Ðề: Lương thời gian
Nếu tính lương theo tháng thì cũng không khó lắm. Phải có hợp đồng LĐ, đóng BHXH, trên HĐLĐ phải ghi rõ mức lương căn bản, phụ cấp (nếu có), thưởng (nếu có), mức đóng BHXH của người LĐ, người sử dụng lao động, trang phục (nếu có), ngày trả lương là ngày nào ghi trên HĐLĐ, trả bằng chuyển khoản hay tiền mặt....
Nếu cty có trên 5 NV thì phải có công đoàn, có nội quy, thoả ước LĐ tập thể, đăng ký thang bảng lương...
Trên 10 NV thì phải đóng BHTN....
Cụ thể bạn muốn biết về khoản nào ???