Lần sau bạn post bài đúng chuyên mục nhé, như câu hỏi của bạn thì có thể gửi tại chuyên mục "Kế toán tiền lương" hoặc "thảo luận khác". Vấn đề của bạn mình góp ý như sau:
- Tiền lương trên bảng lương là tiền lương theo ngày công thực tế (lương thời gian) nên có thể thấp hơn lương bảo hiểm.
VD: Lương CB (đóng BH) của nhân viên A là 2.889.000 thì tháng nào cũng phải trích trên mức lương này cho dù người lao động có nghỉ hay không (trừ trường hợp nghỉ ốm, thai sản ... trên 14 ngày). Nhưng tiền lương trên bảng lương (lương thời gian) thì tính theo ngày công làm việc, vd: trong tháng đó nhân viên A nghỉ 1 ngày (nghỉ không hưởng lương) thì tiền lương sẽ được tính là: 2.889.000 x 25/26.
Vì vậy 2 bảng này có thể không bằng nhau cũng là lẽ đương nhiên mà (nếu 2 bảng lương bạn để mức lương như nhau).
(((
