Phân bổ quỹ lương

[chipbu]

Làm ơn giúp mình với, mình đang băn khoăn về tiền lương của cơ quan mình: CQuan mình là đơn vị sự nghiệp khoa học, thỏa thuận trích quỹ lương 40% doanh thu trong Quy chế chi tiêu nội bộ. Tuy nhiên việc trả lương hàng tháng chỉ là tạm ứng lương với tổng số tiền trả tạm ứng lương =30% doanh thu, vậy đến cuối năm CQ mình có trả nốt 10% dưới hình thức quyết toán lương hàng tháng trước đây không?

 

[Nam Tước]

Ðề: Phân bổ quỹ lương

Làm ơn giúp mình với, mình đang băn khoăn về tiền lương của cơ quan mình: CQuan mình là đơn vị sự nghiệp khoa học, thỏa thuận trích quỹ lương 40% doanh thu trong Quy chế chi tiêu nội bộ. Tuy nhiên việc trả lương hàng tháng chỉ là tạm ứng lương với tổng số tiền trả tạm ứng lương =30% doanh thu, vậy đến cuối năm CQ mình có trả nốt 10% dưới hình thức quyết toán lương hàng tháng trước đây không?

Bạn hỏi mà bạn tự trả lời rồi.
Đã có thỏa thuận trích 40% doanh thu làm quỹ lương mà khi cuối năm phát hiện ra mới chi được 30%, vậy 10% còn lại bạn định làm gì ?
Nhưng quan trọng là trong cuộc họp BGĐ, BGĐ đã có ý kiến như thế nào về số dư 10% này nữa. Có thể thỏa thuận lại khoản này với người lao động được không ? (Chắn chắn họ sẽ không đồng ý)

 

[chipbu]

Ðề: Phân bổ quỹ lương

Bạn hỏi mà bạn tự trả lời rồi.
Đã có thỏa thuận trích 40% doanh thu làm quỹ lương mà khi cuối năm phát hiện ra mới chi được 30%, vậy 10% còn lại bạn định làm gì ?
Nhưng quan trọng là trong cuộc họp BGĐ, BGĐ đã có ý kiến như thế nào về số dư 10% này nữa. Có thể thỏa thuận lại khoản này với người lao động được không ? (Chắn chắn họ sẽ không đồng ý)

Bạn chưa hiểu ý mình muốn hỏi. Thực ra chỗ mình có thỏa thuận với CBNV về việc trả tạm ứng 30% này, phần còn lại, có thể là 10% hoặc nhỏ hơn (có thể phải trả lương thêm giờ ... nên sẽ ít hơn 10%) và phần còn lại này mình quyết toán cuối năm cho CBNV thì có được chấp nhận (về phía cơ quan quản lý tài chính) khồng?

 

[cnguyen]

Ðề: Phân bổ quỹ lương

Theo mình, CQ bạn có thể trả nốt 10% quỹ lương còn lại vì quy chế lương của bạn thể hiện rõ là 40% Doanh thu.
Có thể để dưới hình thức "Phân phối lại quỹ lương"
Công ty mình cũng vậy, quỹ lương cũng tính trên doanh thu thực hiện.
Cuối năm quyết toán quỹ lương, cứ không chi quá quy chế là được.
Thân.