Chào anh chị em, em vừa làm việc tại công ty này được 2 tháng, công ty kế toán dịch vụ và đang xử lý phần lương nhưng không biết làm như thế nào cho đúng luật, thông tư Thuế, mong mọi người giúp đỡ
VĐ 1: Em đang nhận nhiệm vụ làm HĐLĐ cho một người làm việc đã lâu rồi, bây giờ em làm HĐLĐ không thời hạn thì bắt buộc phải đóng BHXH, lương người này nhận khoảng 16tr, vậy cho em hỏi làm cách nào hạn chế mức TNCN mà người này phải đóng ạ?
Em có nên nâng phụ cấp lên, ví dụ thêm vào cách khoản phụ cấp khác như trách nhiệm, nghĩa vụ...hay không, và trên HĐLĐ đương nhiên em sẽ ghi rõ cụ thể mức phụ cấp này
VĐ 2: Mặc khác công ty có 2 người mới vào làm thử việc, nhưng lương chỉ trả có 1tr6 thôi vậy có vi phạm về luật thuế TNCN không khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, hai người này em sẽ làm HĐLĐ không thời hạn luôn và sẽ tính lương theo lũy kế hay sao?
VĐ 3: Một người lao động đang làm thử việc lương 10tr thì làm HĐLĐ không thời hạn và sẽ tính thuế TNCN theo lũy tiến hao sao ạ?
Em xin cám ơn
VĐ 1: Em đang nhận nhiệm vụ làm HĐLĐ cho một người làm việc đã lâu rồi, bây giờ em làm HĐLĐ không thời hạn thì bắt buộc phải đóng BHXH, lương người này nhận khoảng 16tr, vậy cho em hỏi làm cách nào hạn chế mức TNCN mà người này phải đóng ạ?
Em có nên nâng phụ cấp lên, ví dụ thêm vào cách khoản phụ cấp khác như trách nhiệm, nghĩa vụ...hay không, và trên HĐLĐ đương nhiên em sẽ ghi rõ cụ thể mức phụ cấp này
VĐ 2: Mặc khác công ty có 2 người mới vào làm thử việc, nhưng lương chỉ trả có 1tr6 thôi vậy có vi phạm về luật thuế TNCN không khi trả lương thấp hơn lương tối thiểu vùng, hai người này em sẽ làm HĐLĐ không thời hạn luôn và sẽ tính lương theo lũy kế hay sao?
VĐ 3: Một người lao động đang làm thử việc lương 10tr thì làm HĐLĐ không thời hạn và sẽ tính thuế TNCN theo lũy tiến hao sao ạ?
Em xin cám ơn
