Ðề: Nghỉ thai sản có được hưởng lương tăng thêm không?
Điểm d, khoản 3, điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định những thời gian sau đây cũng được tính là thời gian làm việc cho người sử dụng lao động:
Thời gian thử việc hoặc tập sự (nếu có) tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; thời gian doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức nâng cao nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề cho người lao động; thời gian người lao động nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội (bao gồm thai sản), thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động; thời gian chờ việc khi hết hạn tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc người lao động phải ngừng việc có hưởng lương; thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận; thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; thời gian người lao động bị tạm đình chỉ công việc theo quy định tại điều 92 của Bộ luật Lao động.
Căn cứ quy định nêu trên, thời gian bạn nghỉ chế độ thai sản và nghỉ dưỡng sức sau thai sản được tính là thời gian làm việc để xét nâng bậc lương, việc xét nâng bậc lương.
1 điều cơ bản 
