1/Lương tối thiểu vùng và lương tối thiểu chung
-Lương tối thiểu chung = Lương cơ bản trong cơ quan HCSN ( tức là áp dụng cho khu vực hưởng lương từ ngân sách Nhà nước ).
-Lương tối thiểu chung < Lương tối thiểu =< Lương cơ bản trong đơn vị hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
2. Căn cứ để tính mức lương cơ bản là dựa vào mức lương tối thiểu vùng:
Từ ngày 01/01/2014 theo khoản 1 điều 3 Nghị Định số 182/2013/NĐ – CP áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2014 mới nhất như sau:
Mức 2.700.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
Mức 2.400.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
Mức 2.100.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
Mức 1.900.000 đồng/tháng áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên các địa bàn thuộc vùng IV.
Lưu ý: Cần căn cứ vào bảng danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo Nghị Định 182/2013/NĐ – CP để xác vùng áp dụng mức lương tối thiểu vùng).
– Mức lương thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
3. Cách tính lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng :
Công ty bạn nằm ở vùng III .Như vậy mức lương cơ bản công ty trả cho bạn là : 2.100.000 + (2.100.000 x 7%) = 2,247,000
Lương của bạn hệ số 2.67 nên LCB là = 2,247,000 x 2.67 = 5,999,490
