Doanh nghiệp được đưa chi phí tiền lương vào chi phí hợp lý khi doanh nghiệp có ký hợp đồng với người lao động, có đăng ký danh sách lao động với Phòng Lao động thương binh xã hội thuộc quận nơi doanh nghiệp trú đóng đồng thời xây dựng và đăng ký hệ thống thang, bảng lương.
Tiền lương thực tế chi trả được tính vào chi phí hợp lý nếu nó phù hợp với hợp đồng lao động và hệ thống thang bảng lương hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
