nếu không ký HĐLĐ thì người LĐ phải nộp thuế TNCN khi nhận lương có phải không?

[thỏ non]

Chào các anh chị lão làng của danketoan. Em mới đảm nhận công việc kế toán tại một cty TNHH mới thành lập. có một việc em băn khoăn mà không biết hỏi ai, nay nhờ các anh chị đi trước giúp đỡ em với. Là công ty mới thành lập nên GĐ chưa ký hợp đồng lao cho CBCNV cty. em có hỏi thì GĐ bảo để sau. ! vậy nếu không ký HĐLĐ thì người LĐ phải nộp thuế TNCN khi nhận lương có phải không a? phải sử lý sao các anh chị ơi? hu hu

 

[Girlsmiling]

Ðề: thuế TNCN

Chào các anh chị lão làng của danketoan. Em mới đảm nhận công việc kế toán tại một cty TNHH mới thành lập. có một việc em băn khoăn mà không biết hỏi ai, nay nhờ các anh chị đi trước giúp đỡ em với. Là công ty mới thành lập nên GĐ chưa ký hợp đồng lao cho CBCNV cty. em có hỏi thì GĐ bảo để sau. ! vậy nếu không ký HĐLĐ thì người LĐ phải nộp thuế TNCN khi nhận lương có phải không a? phải sử lý sao các anh chị ơi? hu hu

Ko có HD thì mỗi lần trả lương nếu trên 500K thì bạn trích ra 10% đối với trường hợp người LD đã có MST cá nhân vaf 20% đối với trường hợp chưa có MST cá nhân.
Nhưng mình nghĩ cty bạn nên làm HD sớm đi, đỡ mất khoản tiền thuế TNCN và còn được đưa lương vào chi phí hợp lý nữa.

 

[Trongkttv]

Ðề: thuế TNCN

Ko có HD thì mỗi lần trả lương nếu trên 500K thì bạn trích ra 10% đối với trường hợp người LD đã có MST cá nhân vaf 20% đối với trường hợp chưa có MST cá nhân.
Nhưng mình nghĩ cty bạn nên làm HD sớm đi, đỡ mất khoản tiền thuế TNCN và còn được đưa lương vào chi phí hợp lý nữa.

Theo TT62/2009/TT-BTC ngày 27-3-2009 thì áp dụng thống nhất thu 10%, không phân biệt đã có MST hay chưa có MST

 

[dalatbuon]

Ðề: thuế TNCN

Ko có HD thì mỗi lần trả lương nếu trên 500K thì bạn trích ra 10% đối với trường hợp người LD đã có MST cá nhân vaf 20% đối với trường hợp chưa có MST cá nhân.
Nhưng mình nghĩ cty bạn nên làm HD sớm đi, đỡ mất khoản tiền thuế TNCN và còn được đưa lương vào chi phí hợp lý nữa.

Bỏ trích 20% đói với thu nhập trên 500k với cá nhân chưa có MST rồi nhé.Đồng loạt thu ở mức 10%.
Tốt nhất bạn nên ý kiến với sếp làm HĐLĐ cho CNV đi.