Ðề: Lương tính BHXH-BHYT-BHTN
anh chị cho em hỏi công ty em thành lập em thi mới ra trường chưa bik gì nhiều, công ty em chuẩn bị làm BHXH cho nhân viên công ty, em muốn hỏi mình phải làm như thế nào để tiền lương đóng bảo hiểm thấp hơn mức luơng được nhận hở anh chị.
anh chị gúp em với em sắp stress rồi
Thì bạn cứ kê theo danh sách trên Bảng lương đóng BHXH, BHTY, BHTN mà hạch toán theo đăng ký mức đóng cho NLĐ.
Việc đóng BHXH, BHYT BHTN tuỳ theo sự thỏa thuận giữa NLĐ và Người SD LĐ nhưng phải >= mức lương tối thiểu theo quy định là ok rồi.
Ví dụ: BHXH 15% đưa thảng vào CPDN, 5% trừ trên bảng lương.
BHYT 2% đưa thảng vào CPDN, 1% đưa trên bảng lương
BHTN 2% đưa vào CPDN, 1% đưa trên bảng lương.( hồi trước là Quỹ trợ cấp thất nghiệp để tại doanh nghiệp )
Chỉ còn 2 khoản phải tính trên Lương thực trả, hoặc tổng thu nhập NLĐ được nhận, đó là KPCĐ và Đảng phí:
Đảng phí: 2 % thì 1% đưa vào Bảng lương và 1% đưa vào chi phí
KPCĐ 3%: thì 1% trừ bảng lương và 2% đưa vào CPDN
Các chi phí đưa vào CPDN thì NLĐ làm việc ở khâu nào, bạn HT chi phí ở khâu đó.
KPCĐ 2% bạn được giữ lại DN để chi dùng, chỉ chuyển 1% cho CĐ cấp trên.
---------- Post added at 01:54 PM ---------- Previous post was at 01:45 PM ----------
Cả nhà ơi cho mình hỏi: lương tính BHXH, YT, TN mình lấy từ đâu?
Ví dụ thế này: cty mình xây dựng bảng lương.Lương tối thiểu: 800.000.Phụ cấp: 0.3. Thang lương:
bậc: 1 2 3
hệ số 1.48 1.67 1.86
mức lương 1184 1336 1488
lương kí trong hợp đồng là 1.000.000đ
giúp mình tính tiền lương tiền công để đống bảo hiểm với.
Thanks cả nhà nhiều!!!!!!!!!!!!!!!!
Bạn nên đăng khí mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN cho cả 3 bậc 1,2,3 của bạn là 1tr đồng theo BHXH tự nguyện. Như vậy là nhanh nhất.
---------- Post added at 02:00 PM ---------- Previous post was at 01:54 PM ----------
cái lương này hả?lương đóng BHXH là lương cơ bản mà mình đã xây dựng trong thang lương bảng lương đó, ví dụ như bạn ký HĐLĐ là 1 tr đó là lương cơ bản và đúng như cấp bậc đã xây dựng trong thang lương, bảng lương và lương thực tế phải trả là 3 tr đi.thì khi đóng BH chỉ đóng trên 1 tr thui, còn 2 tr kia, coi như là phụ cấp cơm, xăng dầu..... tại doanh nghiệp của mình, mình làm zậy đó, bạn tham khảo thêm ý kiến mọi người sao nhé, hoặc có thể lên BHXH hỏi đi hen
Theo quy định của bên BHXH là lương và các khoản phụ cấp: Phụ cấp trách nhiệm, chức vụ đều phải tính để là căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Vậy tốt nhất trên HDLĐ có phần quyền lợi NLĐ bạn đưa luôn vào mức đóng là bao nhiêu:
VD: 1tr đồng đối với LĐ, công nhân
1,5 - 2 tr đồng đối với Cán bộ gián tiếp, quản lý.
>= 2,5 tr đồng đối với các cấp lãnh đạo trưởng phó phòng trở lên.
Như vậy sẽ hay hơn, vì nó không còn phụ thuộc các khoản phải trả ở trong Lương của bạn nữa.
