ không thỏa mãn với mức lương hiện tại họ có yêu cầu tăng lương và đa số trong họ là người ra đi. Vậy với yêu cầu của bạn
mức lương ở đây sẽ là: mặt bằng chung + trình độ, trách nhiêm, đúng yêu cầu công việc đòi hỏi.

 

[xoài dầm]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

ư...ư...chắc trước khi đi phỏng vấn xin việc...thì nên tham khảo trước mức lương của các bậc tiền bối thuở mới vào làm và các điều kiện(bằng loại j, trường nào, có chứng chỉ anh văn j k...?)của các bác xem có tương đồng với mình được bao nhiêu phần trăm và qui mô công ty mà mình xin vào...rồi ước lượng mức lương hợp lý chăng? Nhưng cũng không loại trừ chiện $$$ đang mất giá.

 

[tuinethayko]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Hồi đầu tuần trước tui lại được tham gia phỏng vấn một vị trí quản lý cho bộ phận Tài chính - Kế toán. Sau đây là một số trong các câu hỏi do sếp vùng (người nước ngoài) hỏi ứng viên:

1. Ba việc đầu tiên bạn sẽ làm khi nhận việc tại công ty là gì?

2. Bạn đã bao giờ sa thải nhân viên nào chưa? Vì sao?

3. Nếu công ty đang hoạt động bình thường nhưng do thị trường khó khăn, tình hình kinh doanh xấu đi ảnh hưởng đến chỉ tiêu lợi nhuận, bạn sẽ hành động như thế nào?

Tui không chắc là ứng viên này lọt vào vòng sau dù cách trả lời cũng khá hay. Lẽ dĩ nhiên, ở đây không có câu trả lời nào luôn luôn đúng... chỉ là một số câu hỏi thực tế để các bác tham khảo thêm.

Chúc cuối tuần vui vẻ!

 

[tuinethayko]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Chào cả nhà!

Ứng viên lần trước như vậy là đã không thể lọt vào vòng sau... Vì thế tui lại được "vinh dự" tham gia tìm kiếm nhân sự khác. Sau đây là một số câu hỏi khá hay tui nhặt nhạnh được trong buổi PV mới đây nhất, tất cả đều do sếp người nước ngoài hỏi, hy vọng các bác sẽ rút tỉa được chút gì đó:

* Bạn học được gì từ thời gian làm việc tại công ty hiện tại?

* Vì sao bạn gia nhập công ty hiện tại? (...) Vì sao bạn muốn rời bỏ công việc đó? Nếu công ty đó mời bạn ở lại tiếp tục làm việc, bạn sẽ đưa ra những điều kiện nào?

* Nếu một công ty khác tương tự như công ty chúng tôi cũng mời bạn làm việc, bạn nghĩ sao?

* Bạn nghĩ gì về việc làm một con cá to trong một cái ao bé, và làm một con cá be bé trong một cái ao to? Bạn thích cái nào hơn?


Có vẻ sếp Tây rất thích cách đối đáp của ứng viên. Từ từ tui sẽ bật mí các câu trả lời của ứng viên này để các bác tham khảo.

Chúc vui!

 

[mèo cưng]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Chào cả nhà!

Ứng viên lần trước như vậy là đã không thể lọt vào vòng sau... Vì thế tui lại được "vinh dự" tham gia tìm kiếm nhân sự khác. Sau đây là một số câu hỏi khá hay tui nhặt nhạnh được trong buổi PV mới đây nhất, tất cả đều do sếp người nước ngoài hỏi, hy vọng các bác sẽ rút tỉa được chút gì đó:

* Bạn học được gì từ thời gian làm việc tại công ty hiện tại?

* Vì sao bạn gia nhập công ty hiện tại? (...) Vì sao bạn muốn rời bỏ công việc đó? Nếu công ty đó mời bạn ở lại tiếp tục làm việc, bạn sẽ đưa ra những điều kiện nào?

* Nếu một công ty khác tương tự như công ty chúng tôi cũng mời bạn làm việc, bạn nghĩ sao?

* Bạn nghĩ gì về việc làm một con cá to trong một cái ao bé, và làm một con cá be bé trong một cái ao to? Bạn thích cái nào hơn?


Có vẻ sếp Tây rất thích cách đối đáp của ứng viên. Từ từ tui sẽ bật mí các câu trả lời của ứng viên này để các bác tham khảo.

Chúc vui!

Mỗi ngừoi mỗi câu trả lời khác nhau, nhưng kinh nghiệm của ngưừoi đã lọt qua các câu hỏi này chắc chắn sẽ thú vị hơn nhiều!
Từ đầu bài đến cuối bài chưa thấy có câu trả lời nào cho mọi người tham khảo???
hic...chờ bác "từ từ bật mí" thì tụi em đói hết òi!!!

 

[antruc]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Câu hỏi :
1. "Nếu sếp có vấn đề bất đồng với anh, và anh tin chắc là mình đúng, anh giải quyết tình huống đó như thế nào?"

2. "Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?".
3."Anh được giao trách nhiệm tổ chức một chi nhánh mới của công ty tại miền Tây. Anh sẽ làm gì đầu tiên?"


Theo ý kiến cá nhân tui câu Trả lời:
1. Tui sẽ tìm những chứng cứ (kiểu nhân chứng ,vật chứng)chứng minh sếp sai và nói luôn : "Ai sống trong đời mà chắng có những lúc sai, điều quan trong là biết nhận ra điều mình sai"
2. Lức lương làm tui thoải mái làm việc là: mức lương phải đủ để bù đắp chi phí hàng tháng của cá nhân tui và người thân của tui mà tui đang(sẽ) phải trợ cấp.
3. Trường hợp 1: nếu là trưởng chi nhánh tui sẽ tìm hiểu phong tục văn hóa của địa phương
Trường hợp 2: Nếu là KTT tui sẽ liên hệ với các cơ quan pháp lý.

 

[binhna]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". vậy với câu hỏi này thì theo các bạn phải trả lời thế nào? ai bít chỉ mình với

Cái này tùy thuộc vào sự hiểu biết của bạn về cty đó để đưa ra mức lương phù hợp.Ví dụ công ty làm ở khu công nghiệp, xa thành phố thì đương nhiên mức lương mình đưa ra phải cao hơn một chút so với mặt bằng.Bạn nên tránh trả lời thẳng vào con số mà bạn muốn , ví dụ tôi muốn nhận 1000$ mới làm, như vậy rất khó cho người tuyển bạn đưa ra quyết định chọn bạn.Bạn có thể trả lời đại loại như " Tôi đang mong muốn tìm được việc làm với mức lương từ 1.000$ đến 1.200$ " như vậy sẽ tốt hơn.Có thể bạn sẽ được chấp nhận với mức 1.000$ , cũng có thể là 1.200$ nếu khoản này phù hợp với ngân sách của công ty cho vị trí bạn tuyển.

 

[trunganh]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Bạn hãy nói mức lương mong muốn và nói thêm rằng trong quá trình làm việc nếu ban lãnh đạo thấy tôi hoàn thành tốt công việc được giao kể cả khi công việc phát sinh nhiều hơn khi tôi nhận công việc thì phải có chế độ thù lao thoả đáng với công việc tôi làm. Nếu không hoàn thành công việc tôi xin sẵn sàng nghỉ việc.

 

[betrangxxx]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Thẳng thắn mà nói, mức lương bao nhiêu sẽ làm em thoải mái nhận việc?". vậy với câu hỏi này thì theo các bạn phải trả lời thế nào? ai bít chỉ mình với

Mình "bán đúng giá thị trường" mình cũng ko biết tại sao mình lại đc tuyển dụng nữa, nhưng dù là SV mới TN đc 1 tuần nhưng mình cũng có chút ít kinh nghiệm (do mình ko thực tập nên fai tự tham khảo rùi bịa ra số liệu, giấy tờ sổ sách...) cộng thêm 1 chút năng lực nữa.

 

[nhuantin]

Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?

Chào các bác,

Lúc nào người phỏng vấn cũng đã sẵn có thông tin trong đầu mình khoảng thu nhập hợp lý cho vị trí cần tuyển dụng, dù rằng nhiều khi mức lương thực tế khi tuyển có thể cao hoặc thấp hơn rất nhiều (tùy theo chất lượng và sự khan hiếm ứng viên - của hiếm là của mắc mà)

Những ứng viên "rớt" câu hỏi này thường là một trong các trường hợp dưới đây. Chú ý dùm: những nhận định này mang tính chủ quan của người viết.

* Trả lời nước đôi theo "sách vở", đại loại như: tôi hy vọng nhận được mức lương cao nhất có thể được tùy theo chính sách của công ty.... Kiểu ỡm ờ này ít có điểm đơn giản vì nó chứng tỏ người trả lời không có mục tiêu rõ ràng, trong khi người tuyển dụng ít khi thích "ra kèo" trước.

* Đưa ra mức lương quá cao so với mặt bằng chung (dù khả năng vượt yêu cầu). Trừ những vị trí lãnh đạo chủ chốt và/hoặc trường hợp quá ít ứng viên để lựa chọn, doanh nghiệp thường không lãng phí quỹ lương của mình để trả cho các "yếu tố cộng thêm" không cần thiết: bằng 2 đại học, 2-3 ngoại ngữ, kỹ năng lập trình, kinh nghiệm làm 10 công ty...

* Đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với năng lực. Điều đó thể hiện ứng viên tự đánh giá sai bản thân và thiếu thông tin thị trường. Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng có không ít trường hợp vì mức lương đưa ra quá thấp, người tuyển dụng cần phải cân nhắc, và nếu không có đủ thời gian để tìm hiểu thêm thì ứng viên đó coi như mất cơ hội.

* Tỏ ra không quan tâm hoặc coi nhẹ chuyện tiền bạc. Trong chừng mực nào đó, quan điểm này có thể được tán dương, song trên thực tế, ai cũng biết có thực mới vực được đạo, việc người lao động quan tâm nghiêm túc và đúng mức đến tiền công của mình luôn được đánh giá cao.


Chia sẻ thêm một kinh nghiệm: một trong những câu hỏi khó nhất mà tui từng được hỏi khi đi phỏng vấn, cách đây khá lâu (bằng tiếng Anh): "Anh được giao trách nhiệm tổ chức một chi nhánh mới của công ty tại miền Tây. Anh sẽ làm gì đầu tiên?" Từ nhỏ tới lớn chỉ học kế toán, Anh văn thì bập bõm mà phải trả lời câu hỏi này mướt cả mồ hôi. Cả buổi phỏng vấn mất hơn 2 tiếng đến đây chỉ muốn bỏ về... Kết quả hôm đó ra sao chắc cũng không khó đoán: Với anh bạn của chúng ta, mọi chuyện đã chấm dứt!


Chúc các bác may mắn!

Câu này của bạn nên trả lời :
1. Xin giấy phép thành lập
2. Tổ chức Bộ máy quản trị
xong./.