Chào cả nhà,
Công ty mình hiện chỉ có một mình mình.Hiện tại mình đang làm bảng lương và bảng chấm công cho công ty.
Mình đã tham khảo làm như thế nào để tính lương vào chi phí hợp lý, hợp lệ.
Nhưng mình còn gặp khó khăn là:
- Tiền lương của anh Chủ tịch HDDQT. Phó CT HDQT. Giám đốc, có bắt buộc là tối thiểu bao nhiêu không? Hay do công ty tự lập?
- Mình có lập hệ thống thang bảng lương cho công ty, nhưng hiện tại chỉ có một mình mình, vậy có nhất thiết phải lập không?
- Trong thang bảng lương của từng công ty, có các thứ bậc tăng lương, vậy khi mình đăng ký với BHXH, thì hàng năm tiền lương sẽ được tăng theo thứ bậc hay thế nào?
- Mình có thể để lương của 3 anh trong hội đồng thành viên bằng tiền nhau thì có được không?
- Thực tế thì bên mình chưa có một hệ thống sổ sách nào về lương cả.Hiện tại mình chỉ có hợp đồng lao động, bảng chấm công, và bảng thanh toán tiền lương, như vậy còn cần gì nữa không?
Cảm ơn cả nhà đã quan tâm.
Công ty mình hiện chỉ có một mình mình.Hiện tại mình đang làm bảng lương và bảng chấm công cho công ty.
Mình đã tham khảo làm như thế nào để tính lương vào chi phí hợp lý, hợp lệ.
Nhưng mình còn gặp khó khăn là:
- Tiền lương của anh Chủ tịch HDDQT. Phó CT HDQT. Giám đốc, có bắt buộc là tối thiểu bao nhiêu không? Hay do công ty tự lập?
- Mình có lập hệ thống thang bảng lương cho công ty, nhưng hiện tại chỉ có một mình mình, vậy có nhất thiết phải lập không?
- Trong thang bảng lương của từng công ty, có các thứ bậc tăng lương, vậy khi mình đăng ký với BHXH, thì hàng năm tiền lương sẽ được tăng theo thứ bậc hay thế nào?
- Mình có thể để lương của 3 anh trong hội đồng thành viên bằng tiền nhau thì có được không?
- Thực tế thì bên mình chưa có một hệ thống sổ sách nào về lương cả.Hiện tại mình chỉ có hợp đồng lao động, bảng chấm công, và bảng thanh toán tiền lương, như vậy còn cần gì nữa không?
Cảm ơn cả nhà đã quan tâm.