Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

lehangdewaco

New Member
Hội viên mới
Các bạn cho mình hỏi thăm này tý:
Mình vừa được cơ quan BHXH hướng dẫn lên Phòng LĐTBXH đăng ký lai thang lương, bảng lương vì mức lương tối thiểu tăng từ 620.000 đồng năm 2008 lên 800.000 đồng tính từ tháng 01/2009.
Công ty mình tham gia đóng BHXH cho nhân viên theo Mức lương tối thiểu x Hệ số lương cơ bản. Cụ thể, trình độ ĐH thì tiền lương làm căn cứ đóng BH được tính: 620.000 x 2,34 = 1.450.800 đồng.
Vậy bây giờ mình có phải đăng ký lại thang lương, bảng lương, ví dụ như là: 800.000 x 2,34 = 1.872.000 đồng không ?
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Các bạn cho mình hỏi thăm này tý:
Mình vừa được cơ quan BHXH hướng dẫn lên Phòng LĐTBXH đăng ký lai thang lương, bảng lương vì mức lương tối thiểu tăng từ 620.000 đồng năm 2008 lên 800.000 đồng tính từ tháng 01/2009.
Công ty mình tham gia đóng BHXH cho nhân viên theo Mức lương tối thiểu x Hệ số lương cơ bản. Cụ thể, trình độ ĐH thì tiền lương làm căn cứ đóng BH được tính: 620.000 x 2,34 = 1.450.800 đồng.
Vậy bây giờ mình có phải đăng ký lại thang lương, bảng lương, ví dụ như là: 800.000 x 2,34 = 1.872.000 đồng không ?
Bạn fải đăng ký lại thang lương theo mức lương tối thiểu là 800.000. Mình cũng vừa đang ký lại nè
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Bạn fải đăng ký lại thang lương theo mức lương tối thiểu là 800.000. Mình cũng vừa đang ký lại nè

Mức lương tối thiểu thay đổi tùy theo quận, huyện .... VD: ở TP.HCM các quận có mức lương tối thiểu khác, huyện lại khác & khác đối với các loại hình doanh nghiệp (nước ngoài - Việt Nam) ... ko nhất thiết là 800K
lehangdewaco
Các bạn cho mình hỏi thăm này tý:
Mình vừa được cơ quan BHXH hướng dẫn lên Phòng LĐTBXH đăng ký lai thang lương, bảng lương vì mức lương tối thiểu tăng từ 620.000 đồng năm 2008 lên 800.000 đồng tính từ tháng 01/2009.
Công ty mình tham gia đóng BHXH cho nhân viên theo Mức lương tối thiểu x Hệ số lương cơ bản. Cụ thể, trình độ ĐH thì tiền lương làm căn cứ đóng BH được tính: 620.000 x 2,34 = 1.450.800 đồng.
Vậy bây giờ mình có phải đăng ký lại thang lương, bảng lương, ví dụ như là: 800.000 x 2,34 = 1.872.000 đồng không ?

Bạn làm như vậy hay thay đổi hệ số cho phù hợp với yêu cầu của cty cũng được vì nếu giữ nguyên hệ số thì LCB tăng một khoản khá lớn !! :k6095867:
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Mức lương cơ bản hiện tại là 856.000đ chứ, sao lại mỗi quận, huyện 1 mức ạ anh kid?
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Mức lương cơ bản hiện tại là 856.000đ chứ, sao lại mỗi quận, huyện 1 mức ạ anh kid?

Quận khác - huyện khác & nội thành - ngoại thành khác & Doanh nghiệp VN - DN có vốn nước ngoài khác ... :thodai:
Mức 856k là bạn lấy ở đâu vậy?
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Quận khác - huyện khác & nội thành - ngoại thành khác & Doanh nghiệp VN - DN có vốn nước ngoài khác ... :thodai:
Mức 856k là bạn lấy ở đâu vậy?

à, đó là mức lương CB đóng BHXH anh ạ bởi vì chủ topic đang nói là lên BHXH nên mức lương CB ở đây là em tính theo mức lương CB để đóng BHXH.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

có công văn hướng dẫn về mức lương tối thiểu mà anh kid.
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

à, đó là mức lương CB đóng BHXH anh ạ bởi vì chủ topic đang nói là lên BHXH nên mức lương CB ở đây là em tính theo mức lương CB để đóng BHXH.

hihiiiiiihi, ông nói chuột bà nói gà. Topic này đang nói mức lg cơ bản áp dụng từ năm 2009 (tang len cao nhat la 800K)bạn à, chứ chua đề cập đến việc lg cơ bản đóng BHXH
hihihi!
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Nghị định số 111/2008/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam do Chính phủ ban hành.
Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam (sau đây gọi chung là doanh nghiệp) thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 theo các vùng như sau:
1. Mức 1.200.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 1.080.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 950.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 920.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Danh mục các địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.
Điều 2.
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được dùng làm căn cứ tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động, thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định.
2. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể các lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.
3. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.
4. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.
Điều 3.
1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này được điều chỉnh tuỳ thuộc vào mức tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá sinh hoạt và cung cầu lao động theo từng thời kỳ.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sau khi lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện người sử dụng lao động và Bộ, ngành liên quan trình Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 1 Nghị định này.
Điều 4. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2009. Bãi bỏ Nghị định số 168/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.
Điều 5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.

1. Vùng I, gồm các địa bàn:
- Các quận và thành phố Hà Đông thuộc thành phố Hà Nội;
- Các quận thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
2. Vùng II, gồm các địa bàn:
- Các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hoài Đức, Đan Phượng, Thạch Thất, Quốc Oai và thành phố Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;
- Các huyện thuộc thành phố Hồ Chí Minh;
- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương thuộc thành phố Hải Phòng;
- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;
- Các quận Ninh Kiều, Bình Thủy thuộc thành phố Cần Thơ;
- Thành phố Hạ Long thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thành phố Biên Hòa, thị xã Long Khánh và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Thủ Dầu Một và các huyện Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;
- Thành phố Vũng Tàu và huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
3. Vùng III, gồm các địa bàn:
- Các thành phố trực thuộc tỉnh (trừ các thành phố thuộc tỉnh nêu tại vùng II);
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;
- Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong thuộc tỉnh Bắc Ninh;
- Thành phố Bắc Giang và các huyện Việt Yên, Yên Dũng thuộc tỉnh Bắc Giang;
- Thị xã Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;
- Thành phố Hải Dương và các huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Chí Linh, Kim Thành, Kinh Môn thuộc tỉnh Hải Dương.
- Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;
- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;
- Thành phố Móng Cái, các thị xã Uông Bí, Cẩm Phả thuộc tỉnh Quảng Ninh;
- Thành phố Đà Lạt, thị xã Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;
- Thành phố Nha Trang, thị xã Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;
- Huyện Trảng Bàng thuộc tỉnh Tây Ninh;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;
- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Đồng Nai;
- Thị xã Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước thuộc tỉnh Long An;
- Các quận, huyện còn lại thuộc thành phố Cần Thơ;
- Thị xã Bà Rịa và các huyện Châu Đức, Long Điền, Đất Đỏ, Xuyên Mộc thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu.
4. Vùng IV, gồm các địa bàn còn lại.
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Đó là áp dụng đối với DN có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam . Còn DN NN thì lg cơ bản cao nhất lần này là 800K thui leminhduc ah. voi mức lg cơ bản này nhân hệ số+ lg kinh doanh không đổi so với trc thì lg tăng kha khá đó bà con à. Hic, nhưng cty em lg kdoanh điều chỉnh hạ và thía là lg của em vẫn thía, hic. Chuối!
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

NGHỊ ĐỊNH

Điều 1. Quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với:
1. Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước.
2. Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
3. Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (không bao gồm doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài).
4. Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức của Việt Nam có thuê mướn lao động.
Các công ty, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này gọi chung là doanh nghiệp.

Điều 2. Mức lương tối thiểu vùng dùng để trả công đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường ở các doanh nghiệp quy định tại Điều 1 Nghị định này thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 theo các vùng như sau:
1. Mức 800.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
2. Mức 740.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
3. Mức 690.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
4. Mức 650.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Danh mục các địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV tại Phụ lục kèm theo Nghị định này.

Điều 3.
1. Doanh nghiệp quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 1 Nghị định này áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính đơn giá tiền lương.
Đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định này bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thu nhập trong các công ty nhà nước thì được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 1,34 lần so với mức lương tối thiểu chung; trường hợp bảo đảm các điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 để tính đơn giá tiền lương.
2. Đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 3 và khoản 4 Điều 1 Nghị định này:
a. Áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này để tính các mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương, tính các mức lương ghi trong hợp đồng lao động và thực hiện các chế độ khác do doanh nghiệp xây dựng và ban hành theo thẩm quyền do pháp luật lao động quy định;
b. Mức tiền lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
c. Khuyến khích các doanh nghiệp thực hiện mức lương tối thiểu cao hơn mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
d. Căn cứ mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 2 Nghị định này, doanh nghiệp điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp.
 
Ðề: Mức lương tối thiểu tăng 800.000 đồng bắt đầu từ tháng 01/2009

Các bác ơi tui thấy có thông tư 01/2009/TT-BLDTBXH mới ban hành áp dụng cho các DNTN, công ty CP, công ty hợp danh điều chỉnh mức đóng BHXH, BHYT, từ 1/1/2009 các DN trên sẽ không được đóng BHXH theo hệ số nữa mà phải đóng tiền luôn. Hiện tại tôi đang đóng BHXH ở DNTN với hệ số là 2,55 và đã tham gia từ năm 1995, bây giờ có người khuyên tôi là tham gia đủ 20 năm rồi chờ đến tuổi thì nghỉ theo các bác là có nên không và nếu phải đóng tiền thì đóng bao nhiêu để đến khi cầm QĐ nghỉ hưu thì có một mức lương tạm ổn (đừng có xui tui là đóng nhiều hưởng nhiều đâu nha, tui nghèo lắm)
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top