mất CC-Dụng Cụ

[votrang]

cả nhà giúp em tí:

bộ phận quản lý DN báo mất CCDC đang dùng (loại phân bổ 8 lần, phân bổ trong 2 năm)
giá thực tế xuất kho: 24.000, đã phân bổ được 6 lần
Doanh Nghiệp quyết định người làm mất phải bổi thường theo giá trị còn lại trên sổ sách

cái này định khoản sao nhỉ??
thanks

PS: Nợ 642/Có 242.....??? mấy cái phân bổ ko hiểu

 

[betrangxxx]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

cả nhà giúp em tí:

bộ phận quản lý DN báo mất CCDC đang dùng (loại phân bổ 8 lần, phân bổ trong 2 năm)
giá thực tế xuất kho: 24.000, đã phân bổ được 6 lần
Doanh Nghiệp quyết định người làm mất phải bổi thường theo giá trị còn lại trên sổ sách

cái này định khoản sao nhỉ??
thanks

PS: Nợ 642/Có 242.....??? mấy cái phân bổ ko hiểu

CCDC phân bổ trong 2 năm tức là phân bổ dài hạn, khi đó khi đưa CCDC vào sử dụng bạn hạch toán:
Nợ TK 242: 24.000
Có TK 153: 24.000

Từng kỳ kế toán phân bổ chi phí:
Nợ TK 642: 3.000
Có TK 242: 3.000

Phân bổ được 6 kỳ, khi báo mất CCDC ghi:
Nợ TK 1381: 6.000
Có TK 242: 6.000

Doanh Nghiệp quyết định người làm mất phải bổi thường theo giá trị còn lại trên sổ sách, ghi:
Nợ TK 334: 6.000
Có Tk 1381: 6.000

Thân !

 

[lenhan555]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

cái này là làm ngược lại
nếu phân bổ 8 lần mà này thêm yếu tố 2 năm nên là dài hạn vậy định khoản thuận là :
Nợ 242 24000
Có 153 24000

Nợ 642 3000
Có 242 3000

phân bổ 6 lần vậy còn 2 lần là 6000

Nếu đền bù thì mình sẽ cho vào 138
Nợ 138 6000
Có 242 6000

cái đền bù không biết đúng không vì cũng đang học năm I , mới học sơ sơ à

 

[kieumy_vu]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

Giá trị còn lại của CCDC bị mất là 2 lần phân bổ nữa tức là 6.000. Doanh nghiệp quyết định người làm mất phải bồi thường thì sẽ thu của người làm mất
No: 1388: 6000 tên người làm mất
Có 242 : 6000
Thân!

 

[lenhan555]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

Giá trị còn lại của CCDC bị mất là 2 lần phân bổ nữa tức là 6.000. Doanh nghiệp quyết định người làm mất phải bồi thường thì sẽ thu của người làm mất
No: 1388: 6000 tên người làm mất
Có 242 : 6000
Thân!

cái này đồng ý ,
còn cái chị Trang sao lạ nhĩ ?

có nhất thiết trừ vào lương không , lỡ gì sau khi làm mất thì nhân viên móc tiền túi ra trả thì đâu có trừ vào lương được

 

[votrang]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

khi bộ phận quản lý DN báo mất thì ghi:

Nợ 642: 6000
Có 242: 6000
chứ?
còn khi đền bù 138(8)/Có 242....luôn hả ?

 

[betrangxxx]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

cái này đồng ý ,
còn cái chị Trang sao lạ nhĩ ?

có nhất thiết trừ vào lương không , lỡ gì sau khi làm mất thì nhân viên móc tiền túi ra trả thì đâu có trừ vào lương được

Nếu không trừ vào lương của người phải chịu trách nhiệm mà thu hồi bằng tiền mặt thì ghi nhận:
Nợ TK 111
Có TK 1381

Thân !

 

[lenhan555]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

khi bộ phận quản lý DN báo mất thì ghi:

Nợ 642: 6000
Có 242: 6000
chứ?
còn khi đền bù 138(8)/Có 242....luôn hả ?

cái chỗ báo mất ấy

mình nghĩ bạn sai đó , bởi vì lúc báo mất mình chưa phân bổ nhưng theo định khoản bạn là đã phân bổ

 

[betrangxxx]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

khi bộ phận quản lý DN báo mất thì ghi:

Nợ 642: 6000
Có 242: 6000
chứ?
còn khi đền bù 138(8)/Có 242....luôn hả ?

Khi báo mất thì không phân bổ nữa vì CCDC đó không dùng cho hoạt động SXKD của DN nữa, giá trị còn lại chưa phân bổ khi đó sẽ được người có trách nhiệm đền bù.

Thân !

 

[yenckt]

Ðề: mất CC-Dụng Cụ

Mình thấy betrangxx nói đúng đấy,
Trừong hợp người làm mất bồi thừong bằng tiền thì ghi nợ 111/ có 138, còn nếu trừ vào lương thì nợ 334/có 138