Cả nhà ơi cho mình hỏi cái này. BHXH, BHYT, KPCĐ và trợ cấp mất việc làm thì trích 6 hay 7% lương cơ bản vậy? DN chịu bao nhiêu và người LĐ chịu bao nhiêu? Và giải thích dùm mình vấn đề trợ cấp mất việc làm, xin nói rõ dùm mình với. Cám ơn cả nhà nhiều.
BHXH trích 20%, DN chịu 15%, người lđ chịu 5%
BHYT trích 3%, DN chịu 2%, nguời lđ chịu 1%
KPCĐ trích 2%, DN chịu
Còn trợ cấp mất việc thì mức trích là 1% - 3% trên quỹ lương, cụ thể bao nhiêu thì tùy thuộc vào DN
Cả nhà ơi cho mình hỏi cái này. BHXH, BHYT, KPCĐ và trợ cấp mất việc làm thì trích 6 hay 7% lương cơ bản vậy? DN chịu bao nhiêu và người LĐ chịu bao nhiêu? Và giải thích dùm mình vấn đề trợ cấp mất việc làm, xin nói rõ dùm mình với. Cám ơn cả nhà nhiều.
Công ty ty trích 19%
BHXH: 15%
BHYT: 2%
KPCĐ:2%
Người lao động trích: 6%
BHXH: 5%
BHYT: 1%
Hàng tháng trính đóng cho cơ quan BHXH quản lý đơn vị mình!
Mức trợ cấp mất việc làm: Trợ cấp mất việc làm được tính trên cơ sở mức lương quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ - CP ngày 31.12.2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Thời gian để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian làm việc thực tế cho NSDLĐ đó đến khi bị mất việc làm. Trường hợp, NLĐ trước đó có thời gian làm việc ở khu vực nhà nước mà chưa được nhận trợ cấp thôi việc theo hoặc trợ cấp mất việc làm, thì thời gian đó chỉ được tính để nhận trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 42 của Bộ luật Lao động. Khoản trợ cấp thôi việc này do Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm của đơn vị mà NLĐ bị mất việc làm trả cùng trợ cấp mất việc làm. Riêng đối với NLĐ trong các doanh nghiệp thực hiện phương án sắp xếp lại và chuyển đổi theo các hình thức, giao, bán, khoán, kinh doanh, cho thuê doanh nghiệp và cổ phần hoá thì áp dụng theo các chế độ quy định về lao động của Nhà nước đối với các trường hợp này.
Thời gian làm việc để được hưởng trợ cấp mất việc làm là từ đủ một năm (12 tháng) trở lên, nếu có tháng lẻ được quy định như sau: Dưới 1 tháng không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm; Từ 1 đến dưới 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1/2 tháng lương; Từ đủ 6 tháng trở lên được tính bằng 1 năm làm việc để hưởng trợ cấp mất việc làm bằng 1 tháng lương.
Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc được trả trực tiếp một lần cho NLĐ tại nơi làm việc hoặc tại nơi thuận lợi nhất cho NLĐ và chậm nhất không quá 7 ngày, kể từ ngày NLĐ bị mất việc làm.
