Thì lấy lương 18 triệu - đi các khoản phụ cấp, thì ra mức lương đóng BHXH, Còn muốn làm giảm mức đóng ít đi thì bó tay, lương quá cao không biết luôn, Giám đốc có phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, .....
Công ty bạn lên xây dựng một bảng thang lương theo DT hay... và đó là lương chính còn các khoản phụ cấp nếu có thì bạn cho thêm vào nhưng không quá mức lương chính là được.
Công ty vay vốn ngân hàng từ năm ngoái giờ họ bắt làm BCTC và bảng lương để nộp, mức lương này là họ xúi em bịa ra để đem lên trình sếp chứ lương thực tế đâu có cao vậy kìa
á à, bắt được mi gian lận nhé, mi phải nói rõ hơn thì mọi người mới góp ý đc chứ, cỏn con thế kia ai mừ giúp đc, hic khai lương lậu thế thì lại dính đến bảo hiểm, đến thu nhập cá nhân, lại còn cái phụ cấp thì phải có trong hợp đồng hoặc chính sách trả lương của công ty nữa theo ta nghĩ thì nên tính đúng lương cơ bản để tính bảo hiểm, các khoản phụ cấp đã đc quy định, còn lại cho vào khoản thưởng đi ( thưởng doanh thu này, thưởng cố định này...) cóa đc ko nhỉ?