Ðề: Lý thuyết kế toán tiền lương
Mấy anh chị giúp em phần lý thuyế này nhé!!!
1. Nguồn hình thành và mục đích sử dụng các quỹ trích theo lương của người lao động theo quy định hiện hành (BHYT, BHXH, CPCD)
Nguồn hình thành của BHXH, BHYT, KPCĐ là 25% tổng mức lương của ng` LĐ, trong đó 19% tổng mức lương của người LĐ (do DN đóng) và 6% tổng mức lương của người LĐ (do ng` LĐ đóng).
Mục đích sử dụng của các quỹ này theo "lý thuyết" là vì lợi ích của người LĐ. Bạn tham gia BHXH sẽ đc xét hưởng các chế độ BHXH như: hưu trí, mất sức lao động, bệnh nghề nghiệp, chế độ tử tuất, ốm đau, thai sản... Tham gia BHYT là bảo đảm cho người dân khi đau yếu được quyền điều trị bệnh, được hưởng mức chăm sóc y tế một cách công bằng, bình đẳng, không phân biệt giàu nghèo… và không mất tiền (tuy nhiên thực tế bạn có BHYT thì cứ mà đau dài dài nha
). KPCĐ để duy trì hoạt động của Công Đoàn trong Cty, mà bạn biết đấy, CĐ là để bảo vệ lợi ích của ng` LĐ mà.
2. Nguồn hình thành và mục đích sử dụng các quỹ doanh nghiệp( quỹ dự phòng, khen thưởng.....)
Nguồn hình thành của các quỹ DN lập phụ thuộc vào đặc điểm hoạt động của DN. Những thành phần quyết định việc trích lập và sử dụng các quỹ này là hội đồng quản trị , giám đốc DN và chủ tịch công đoàn ( nếu có ).
Nguồn hình thành các quỹ này là lợi nhuận sau thuế của DN, các khoản tài trợ
Tỷ lệ trích lập và sử dụng các quỹ theo quy định của pháp luật đối với từng DN.
Mục đích sử dụng ... thì giống như tên gọi của nó: khen thưởng, phúc lợi, dự phòng.....
