Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

[phương thùy]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Vòng cuối rớt có thể có 2 khả năng: 1. Nhà tuyển dụng cảm thấy bạn ko tôn trọng họ ( vì bạn quá tự tin, ngạo mạn ). 2. Nhà tuyển dụng cảm thấy bạn ko tự tin ở bản thân mình ( rụt rè, ăn nói ko lưu loát ). Vì vòng cuối là ta nói chuyện trực tiếp với nhà tuyển dụng.

 

[Zitcon]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

Vì phong thái quá tự tin, có thể nói là tự cao. Thêm 1 phần nữa là cách nói chuyện, dùng văn phong ngữ pháp không thích hợp. Zịt thấy còn tùy thuộc vào con mắt của nhà tuyển dụng nữa.

 

[th_bnhd]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,th_bnhd nói coi có lý do nào??
theo mình thi có rất nhiều lí do hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề chưa hẳn nhà tuyển dụng đã đồng ý. Những gì hoàn hảo quá sẽ rất dễ bị nghi ngờ.

 

[lenhu]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Mình cũng nghĩ là do chữ duyên .

 

[huong son]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,th_bnhd nói coi có lý do nào??
theo mình thi có rất nhiều lí do hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề chưa hẳn nhà tuyển dụng đã đồng ý. Những gì hoàn hảo quá sẽ rất dễ bị nghi ngờ.

chứ không phải là mức lương wa cao sao
chuẩn là chính xác-> nhà tuyển dụng cần -> nhưng không trả nổi lương

 

[nhomoi]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

nhưng c ơi khi mà có dầy đủ các yếu tố như vậy rùi thì làm sao mà rớt được có lẽ giám đốc công ty này còn tuyển cả hình thức người đẹp nữa hay sao???????????????????

 

[ngocthegian]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Mình cũng thấy chữ " Duyên" quyết định rất nhiều trong việc tuyển dụng.
Mình cũng đã đi ứng tuyển nhiều ở các công ty khác nhau, mỗi nơi một cách phỏng vấn khác nhau, để mình kể qua cho mọi người nghe một số cách phỏng vấn mà mình đã gặp
1-Cho làm bài test các nghiệp vụ kinh tế, lên BC KQKD y như làm một bài tập KT hồi còn đi học
2- Cho làm bài test một số nghiệp vụ, một số câu hỏi ***************
3- Định khoản một số nghiệp vụ thường phát sinh tại doanh nghiệp( cái này mình thấy thực tế nhất)
4- Trả lời một loạt câu hỏi vớ vẩn tất nhiên có xen kẻ một số tinh huống kế toán, như: bạn thấy cách bày trí của công ty như thế nào...trời ơi, tui là kế toán chứ có phải bọn thiết kế kỹ thuật đâu mà biết...rồi lại còn hỏi là bạn có ý kiến gì để thay đổi nó hay không....làm xong bài ra về chắc chắn là người ta có gọi lại mình cũng không làm.
5- Làm một loạt bài test gồm cả nghiệp vụ kế toán, một số trường hợp phát sinh, một số câu hỏi IQ, VD nhìn một loạt hình sau đó nêu ra hình còn thiếu phải điền vào...loại bài này đúng thật chỉ có người có khả năng mới làm được
6-Làm một số câu hỏi về nghiệp vụ sau đó ngồi vào máy tính đánh một đoạn văn bản, lập một bảng tính với một số công thức đơn giản nào đó...kiểu này cũng hay
Nhưng có một điều mà mình rất ghét khi đi phỏng vấn(không mọi người có thế không?), người ta cứ hỏi mình là mức lương mong muốn là bao nhiêu, cái gì chứ...mức lương mong muốn...ai mà chả muốn lương mình cao. Vấn đề là mức lương mong muốn của mình có thành hiện thực hay không khi mà mình có muốn thế thì vào công ty người ta cũng có một mức lương như thế rồi, mình có mong muốn thế nào cũng chả thay đổi điều gì...hỏi làm gì chứ...mình rất ghét phải trả lời cho dù mình biết ý nghĩa của câu hỏi này là để họ xem mình muốn bao nhiêu và có cao hơn lương của họ, họ có trả được hay không.Nhưng nếu thế họ quên một điều là chúng ta nói mức lương mong muốn chứ không phải là họ hỏi mức lương của họ như thế này mình có đồng ý làm việc hay không...hai điều hoàn toàn khác nhau...MOng rằng từ nay đi phỏng vấn không gặp phải câu hỏi này

 

[vuthithuy]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Theo mình có rất nhiều yếu tố để quyết định chọn người của nhà tuyển dụng: ngoài bản CV đẹp (hic, để lọt được qua vòng gửi xe), khi trả lời phỏng vấn cũng nên áp dụng theo kiểu trả lời của người có kinh nghiệm không nên trả lời nhiều và quá lý thuyết, lúc đó sẽ gây phản cảm cho nhà tuyển dụng, họ nghĩ bạn đang giảng bài cho họ đó. Và chiếm phần trăm khá lớn trong quyết định tuyển dụng chính là cảm giác chủ quan của nhà tuyển dụng,ngoài ra còn rất nhiều yếu tố khác nữa mà mỗi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá bạn theo những hướng khác nhau. Có bạn nào thấy tôi nói đúng không? Xin cho ý kiến.

 

[chuotbach84]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

chào bạn !
Theo mình nghĩ thì vòng cuối có lẽ nhà tuyển dụng xem tác phong nghề nghiệp của mình và cách ăn nói của mính đó bạn ạ.
Mình kinh nghiệm cũng ít nên nghĩ vậy thôi.
hihihi

 

[nam120600218]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

sao ông biết tui vậy . Tui còn non lắm chưa có kinh nghiệm nhiều nên cũng chưa có gì để chia sẻ mọi người .

 

[londat]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

Theo mình thì kinh nghiệm là một vấn đề tốt nhưng còn một lý do nữa là ấn tượng mà mình tạo ra cho nhà tuyển dụng là ntn? Đây là nói về khả năng giao tiếp và sự hiểu biết xã hội đó,

 

[lananhhoa]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

Theo mình nghĩ bạn đã qua được tất cả các vòng trừ vòng cuối tức là kiến thức nghề của bạn đã dược ok rồi. Còn vướng lại vòng cuối có nghĩa là liên quan nhiều đến kiến thức sống mà thôi.

 

[hangnghiem]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

(Dân trí) - Công việc duy nhất của những nhà tuyển là: tìm kiếm chính xác cá nhân phù hợp với vị trí tuyển dụng. Công việc của họ được đánh giá bằng việc làm thế nào tìm được ứng viên tài năng cho nhu cầu công việc một cách phù hợp và có hiệu quả.

Và giờ đây, bạn sẽ làm thế nào để khắc phục những vấn đề trên nếu không biết nó có tồn tại?

10 điều một nhà tuyển dụng sẽ không nói với bạn:

1. Trang phục phỏng vấn của bạn đã lỗi thời/lôi thôi/quá chặt/ quá hở hang/quá lòe loẹt


2. Vẻ ngoài của bạn rối bời/lôi thôi/luộm thuộm/nặng mùi/quá phô trương (ví dụ xịt nhiều nước hoa…).


3. Cách “tiếp xúc ánh mắt” yếu ơt/ không đáng tin cậy/quá mạnh mẽ.


4. Cái bắt tay của bạn hời hợt/quá chặt/dính ướt.


5. Bạn nói ah/um/như là quá nhiều.


6. Bạn nói quá nhiều/sử dụng vốn ngữ pháp nghèo nàn/đề cập đến những vân đế không liên quan( ví dụ cách ăn mặc…) khi trả lời câu hỏi phỏng vấn.


7. Bạn một cách quá tự tin/huyên hoang/ tự coi mình là trung tâm/ sợ sệt/lảng tránh/đãng trí/táo bạo.


8. Bạn nói quá nhanh/quá chậm/quá to/quá nhỏ.


9. Cách bạn cười khúc khích/gây sột soạt/hành động lúng túng/tật máy mặt/ thiếu cảm
xúc
.
10. Bạn thiếu thật thà/tự tin/rõ ràng/ không có sức thuyết phục.

Vậy làm thế nào để khắc phục những điều này?

Nếu bạn giận dữ, sợ hãi, hay lo lắng, điều đó sẽ thể hiện ra ngoài.Bạn nên tìm cách để cảm thấy thoải mái về bản thân cũng như năng lực của mình.

Hãy làm chủ hành động và kiểm soát khả năng thuyết trình chuyên nghiệp của mình.Nhưng nhà tuyển dụng sẽ để mắt đến bạn.

Thảo Phạm
Theo Careerealism​

 

[nguyen.thuy]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

Mình nghĩ lý do năm ở chổ cảm giác, trực quan của nhà tuyển dụng . Nói cụ thể hơn là nhà tuyển dụng có cảm thấy yên tâm, hài lòng, cảm tình.. ( giống như xem tướng vậy ) khi gặp người mình dự định tuyển dụng không rất quan trọng . Đó chỉ là ý kiến riêng của mình thôi .

Hồ sơ chuẩn, năng lực thì tràn trề, đến vòng cuối thì rớt, đến cuối cùng sếp mới nhìn lại năm sinh, ko hợp tuổi của sếp, tuổi của sếp kỵ nhất với tuổi nay, heee....

 

[thoaxinh]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Có rất nhiều lý do để quyết định bạn đậu hay rớt. 1 fan fu thuộc vào bạn, 1 fan fu thuộc vào cách đánh giá của nhà tuyển dụng và 1 fan may mắn.

 

[hangnghiem]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Có rất nhiều điều không nên làm trước nhà tuyển dụng. Lần này, chúng tôi chỉ lưu ý các bạn 4 điều mà các ứng viên dễ mắc phải nhất.
Tự nhiên quá mức


Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng thường có thái độ thân thiện, cởi mở và nhiệt tình với bạn, nhằm giúp bạn bỏ qua nỗi sợ hãi và hồi hộp để thể hiện hết mình. Về phần bạn, thoải mái và tự tin là thứ nên có, song đừng tự nhiên quá mức cần thiết, coi họ như bạn thân, như người nhà, đùa những câu vô duyên, cợt nhả, những va chạm cơ thể,… Với một nhà tuyển dụng đứng đắn, thái độ này sẽ khiến bạn bị loại ngay lập tức, dù bạn có giỏi chuyên môn đến đâu.

Kết thúc buổi phỏng vấn, bạn thấy họ mỉm cười và hẹn bạn một lần gặp sau, bạn cho rằng họ đã chấp nhận bạn vào làm và bạn thể hiện niềm vui sướng quá đà: nhảy cẫng lên, hét to, cảm ơn và bắt tay rối rít,… Những biểu hiện tự nhiên thái quá này có thể khiến nhà tuyển dụng thay đổi ý kiến.

Nhờ họ định hướng nghề nghiệp

Bạn đến đây để dự thi vào một vị trí cụ thể. Nếu chính bạn còn đang mơ hồ về khả năng của mình thì có lý do gì nhà tuyển dụng phải chọn bạn cơ chứ. Thật không gì nực cười bằng câu hỏi: “Theo ông, với khả năng đó, tôi có thể làm tốt công việc này không?”, hoặc “Công ty mình có tuyển vị trí nào phù hợp với tôi hơn vị trí này không?”.

Hãy tỏ ra rằng bạn đang hoàn toàn tự tin, chắc chắn vào bản thân mình, như thế nhà tuyển dụng mới thấy tin vào bạn.


Hỏi dò thông tin về những ứng viên khác

Điều này chứng tỏ bạn rất tò mò và thiếu tự tin vào bản thân. Bạn lo sợ các đối thủ khác sẽ đánh bại mình nhưng đừng thể hiện điều đó ra ngoài, thay vào đó, hãy đặt ra những câu “dò” thông minh hơn, ví dụ “Tôi không biết các ứng viên khác thế nào, nhưng tôi tin mình là người phù hợp nhất với công việc này”. Sau câu nói này, một nhà tuyển dụng cởi mở có thể sẽ tiết lộ cho bạn biết đôi chút về các đối thủ đấy.

Đòi hỏi một sự đãi ngộ đặc biệt

Cho dù bạn là một nhân vật có cái đầu được săn đón, dù bạn đã từng là một nhân viên tài ba, dù bạn đưa đến một tấm bằng loại ưu, bạn cũng đừng vội đòi hỏi nhà tuyển dụng quá nhiều. Không ai đối xử tệ với những nhân tài đâu, vậy thì vội gì, hãy thể hiện khả năng của bạn trước đi, bạn sẽ được trả công xứng đáng.

Đòi hỏi được đãi ngộ đặc biệt khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn thiếu lòng nhiệt tình với công việc và quá tự kiêu.


Theo Dân Trí
​

 

[yuyumi]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi gặp ứng viên?

hồ sơ chuẩn, kinh nghiệm tràn trề, hội đủ yếu tố đề ra của nhà tuyển dụng, qua các vòng nhưng cứ vòng cuối là rớt,[you] nói coi có lý do nào??

Có thể là bạn chưa có duyên với công việc đó thôi!
Bạn hãy thư giãn một thời gian và bắt đầu lại nha!
Chúc bạn thành công

 

[bachdinh]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Em cũng tin vào cái duyên đấy.Kĩ năng mền sinh viên thường không có lắm.Nên cách giao tiếp và ứng xử cũng quan trọng lắm.

 

[ivy1405]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

Vừa đi phỏng vấn ở một cty Nhật, cty ngày không đăng tuyển, mình chỉ nộp hồ sơ chờ, tường thuật lại thế này
Đang ở phòng chờ, nhân viên tuyển dụng tới:
- Em, qua đây.
Đi sang phòng phỏng vấn
- Tại sao em biết thông tin tuyển dụng của công ty?
- Dạ em không biết công ty có nhu cầu tuyển dụng hay không, em chỉ nộp hồ sơ, khi nào có vị trí phù hợp thì công ty sẽ gọi em.
- Vậy em gửi hồ sơ này cho ai?
- Dạ em gửi phòng nhân sự.
- Ý anh là ai cầm hồ sơ này đi nộp phòng nhân sự,em quen ai trong đây?
- Dạ không, em gửi bằng đường bưu điện tới.
- Em xin vào vị trí gì?
- Dạ em xin làm kế tóan viên ạ.
- Ở đây anh cần tuyển nhân viên theo dõi đơn hàng (lật soàn soạt hồ sơ mình để đọc CV)
.......
Tiếp theo có lẽ mọi người cũng biết kết quả thế nào rồi. Mình thì miễn bình luận chỗ này.

 

[namuyo]

Ðề: Nhà tuyển dụng “kỵ” điều gì nhất khi đọc hồ sơ của ứng viên?

e thấy là do mình chưa đủ yêu cầu cho vị trí mà người ta tuyển