Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

[nguyenhau.90]

Công ty mình ký hợp đồng thử việc với 1 bạn từ tháng 8 này nhưng theo luật mới ra
dù ko hợp đồng hay có hợp đồng dưới 3 tháng trên 2 tr phải khấu trừ 10%
Nhưng trong công văn đó ghi là thu nhập vãng lai tức là với ng lao động thời vụ
Còn với nhận viên thử việc mình cho họ làm cam kết 23 thu nhập ko quá 78tr là ok nhỉ
ai có ý kiến thảo luận cùng mình nhé

 

[huong lee]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

ai biết trả lời cái nè giùm cậu ý và cũng là giùm em nữa. hix. trước à dưới 48tr, vậy giờ thì là bao nhiêu??????????

 

[ltrang]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

Chắc là 78 triệu nhỉ? Thôi lót dép ngồi hóng.

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

mình biết là 78tr rùi, nhưng vấn đề luật mới ra có được làm ko ý

 

[znguyenbao]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

http://www.danketoan.com/forum/thue-tncn/nhan-vien-thu-viec-co-dong-thue-tncn-khong.143568.html
tham khảo ở đây nè nguyenhau

 

[cuongktg]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

Vẫn khấu trừ bình thường bạn ạh !
(Tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế). Đó chính là một trong số các nội dung của Công văn 8817/BTC-TCT về việc triển khai thực hiện các quy định có hiệu lực từ 01/7/2013 tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN.)

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

tớ có cả công vân của thuế trả lời không cần khấu trừ nếu làm bản câm kết 23, nhưng công văn đó từ năm 2011. còn với luật mới nó chỉ khác luật cũ chỗ là khấu trừ 20% với 10% thui vì đây là thu nhập vãng lại. còn ng thử việc ko phải, nên mình quyết định ko trừ,

 

[no1.hunter]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

nếu trong hợp đồng thử việc không có đề cập gì đến việc làm tiếp sau khi thử việc hoặc không có hợp đồng thì thử việc thuộc loại không có hợp đồng hoặc HĐ dưới 3 tháng. Vậy vẫn làm bản cam kết 23 bình thường:-"

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

bạn nói gì tớ chả hiểu, có dấu chấm phẩy hộ tớ cái

nếu trong hợp đồng thử việc không có đề cập gì đến việc làm tiếp sau khi thử việc hoặc không có hợp đồng thì thử việc thuộc loại không có hợp đồng hoặc HĐ dưới 3 tháng. Vậy vẫn làm bản cam kết 23 bình thường:-"

 

[ATG_GT]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

Theo mình nghĩ là không cần khấu trừ, vì làm hợp đồng 1 năm hoặc không thời hạn, nhưng có ghi rõ là thời gian thử việc 1, 2 tháng đó. Thì vẫn tính là lao động hợp đồng với DN roài, không phải là hợp đồng thời vụ 2 tháng. Bên bạn đăng ký MST rồi thì tính như NLĐ bình thường thui. vẫn khấu trừ theo mức giảm trừ cá nhân 9tr. Còn nếu chưa đăng ký MST cho NLĐ tháng 8 này thì tính khấu trừ 10% theo như hợp đồng thời vụ 3 tháng.

---------- Post added at 02:20 ---------- Previous post was at 02:19 ----------

bạn nói gì tớ chả hiểu, có dấu chấm phẩy hộ tớ cái

ý bạn ấy chắc định nói là bên bạn làm hợp đồng thử việc 2 tháng riêng lẻ, rồi sau đó làm hợp đồng chính thức tiếp. Thì trong 2 tháng đó làm cam kết và tính theo khấu trừ 10%.

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

ý mình là làm hẳn riêng hợp đồng thử việc 1 tháng cơ, làm chính ký tiếp

Theo mình nghĩ là không cần khấu trừ, vì làm hợp đồng 1 năm hoặc không thời hạn, nhưng có ghi rõ là thời gian thử việc 1, 2 tháng đó. Thì vẫn tính là lao động hợp đồng với DN roài, không phải là hợp đồng thời vụ 2 tháng. Bên bạn đăng ký MST rồi thì tính như NLĐ bình thường thui. vẫn khấu trừ theo mức giảm trừ cá nhân 9tr. Còn nếu chưa đăng ký MST cho NLĐ tháng 8 này thì tính khấu trừ 10% theo như hợp đồng thời vụ 3 tháng.

---------- Post added at 02:20 ---------- Previous post was at 02:19 ----------



ý bạn ấy nói là bên bạn làm hợp đồng thử việc 2 tháng riêng lẻ, rồi sau đó làm hợp đồng chính thức tiếp. Thì trong 2 tháng đó làm cam kết và tính theo khấu trừ 10%.

 

[ATG_GT]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

ý mình là làm hẳn riêng hợp đồng thử việc 1 tháng cơ, làm chính ký tiếp

vậy mình nghĩ bạn tính 10% như nói trên với làm bản cam kết là ok roài. Nhưng như thế thiệt cho NLĐ đó

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

đã làm bản cam kết rùi thì sao phải khấu trừ 10% hả bạn, hic

vậy mình nghĩ bạn tính 10% như nói trên với làm bản cam kết là ok roài. Nhưng như thế thiệt cho NLĐ đó

 

[ATG_GT]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

đã làm bản cam kết rùi thì sao phải khấu trừ 10% hả bạn, hic

Hix hợp đồng dưới 3 tháng, thu nhập >2 tr là dính roài đó bạn. Bản cam kết dành kèm chứng minh là mấy ông dưới 9 tr thui. 6 tháng 4, 6 tháng 9 = 78tr.

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

không phải, bạn chưa hiểu chỗ này rùi, hic

Hix hợp đồng dưới 3 tháng, thu nhập >2 tr là dính roài đó bạn. Bản cam kết dành kèm chứng minh là mấy ông dưới 9 tr thui. 6 tháng 4, 6 tháng 9 = 78tr.

 

[ATG_GT]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

vậy bạn giải thik cho mình xem bạn ký hợp đồng thử việc 1 tháng riêng lẻ, sau đó mới làm thêm hợp đồng dài hạn khác. Thì trong tháng đó sao lại không bị khấu trừ 10%??

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

bạn tìm đọc công văn 1094 của bộ tài chính sẽ hiểu

 

[chudinhxinh]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

Kể từ ngày 1/7/2013 áp theo công văn này:
BỘ TÀI CHÍNH
-------- CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 8817/BTC-TCT
V/v Triển khai thực hiện các quy định có hiệu lực từ 01/7/2013 tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế TNCN. Hà Nội, ngày 8 tháng 7 năm 2013

2.1. Áp dụng mức giảm trừ gia cảnh đối với cá nhân cư trú có thu nhập từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh như sau:
- Giảm trừ cho bản thân người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng;
- Giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc thuộc diện được giảm trừ là 3,6 triệu đồng/tháng.
2.2. Điều chỉnh quy định về điều kiện xác định cá nhân cư trú căn cứ thời hạn thuê nhà để ở trên hợp đồng thuê nhà là từ 183 ngày trở lên (thay vì từ 90 ngày trở lên theo quy định tại Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 8/9/2013 của Chính phủ).
2.3. Tổ chức, cá nhân trả thu nhập cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động dưới 03 tháng, thực hiện khấu trừ theo theo tỷ lệ thống nhất là 10% đối với thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên/lần trả thu nhập (không phân biệt cá nhân có hay chưa có mã số thuế).
+Cách an toàn nhất chính là:
= > Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 VND/lần trở lên. => mang tiền đi nộp rùi cấp cho người lao động thủ việc này giấy tờ cần thiết để cá nhân đó cuối năm lê cơ quan thế quyết toán TNCN với thuế nếu họ thuộc diện ko phải đóng thuế => cơ quan thuế sẽ hoàn lại tiền đã nộp cho họ doanh nghiệp vô phận , đứng trên phương diện người lao động chỉ hơi tội và thiệt thòi, đứng trên phương diện doanh nghiệp đây là cách an toàn nhất

+Cách mà các doanh nghiệp hay áp dụng nhưng lại có nguy cơ bị thu hồi phần thuế này nhất
= > Doanh nghiệp trước khi trả lương thử việc cho người lao động phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ 2.000.000 VND/lần trở lên. Trường hợp người lao động chỉ có thu nhập duy nhất thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế nêu trên và ước tính tổng thu nhập chịu thuế sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế TNCN thì doanh nghiệp cần hướng dẫn người lao động làm cam kết theo Mẫu Mẫu số 23/CK-TNCN: Bản cam kết thu nhập cá nhân ban hành kèm theo Thông tư số 28/2011/TT-BTC ngày 28/02/2011 của Bộ Tài chính. để tạm thời chưa khấu trừ thuế TNCN. Cuối năm, doanh nghiệp phải cung cấp danh sách lao động này cho cơ quan thuế.

 

[ATG_GT]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

bạn tìm đọc công văn 1094 của bộ tài chính sẽ hiểu

Mình mới đọc qua, theo mình hiểu có nghĩ là ký hợp đồng thời hạn theo kiểu thử việc (dưới 3 tháng) - như của bạn là 1 tháng, vậy nếu ngay trong tháng sau - tháng thứ 2 bạn ký hợp đồng dài hạn trên 3 tháng, vậy thì sẽ không bị khấu trừ 10%.
Nhưng nếu có thời gian ngắt quãng giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng dài hạn thì bị truy thu 10%.
Vậy họ sẽ coi như hợp đồng dài hạn, nhưng thử việc 1 tháng.

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Lương thủ việc có phải khấu trừ thuế 10%

ý bạn là mình ký hợp đồng chính thức luôn đúng ko, tức là họ thử việc và được nhận việc luôn ko bị truy thu đúng ko

Mình mới đọc qua, theo mình hiểu có nghĩ là ký hợp đồng thời hạn theo kiểu thử việc (dưới 3 tháng) - như của bạn là 1 tháng, vậy nếu ngay trong tháng sau - tháng thứ 2 bạn ký hợp đồng dài hạn trên 3 tháng, vậy thì sẽ không bị khấu trừ 10%.
Nhưng nếu có thời gian ngắt quãng giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng dài hạn thì bị truy thu 10%.
Vậy họ sẽ coi như hợp đồng dài hạn, nhưng thử việc 1 tháng.