Mọi người góp ý kiến giúp mình phải làm sao:
Cty mình chỉ có 5 người mà lương đưa cơ bản GĐ bảo ký hợp đồng thì 2tr đến 3.5tr ,ko ghi phụ cấp gì,cũng ko chịu đóng BH.Mình đã đưa vào chi phí mấy tháng nay nhưng đến nay theo NĐ 86 bắt buộc phải đóng BH ,Mình ko biết làm saddeeer thuyết phụ GĐ đóng BH cho nhân viên trong khi đó lương cơ bản lại cao như vậy nữa.
Mình tính sẽ làm lại hợp đồng nhưng do chi phí đã trích nên phải giữ nguyên số tiền đã tính vì vậy mình định ghi trong hợp đồng mới là hạ lương cơ bản và thêm các khoản phụ cấp.Nhưng ko biết như vậy thì tính BH trên tiền lương cơ bản hay cộng luôn phụ cấp vào.
Cả nhà cho mình ý kiến nên làm sao mà đóng bảo hiểm thấp (để dễ thuyết phục GĐ) mà mức lương đã chi không thay đổi trên sổ sách
Mình cảm ơn mọi người đã xem và góp ý cho mình
-----------------------------------------------------------------------------------------
cả nhà ơi! giúp mình với1`!
Cty mình chỉ có 5 người mà lương đưa cơ bản GĐ bảo ký hợp đồng thì 2tr đến 3.5tr ,ko ghi phụ cấp gì,cũng ko chịu đóng BH.Mình đã đưa vào chi phí mấy tháng nay nhưng đến nay theo NĐ 86 bắt buộc phải đóng BH ,Mình ko biết làm saddeeer thuyết phụ GĐ đóng BH cho nhân viên trong khi đó lương cơ bản lại cao như vậy nữa.
Mình tính sẽ làm lại hợp đồng nhưng do chi phí đã trích nên phải giữ nguyên số tiền đã tính vì vậy mình định ghi trong hợp đồng mới là hạ lương cơ bản và thêm các khoản phụ cấp.Nhưng ko biết như vậy thì tính BH trên tiền lương cơ bản hay cộng luôn phụ cấp vào.
Cả nhà cho mình ý kiến nên làm sao mà đóng bảo hiểm thấp (để dễ thuyết phục GĐ) mà mức lương đã chi không thay đổi trên sổ sách
Mình cảm ơn mọi người đã xem và góp ý cho mình
-----------------------------------------------------------------------------------------
cả nhà ơi! giúp mình với1`!
Sửa lần cuối: