ah, mình cũng mới có đọc trả lời tư vấn của luật sư về vấn đề này.
70% lương,
chưa hiểu ? 70 % này tính như thế nào ?
- lương thử việc của em là 2,5 tr/tháng
- mà tổng cộng thời gian làm việc mới chỉ có 2 tuần thôi
2.500.000 / 26 = 96.153đ * 12 * 70% = 807.685đ
mình tưởng 70% lương chính thức là lương thử việc! còn lương thử việc thì 2 tuần theo mình2.500.000 / 26 = 96.153đ * 12 * 70% = 807.685đ
mình tưởng 70% lương chính thức là lương thử việc! còn lương thử việc thì 2 tuần theo mình
2.500.000/26 x 12
Làm gì Công ty nào tốt thế nhỉ hjjjjjjjjjjjjjj trừ khi làm ngày nào tính tiền ngày đó khi phỏng vấn thội
tốt hay không? mình đang nói trên phương diện có hợp đồng cụ thể và cả người lao động và đơn vị sử dụng lao động dều tuân thủ quy định nhà nước!
theo luật LĐ: thời gian thử việc cho người có trình độ chuyên môn( hình như cao đẳng và đại học) không được quá 2 tháng,và lương thử việc không dưới 70% lương chính thức! như vậy theo đúng như quy định thì phải trả đủ tiền cho người lao động chứ
tùy chứ bạn! công nhận đa số đều không có hợp đồng thật! như vậy thì thiệt người lđ chỉ biết cầu nguyện mình gặp phật chứ không phải ma!đã là nhân viên thử việc thì lấy đâu ra hợp đồng lao động chứ? nói chung thì nếu công ty đó tốt, thì sẽ trả lương thử việc cho người lao động. còn nếu không thì bạn đành chấp nhận số phận thôi. hoặc là bạn có thể làm thêm hai tuần nữa để hưởng chọn lương một tháng thử việc. khi cầm lương rùi thì nghĩ là ok nhất
đã là nhân viên thử việc thì lấy đâu ra hợp đồng lao động chứ? nói chung thì nếu công ty đó tốt, thì sẽ trả lương thử việc cho người lao động. còn nếu không thì bạn đành chấp nhận số phận thôi. hoặc là bạn có thể làm thêm hai tuần nữa để hưởng chọn lương một tháng thử việc. khi cầm lương rùi thì nghĩ là ok nhất
tùy chứ bạn! công nhận đa số đều không có hợp đồng thật! như vậy thì thiệt người lđ chỉ biết cầu nguyện mình gặp phật chứ không phải ma!
mình thấy hâu hết các công ty đều thế mà. nếu họ trả sòng phẳng tiền lương lao động cho nhân viên thì lấy đâu ra các vụ đình công tạp thể (đv công ty lơn), còn chưa tính đến những khoản nợ bảo hiêm của công nhân viên nữa. mình thấy có nhiều người về hưu rùi mà còn không được trr sổ bảo hiểm chỉ vì công ty nợ tiền bảo hiểm... người lao đọng chỉ còn biết " bo tay.com"
từ nay mình quyết không đóng bảo hiểm ở công ty nữa. hic hic
đã là nhân viên thử việc thì lấy đâu ra hợp đồng lao động chứ? nói chung thì nếu công ty đó tốt, thì sẽ trả lương thử việc cho người lao động. còn nếu không thì bạn đành chấp nhận số phận thôi. hoặc là bạn có thể làm thêm hai tuần nữa để hưởng chọn lương một tháng thử việc. khi cầm lương rùi thì nghĩ là ok nhất
Tình hình rất chi là tình hình
Mình làm ở đây đã dc 2 tuần rồi
Nhưng bây giờ nếu xin nghỉ thì có được trả lương 2 tuần làm việc ứng với mức lương thử việc đã thỏa thuận không ?
Giúp với ?