Em mới đi làm cho 1 công ty CP nhưng thang lương, bảng lương và các quy định đều theo kiểu nhà nước (CP hóa) nên em có 1 số thắc mắc cần các ACE giúp đỡ.
1. Em không biết các VB nào quy định về các phụ cấp. Các ACE ai biết thì cho em một số tài liệu thàm khảo.
2. Vì là CTy CP nên thang bảng lương và hệ số là của nhà nước.
a, Em muốn hỏi là những hệ số phụ cấp đấy có cộng vào hệ số đóng bảo hiểm không?
b, Trường hợp đi làm vào những ngày lễ tết, theo quy định của Luật Lao động thì hưởng 300% lương. Em muốn hỏi là lương này tính như thế nào bởi vì Công ty em nói rằng 100% là lương đóng bảo hiểm/ ngày + 200% lương thực tế của Công ty. Vì Công ty có 2 mức lương: Lương đóng bảo hiểm theo hệ số nhà nước và lương thực tế do công ty quy định.
Trương hợp những ngày lễ tết theo quy định thì được hưởng nguyên lương nhưng lương này lại theo lương đóng bảo hiểm/ngày. Như vậy Công ty em có thực hiện đúng luật LĐ ko?
Thêm nữa, khi nhưng người này có phụ cấp thì lương ngày lễ, tết của NLĐ có bao gồm cà phụ cấp không?
Các ACE trả lời giùm em với.
1. Em không biết các VB nào quy định về các phụ cấp. Các ACE ai biết thì cho em một số tài liệu thàm khảo.
2. Vì là CTy CP nên thang bảng lương và hệ số là của nhà nước.
a, Em muốn hỏi là những hệ số phụ cấp đấy có cộng vào hệ số đóng bảo hiểm không?
b, Trường hợp đi làm vào những ngày lễ tết, theo quy định của Luật Lao động thì hưởng 300% lương. Em muốn hỏi là lương này tính như thế nào bởi vì Công ty em nói rằng 100% là lương đóng bảo hiểm/ ngày + 200% lương thực tế của Công ty. Vì Công ty có 2 mức lương: Lương đóng bảo hiểm theo hệ số nhà nước và lương thực tế do công ty quy định.
Trương hợp những ngày lễ tết theo quy định thì được hưởng nguyên lương nhưng lương này lại theo lương đóng bảo hiểm/ngày. Như vậy Công ty em có thực hiện đúng luật LĐ ko?
Thêm nữa, khi nhưng người này có phụ cấp thì lương ngày lễ, tết của NLĐ có bao gồm cà phụ cấp không?
Các ACE trả lời giùm em với.
