Các bác ơi cho em hỏi.
Trường hợp nhân viên làm việc cho Cty but ko muốn tham gia đóng BH thì phải cần có giấy tờ gì vậy các bác?
Các bác tư vấn dùm em với.
Các bác ơi cho em hỏi.
Trường hợp nhân viên làm việc cho Cty but ko muốn tham gia đóng BH thì phải cần có giấy tờ gì vậy các bác?
Các bác tư vấn dùm em với.
Vậy thì chỉ còn cách thuê khoảng 3 tháng rồi đuổi việc. Trong 3 tháng đầu không phải đóng BH. Sau 3 tháng thì có muốn đóng cũng không được vì bị đuổi rồi thì đóng gì nữa
Vậy thì chỉ còn cách thuê khoảng 3 tháng rồi đuổi việc. Trong 3 tháng đầu không phải đóng BH. Sau 3 tháng thì có muốn đóng cũng không được vì bị đuổi rồi thì đóng gì nữa
Ko thể đuổi vì đó là những nhân viên được việc, nhưng họ ko chịu ký HDLD, ko chịu tham gia BH, họ đồng ý ký cam kết là tự ý ko ký HDLD thì mình những giấy tờ gì để chứng minh là mình có thiện ý nhưng họ ko chịu .
Các bác ơi cho em hỏi.
Trường hợp nhân viên làm việc cho Cty but ko muốn tham gia đóng BH thì phải cần có giấy tờ gì vậy các bác?
Các bác tư vấn dùm em với.
Nói như bác thì chắc là cho công ty đóng cửa mấy tháng rồi hoạt động tiếp à?Nhiều người đang muốn đóng BH không được mà họ lại không đóng nhỉ?Thế này thì em cũng bó tay thôi
Có cán bộ đây.
Theo điều 2 luật BHXH thì cứ nhân viên có hợp đồng 3 tháng trở lên là phải tham gia BH rồi.
Không tham gia thì ngoài một số điều kiện cán bộ đã nói ở bài 2 thì còn lại là sai luật hết
Bạn mà lên hỏi bảo hiểm thì đảm bảo với bạn là họ sẽ truy thu BHXH theo QĐ 902/QĐ-BHXH nếu DN bạn đã ký hợp đồng với người lao động mà chưa tham gia BHXH cho họ, vẫn biết là khó nhưng theo quan điểm của mình thì khi tuyển dụng người lao động DN cần nói rõ cho họ hiểu, nếu chấp nhận thì vào làm việc còn không thì phải tuyển người khác hoặc ký hợp đồng giao khoán công việc cho họ mà thôi
Ko thể đuổi vì đó là những nhân viên được việc, nhưng họ ko chịu ký HDLD, ko chịu tham gia BH, họ đồng ý ký cam kết là tự ý ko ký HDLD thì mình những giấy tờ gì để chứng minh là mình có thiện ý nhưng họ ko chịu .
