lương nhân viên năm 2009

[cuonganh86]

Trong năm 2009 cty em mỗi tháng đều trả lương nhân viên nhưng không có làm hợp đồng lao động. Anh chị trên diễn đàn cho em hỏi tiền lương này có đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế được không? Nếu không được nhờ anh chỉ chỉ giúp làm cách nào để hợp lý chi phí này. Em xin cảm ơn.

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Trong năm 2009 cty em mỗi tháng đều trả lương nhân viên nhưng không có làm hợp đồng lao động. Anh chị trên diễn đàn cho em hỏi tiền lương này có đưa vào chi phí hợp lý khi tính thuế được không? Nếu không được nhờ anh chỉ chỉ giúp làm cách nào để hợp lý chi phí này. Em xin cảm ơn.

Tại sao nhân viên không ký hợp đồng hả bạn
Tất cả phải ký HDLD để khi chi trả lương bạn đưa vào chi phí chứ

 

[cuonganh86]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Tại vì sếp không có làm hợp đồng. gần cuối năm mình mới vào làm mà

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Tại vì sếp không có làm hợp đồng. gần cuối năm mình mới vào làm mà

COLOR="Purple"]Vậy bậy giờ bạn bắt đầu làm lại tất cả HDLD những người đó ,như thế là được đưa vào chi phí 1 cách hợp lý bạn ah.

Nhớ làm ngày bắt đầu vào làm nha.(sau khi thử việc xong)[/COLOR]

 

[cuonganh86]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Vậy làm hợp đồng như thế có phải bị truy thu bảo hiểm không. Vì đầu năm 2010 minh đã làm hợp đồng cho nhân viên hết rồi. Mình định làm hợp đồng ngắn hạn nhưng hợp đồng ngắn hạn thì không thể ký liên tục được

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Vậy làm hợp đồng như thế có phải bị truy thu bảo hiểm không. Vì đầu năm 2010 minh đã làm hợp đồng cho nhân viên hết rồi. Mình định làm hợp đồng ngắn hạn nhưng hợp đồng ngắn hạn thì không thể ký liên tục được

Năm 2010 cty bạn miớ bắt đầu đăng ký tham gia BH mà truy thu gì chứ
Ở đây bạn chỉ cần làm HDLD cho những người nhân viên này từ lúc bắt đầu thử việc xong rùi đó.Thì bây giờ làm từ đó tới lúc làm HDLD mới này nè.
-Nếu bạn làm HDLD ngắn hạn thì từ 3 tháng đến 1 năm , mà sao không ký liên tục được hả bạn????

 

[ga69]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

tigonluan khuyên đúng đó.nếu công ty bạn từ 10 nhân viên trở lên thì phải làm bh.để đề phòng thanh tra lao động vào kiểm tra.

 

[Xí Ngầu]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Bạn làm dạng Hợp đồng lao động thời vụ thì không phải đóng BHXH

 

[DLIEN]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

cho to hoi voi.cty t cung chua lam HDLD cho nhan vien, nhung bjio lam thi ko dong bao hiem dc ko ha ban?cty t thanh lap dc 4 thanG

 

[cuonganh86]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Đúng rồi mình chỉ đăng ký BH đầu năm 2010 thôi. Vậy bây giờ mình có thể làm 1 hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng là hợp lý chi phí đúng không (hợp đồng 9 tháng được không)

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Đúng rồi mình chỉ đăng ký BH đầu năm 2010 thôi. Vậy bây giờ mình có thể làm 1 hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng là hợp lý chi phí đúng không (hợp đồng 9 tháng được không)

Theo mình biết thì bạn có thể làm hợp đồng 3 tháng hoặc 1 năm là Ok rùi đó bạn.
Mà sao không làm tất cả 1 năm cho bạn đỡ phải làm đi làm lại nhiều lần ,

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

cho to hoi voi.cty t cung chua lam HDLD cho nhan vien, nhung bjio lam thi ko dong bao hiem dc ko ha ban?cty t thanh lap dc 4 thanG

Nếu cty bạn không có tham gia BH thì bạn làm dạng HDLD thời vụ đó bạn
HDLD thời vụ thì có thời hạn 3 tháng,sau 3 tháng bạn phải làm HD khác
Chúc bạn thành công

 

[cuonganh86]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Vậy mình làm hợp đồng 1 năm (2009) luôn vẫn được hả bạn. Mình chỉ sợ phải đóng thêm khoản bảo hiểm thôi, với lại sợ bị kiểm tra.

 

[tigonluan]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Vậy mình làm hợp đồng 1 năm (2009) luôn vẫn được hả bạn. Mình chỉ sợ phải đóng thêm khoản bảo hiểm thôi, với lại sợ bị kiểm tra.

Bạn không làm đúng mới so85 kiểm tra chứ làm đúng mà sợ gì

Chúc bạn thành công

 

[nguyenhoa2]

Ðề: lương nhân viên năm 2009

Nếu xếp mà duyệt được thì nên làm bảo hiểm cho người lao động bạn ạ, ko sợ gì nữa làm đúng thì thôi. bên mình trước cũng nghỉ nhiều cách lắm, nhưng giờ làm hợp đồng lao động rồi nên ko lo gì nhiều.