Lương làm thêm ?

[stylehv78]

Hiện nay công ty mình đang làm mặt hàng XK và họ quy định về thời gian làm việc rất chặt. Một tuần không làm quá 60h, mỗi ngày không làm quá 10h, giờ làm thêm tính 1.5 lần giờ bình thường, CN làm tính hệ số 2, đủ 18tuổi mới được làm, phụ nữ có thai 7 tháng không dc làm......(nếu vi phạm cắt HĐ).
Vậy cho tui hỏi cả nhà nước ta có quy định gì, văn bản gì về quy chế tính lương theo thời gian như thế không ? Những quy định trên có sai gì với pháp luật nướuc ta không ?

 

[letuan28]

Ðề: Lương làm thêm ?

Công ty bạn đã thực hiện đúng qui định của Luật Lao động, họ không muốn bị phiền phức khi dính đến chuyện kiện cáo là bắt công nhân làm quá giờ qui định..... Bạn có thể tham khảo thêm ở Bộ luật Lao động có qui định rất rõ về vấn đề này.

 

[menhtroi]

Ðề: Lương làm thêm ?

Hiện nay công ty mình đang làm mặt hàng XK và họ quy định về thời gian làm việc rất chặt. Một tuần không làm quá 60h, mỗi ngày không làm quá 10h, giờ làm thêm tính 1.5 lần giờ bình thường, CN làm tính hệ số 2, đủ 18tuổi mới được làm, phụ nữ có thai 7 tháng không dc làm......(nếu vi phạm cắt HĐ).
Vậy cho tui hỏi cả nhà nước ta có quy định gì, văn bản gì về quy chế tính lương theo thời gian như thế không ? Những quy định trên có sai gì với pháp luật nướuc ta không ?

chổ cty minh cũng áp dụng như vậy- nhưng cần phải giải thích chổ chử đỏ như thế này: thật ra kể từ khi mang thai tháng thứ 6 trở đi- người sử dụng lao động phải bố chí cho người mang thai vị trí làm-việc làm thích hợp( thích hợp như thế nào thì tuỳ tính chất công việc của cty bạn).
trường hợp này thì cty mình giải quyết như sau: cho chị em nghĩ trước( tất nhiên là 2 bên phải thoả thuận bằng văn bản với nhau) 2-3 tháng mà vẫn được hưởng nguyên lương và các chế độ khác

 

[stylehv78]

Ðề: Lương làm thêm ?

chổ cty minh cũng áp dụng như vậy- nhưng cần phải giải thích chổ chử đỏ như thế này: thật ra kể từ khi mang thai tháng thứ 6 trở đi- người sử dụng lao động phải bố chí cho người mang thai vị trí làm-việc làm thích hợp( thích hợp như thế nào thì tuỳ tính chất công việc của cty bạn).
trường hợp này thì cty mình giải quyết như sau: cho chị em nghĩ trước( tất nhiên là 2 bên phải thoả thuận bằng văn bản với nhau) 2-3 tháng mà vẫn được hưởng nguyên lương và các chế độ khác

Cho nghỉ nhưng không hưởng lương vẫn được chứ.

 

[Love You]

Ðề: Lương làm thêm ?

Cho nghỉ nhưng không hưởng lương vẫn được chứ.

Được, nếu không cho nghỉ nếu bạn phát lương cũng bình thường,

 

[ubn_love]

Ðề: Lương làm thêm ?

Hiện nay công ty mình đang làm mặt hàng XK và họ quy định về thời gian làm việc rất chặt. Một tuần không làm quá 60h, mỗi ngày không làm quá 10h, giờ làm thêm tính 1.5 lần giờ bình thường, CN làm tính hệ số 2, đủ 18tuổi mới được làm, phụ nữ có thai 7 tháng không dc làm......(nếu vi phạm cắt HĐ).
Vậy cho tui hỏi cả nhà nước ta có quy định gì, văn bản gì về quy chế tính lương theo thời gian như thế không ? Những quy định trên có sai gì với pháp luật nướuc ta không ?

Mình thấy cty bạn như vậy là rất chặc chẽ trong quản lý nhân sự.Có thể vì cty bạn làm hàng xuất khẩu nhưng có tính kỹ thuật cao nên mới có quy định phụ nũ có thai trên 7 thang ko dc làm.Nhưng nếu đây là lực lượng lao động đã dc ký hợp đồng thì làm sao có thể ko cho làm lúc người ta đang có thai 7tháng,ko có luật nào quy định điều này.

 

[stylehv78]

Ðề: Lương làm thêm ?

Mình thấy cty bạn như vậy là rất chặc chẽ trong quản lý nhân sự.Có thể vì cty bạn làm hàng xuất khẩu nhưng có tính kỹ thuật cao nên mới có quy định phụ nũ có thai trên 7 thang ko dc làm.Nhưng nếu đây là lực lượng lao động đã dc ký hợp đồng thì làm sao có thể ko cho làm lúc người ta đang có thai 7tháng,ko có luật nào quy định điều này.

Có luật chứ. Phụ nữ có thai trên 7 tháng nếu làm việc thì DN bố trí làm công việc nhẹ nhàng, phù hợp, thời gian làm 7h/ngày tính lương 8h/ngày.

 

[HaiAnhnguyen]

Ðề: Lương làm thêm ?

Cty của bạn qui định như thế là đảm bảo sức khoẻ cho người lao động đấy, còn theo luật về làm thêm giờ thì ngoài 8 tiếng ra người lao động không được làm thêm quá 4h/ngày và 200h/năm

 

[stylehv78]

Ðề: Lương làm thêm ?

Cty của bạn qui định như thế là đảm bảo sức khoẻ cho người lao động đấy, còn theo luật về làm thêm giờ thì ngoài 8 tiếng ra người lao động không được làm thêm quá 4h/ngày và 200h/năm

Nhưng mà đối tác của mình đang đòi hỏi phải tính như thế mới đúng luật mà mình chưa hiểu về luật này lắm. vậy mong các pac chỉ giúp tui TH này giải quyết thế nào ? Đưa dẫn chứng về luật thì tốt nhất ?

 

[Love You]

Ðề: Lương làm thêm ?

Nhưng mà đối tác của mình đang đòi hỏi phải tính như thế mới đúng luật mà mình chưa hiểu về luật này lắm. vậy mong các pac chỉ giúp tui TH này giải quyết thế nào ? Đưa dẫn chứng về luật thì tốt nhất ?

Chạy ra nhà sách mua hết luật về đọc là có cách giải quyết,

 

[menhtroi]

Ðề: Lương làm thêm ?

Cho nghỉ nhưng không hưởng lương vẫn được chứ.

cái này mình mới thấy lần đầu.

 

[nangan2007]

Ðề: Lương làm thêm ?

Bạn xen cái này nhé
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH Số : 08/2005/TTLT/BNV-BTC
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ
TRẢ LƯƠNG LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM, LÀM THÊM GIỜ
ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

NGUYÊN TẮC VÀ CĂN CỨ TÍNH CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG
LÀM VIỆC VÀO BAN ĐÊM, LÀM THÊM GIỜ
1. Nguyên tắc:
Tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ được tính theo số giờ thực tế làm việc vào ban đêm và số giờ thực tế làm thêm ngoài giờ tiêu chuẩn.
2. Căn cứ tính:
a) Tiền lương giờ dùng làm căn cứ để tính trả tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ được xác định bằng tiền lương của một tháng chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.
Trong đó:
a1) Tiền lương của một tháng, bao gồm: Mức lương hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có). Cơ quan, đơn vị được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung thì tiền lương của một tháng cũng được điều chỉnh tăng thêm tương ứng.
a2) Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một tháng được xác định bằng số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày nhân với số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng.
Số giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày là 8 giờ. Riêng đối với những người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành được thực hiện rút ngắn thời giờ làm việc trong một ngày theo quy định.
Số ngày làm việc tiêu chuẩn trong một tháng là 22 ngày.
b) Thời giờ làm việc vào ban đêm được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam.
c) Thời giờ làm thêm thực hiện theo quy định tại Nghị định số 109/2002/NĐ-CP ngày 27 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi thành một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.