ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

[Linh_suchuoi]

Nghị định này quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.

 

[thanthai]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Nghị định này quy định về các hành vi vi phạm hành chính, hình thức xử phạt, mức xử phạt, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và biện pháp khắc phục hậu quả đối với hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Cái này hay đây! Nhiều ông bị phạt lắm! Người lao động cũng bị phạt đối với trường hợp:

Điều 23. Hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp
1. Phạt cảnh cáo.
2. Phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

Vậy người lao động đã đóng bảo hiểm XH, đang đợi tuổi về hưu họ đi làm thêm nếu không đóng bảo hiểm cũng bị phạt ư?

 

[NgôLương]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Vậy các bạn cho mình hỏi cty mình thuê công nhân theo HĐLĐ cứ 3 tháng ký lại hợp đồng lao động 1 lần ( Vì cty mình hay thay đổi nv), Tổng số công nhân trong cty là 11 người.Vậy công ty mình có bắt buộc phải đóng bảo hiểm ko. Cty Mình thành lập đc hơn 2 năm rùi và cung chưa đóng bảo hiểm cho công nhân vì họ chỉ làm việc theo thời vụ. Như vậy có vi phạm pháp luật ko?

 

[chuteuthoida]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

"Điều 13. Hành vi không lập hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng
1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 700.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
2. Biện pháp khắc phục hậu quả: buộc lập, hoàn thiện hồ sơ, làm thủ tục cho người lao động trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt."
Khoản này nhiều DN bị vi phạm, nhưng không nói rõ giao kết hợp đồng lao động lần thứ mấy, vì DN được phép ký hdld thử việc tối đa tới 60 ngày. ký hdld lần thứ hai đăng ký BHXH còn kịp. DKT nhà mình nghiên cứu để tránh nhé.

 

[macarog]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Vậy các bạn cho mình hỏi cty mình thuê công nhân theo HĐLĐ cứ 3 tháng ký lại hợp đồng lao động 1 lần ( Vì cty mình hay thay đổi nv), Tổng số công nhân trong cty là 11 người.Vậy công ty mình có bắt buộc phải đóng bảo hiểm ko. Cty Mình thành lập đc hơn 2 năm rùi và cung chưa đóng bảo hiểm cho công nhân vì họ chỉ làm việc theo thời vụ. Như vậy có vi phạm pháp luật ko?

BH là bắt buộc đóng đối với HĐLĐ trên 3 tháng không kể cty có bao nhiêu người. Mổi người chỉ được ký tối đa 2 lần HĐ dưới 3 tháng thôi. Sau đó nều tiếp tục làm việc thì là lao động chính thức và phải đóng BH cho họ.

 

[songtu]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Tức là VD bên em tuyển 1 nhân viên làm hợp đồng LĐ thử việc 3 tháng từ 01/6/2010 đến 30/9/2010.
Vì chưa muốn đóng BHXH cho nhân viên, bên em lại làm HĐ ngắn hạn lần 2 từ 01/10/2010 đến 31/10/2010. rồi sang năm 2011 bên em mới đóng BHXH cho nhân viên, như vậy có đc ko cả nhà nhỉ

Mà doanh nghiệp đc ký hợp đồng thử việc tối đa là 90ngày chứ nhỉ

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Tức là VD bên em tuyển 1 nhân viên làm hợp đồng LĐ thử việc 3 tháng từ 01/6/2010 đến 30/9/2010.
Vì chưa muốn đóng BHXH cho nhân viên, bên em lại làm HĐ ngắn hạn lần 2 từ 01/10/2010 đến 31/12/2010. rồi sang năm 2011 bên em mới đóng BHXH cho nhân viên, như vậy có đc ko cả nhà nhỉ

Lao động thử việc chỉ tối đa là 2 tháng
Do đó, bạn phải đăng ký tham gia BHXH cho người này

 

[huonglinhhp2]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

chuong trinh dien dan ke toan rat hay em xin cam on

 

[songtu]

Ðề: ND86/2010/NĐ-CP ban hành ngày 13/08/2010 quy định về xử phạt BHXH.

Lao động thử việc chỉ tối đa là 2 tháng
Do đó, bạn phải đăng ký tham gia BHXH cho người này

Nhân viên này có thời gian thử việc là 2 tháng, sau đó bên em ký hợp đồng ngắn hạn là 3tháng, sang đầu tháng thứ 6 bên em ký hợp đồng dài hạn rồi đóng BHXH cho nhân viên đc ko Thầy.