Muốn tăng lương BHXH cho 1 NV sắp nghỉ sinh có được không ạ

[songtu]

Cả nhà cho em hỏi chút, công ty em có 1 chị đang mang bầu giờ em muốn tăng lương BHXH của chị ấy lên cao để sau này hưởng chế độ, như thế có được không cả nhà ơi.
Vì cả công ty ko ai tăng, mỗi chị đó tăng thôi và sau này khi sinh rồi lại giảm xuống mức cũ. Có ổn không ạ.

 

[ubn_love]

Ðề: Muốn tăng lương BHXH cho 1 NV sắp nghỉ sinh có được không ạ

Cả nhà cho em hỏi chút, công ty em có 1 chị đang mang bầu giờ em muốn tăng lương BHXH của chị ấy lên cao để sau này hưởng chế độ, như thế có được không cả nhà ơi.
Vì cả công ty ko ai tăng, mỗi chị đó tăng thôi và sau này khi sinh rồi lại giảm xuống mức cũ. Có ổn không ạ.

bạn nghĩ cho người lao động thế là tốt, nhưng nếu chỉ tăng 1 lao động đấy và sau sinh lại giảm xuống mức cũ thì hoàn toàn ko ổn đâu nhé.
Cty mình lần trước tăng cả cty và thời điểm tăng là còn 3thág nữa mới có lao động nữ nghĩ sinh. Thế là mức tính hưởng thai sản của BH là 1 thág lương theo mức cũ và 3 thág theo mức lương mới.BH quản ý chặt lắm bạn ah, ko dễ qua mặt đâu.

 

[SirPinocchio]

Ðề: Muốn tăng lương BHXH cho 1 NV sắp nghỉ sinh có được không ạ

Cả nhà cho em hỏi chút, công ty em có 1 chị đang mang bầu giờ em muốn tăng lương BHXH của chị ấy lên cao để sau này hưởng chế độ, như thế có được không cả nhà ơi.
Vì cả công ty ko ai tăng, mỗi chị đó tăng thôi và sau này khi sinh rồi lại giảm xuống mức cũ. Có ổn không ạ.

Thực ra theo đúng quy trình, bên bạn tăng lương hay giảm lương bao nhiêu là theo bên đơn vị bạn, chỉ cần giấy tờ hợp lệ là dc, mức tính lương hưởng TS là trung bình của 6 tháng gần nhất trong vòng 1 năm trước khi sinh. Hiện tại theo Công văn 1111 mới, bên bạn báo tăng giảm có giấy tờ hợp lệ, BH phải làm theo chứ ko có quyền đòi hỏi thêm gì cả. Tất nhiên đúng là đúng, còn chuyện tăng lương, hưởng xong lại giảm về mức cũ, bạn làm đúng và hợp lệ, dù có biết cũng ko thể làm gì dc, chỉ cần bạn giải thích được hợp lý và rõ ràng tại sao tăng lương và giảm lương là dc

 

[ubn_love]

Ðề: Muốn tăng lương BHXH cho 1 NV sắp nghỉ sinh có được không ạ

Thực ra theo đúng quy trình, bên bạn tăng lương hay giảm lương bao nhiêu là theo bên đơn vị bạn, chỉ cần giấy tờ hợp lệ là dc, mức tính lương hưởng TS là trung bình của 6 tháng gần nhất trong vòng 1 năm trước khi sinh. Hiện tại theo Công văn 1111 mới, bên bạn báo tăng giảm có giấy tờ hợp lệ, BH phải làm theo chứ ko có quyền đòi hỏi thêm gì cả. Tất nhiên đúng là đúng, còn chuyện tăng lương, hưởng xong lại giảm về mức cũ, bạn làm đúng và hợp lệ, dù có biết cũng ko thể làm gì dc, chỉ cần bạn giải thích được hợp lý và rõ ràng tại sao tăng lương và giảm lương là dc

Th này là bạn thì bạn sẽ giải thích ntn với cơ quan BHXh về việc tăng rồi lại giảm? Đúng thật nếu ta làm đủ thủ tục thì BHXH ko làm dc j nhưng BH ở mình lại khắc khe hơn, kiểm tra hồ sơ và yêu cầu giải trình bài bản các vướng mắt của họ mới quyết toán cho dn trong Th nghi có vấn đề.

 

[SirPinocchio]

Ðề: Muốn tăng lương BHXH cho 1 NV sắp nghỉ sinh có được không ạ

Th này là bạn thì bạn sẽ giải thích ntn với cơ quan BHXh về việc tăng rồi lại giảm? Đúng thật nếu ta làm đủ thủ tục thì BHXH ko làm dc j nhưng BH ở mình lại khắc khe hơn, kiểm tra hồ sơ và yêu cầu giải trình bài bản các vướng mắt của họ mới quyết toán cho dn trong Th nghi có vấn đề.

Bạn ơi, giải thích mình nghĩ chẳng có gì khó cả, do năng lực nhân viên, phụ trách kiêm nhiệm... và mình cũng nói theo công văn mới nhất, Công văn 1111 ngày 25 tháng 10 năm 2011, mọi văn bản biểu mẫu đưa lên của đơn vị nộp BHXH, cán bộ phụ trách thu BHXH ko có quyền đòi hỏi các giấy tờ, quyết định thêm, đơn cử như tăng mới mã BHXH bây giờ, ko có thang bảng lương vẫn dc bạn ah
PS: Ở đây là trong trường hợp đơn vị bạn là đơn vị ngoài Quốc doanh, đóng bằng tiền lương. Tất nhiên, nếu là Nhà nước thì sao có thể tăng giảm lương thoải mái vậy dc