LĐ Tiền lương

[Sẻ con]

Tình hình trả lương trong cty như sau:
Căn cứ trả lương là HDLĐ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do GĐ ký chứ chưa báo lên Sở LĐTB & XH vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

 

[Nam Tước]

Ðề: LĐ Tiền lương

Tình hình trả lương trong cty như sau:
Căn cứ trả lương là HDLĐ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do GĐ ký chứ chưa báo lên Sở LĐTB & XH vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

Không.
Vì lương trên HĐLĐ là lương để đóng BHXH.
Lương thực lãnh với bảng lương hàng tháng thì làm căn cứ tính thuế TNCN.

 

[diamond]

Ðề: LĐ Tiền lương

Nếu 1 công ty mà ký Hợp đồng Lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký HDLĐ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng BHXH đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,BHXH,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
-----------------------------------------------------------------------------------------
tài liệu mới nhất nha

 

[Dragon489]

Ðề: LĐ Tiền lương

Tình hình trả lương trong cty như sau:
Căn cứ trả lương là HDLĐ và quy chế lương, quy chế lương này đơn thuần chỉ do GĐ ký chứ chưa báo lên Sở LĐTB & XH vậy cp lương này có bị loại khi tính thuế tndn không ạ?

Được nếu là HĐ thời vụ và công việc đó theo mùa vụ.

Nam Tước
Không.
Vì lương trên HĐLĐ là lương để đóng BHXH.
Lương thực lãnh với bảng lương hàng tháng thì làm căn cứ tính thuế TNCN.

Ku nói vậy là chưa chính xác. Nếu công việc mang tính chất mùa vụ khoảng 1 -2 tháng là kết thúc thì vẫn được đưa vào chi phí hợp lý bình thường theo TT134 nhé!

 

[Dragon489]

Ðề: LĐ Tiền lương

Nếu 1 công ty mà ký Hợp đồng Lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký HDLĐ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng BHXH đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,BHXH,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
-----------------------------------------------------------------------------------------
tài liệu mới nhất nha

Bạn vào thư viện để load Bộ luật lao động về nhé!

Thân!

 

[Baocông]

Ðề: LĐ Tiền lương

Bạn vào thư viện để load Bộ luật lao động về nhé!

Thân!

load nè cho thêm cái ghế nữa nè
Trong thư viện làm gì có luật lao động chứ hử.

Nếu 1 công ty mà ký Hợp đồng Lao động cho nhân viên như vậy có đc ko:
1 người đã làm được 1 năm rồi,ký HDLĐ 2 lần,mỗi lần cách nhau 1 hoặc 2 tháng,mỗi lần ký chỉ có thời hạn 2 tháng thôi(để ko đóng BHXH đó mà.........),theo các bạn có hợp lý ko?bạn nào có tài liệu về vấn đề lao động ,BHXH,gửi cho mình nha,hoặc cho mình tên của tài lliệu đó,mình lên google kiếm cũng đc,xin cảm ơn!
tài liệu mới nhất nha

Bạn tham khảo Luật BHXH
Ngoài ra bạn tham khảo thêm luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động nhé. Có thể tìm thấy nó ở google nhé
Chúc thành công

 

[Ca mau]

Ðề: LĐ Tiền lương

Được nếu là HĐ thời vụ và công việc đó theo mùa vụ.!

Nếu là HDLD xác định thời hạn hay không xác định thời hạn cũng đâu ảnh hưởng gì đâu Dragon? Muốn được đưa lương vào cp hợp lý thì chỉ cần có HDLD (tốt nhất nên đăng ký LD bên phòng LD&TBXH), bảng lương và có ký nhận của người lao động là OK.

 

[phap van luu]

Ðề: LĐ Tiền lương

load nè cho thêm cái ghế nữa nè
Trong thư viện làm gì có luật lao động chứ hử.


Bạn tham khảo Luật BHXH
Ngoài ra bạn tham khảo thêm luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật lao động nhé. Có thể tìm thấy nó ở google nhé
Chúc thành công

Luật ở dưới đây nè:

 

[tuanmai156]

Ðề: LĐ Tiền lương

Ít ai mà đưa lương đăng ký bảo hiểm xã hội để làm chi phí đến vì nó ít lắm, hầu như chi phí tiền lương đưa vào quyết toán trong doang nghiệp là chi phí tiền lương ký khống thôi, thực tế thì chi phí tiền lương được đưa vào cuối cùng khi làm quyết toán nhất là đối với doanh nghiệp làm phần mềm, vì tiền lương có thể xê xích được do vậy căn cứ vào lợi nhuận tạm thời mà tính thêm tiền lương thôi

 

[diamond]

Ðề: LĐ Tiền lương

(Chào bạn.
Không sao cả, ký hợp đồng 02 tháng để thử việc, tiếp ký thêm hợp đồng 01 năm
Chào thân thương)
Nhưng ở đây mình muốn nói là ký HĐ thử việc 2 tháng,rồi nghỉ 1 tháng,ký tiếp HĐ chính thức thời hạn 2 tháng thôi(vì dưới 3 tháng sẽ ko đóng BH ),vệy đc5 ko?
Thời hạn thử việc mình đọc là ko quá 60 ngày,nhưng cô giáo mình bảo ký thử việc 3 tháng cũng dc,ko hiểu phải làm sao nữa.

 

[Ca mau]

Ðề: LĐ Tiền lương

(Chào bạn.
Không sao cả, ký hợp đồng 02 tháng để thử việc, tiếp ký thêm hợp đồng 01 năm
Chào thân thương)
Nhưng ở đây mình muốn nói là ký HĐ thử việc 2 tháng,rồi nghỉ 1 tháng,ký tiếp HĐ chính thức thời hạn 2 tháng thôi(vì dưới 3 tháng sẽ ko đóng BH ),vệy đc5 ko?
Thời hạn thử việc mình đọc là ko quá 60 ngày,nhưng cô giáo mình bảo ký thử việc 3 tháng cũng dc,ko hiểu phải làm sao nữa.

Bạn đọc kỹ lại Luật LD đi, bạn chỉ ký HDLD ngắn hạn hay thời vụ chỉ đối với những công việc mang tính chất không thường xuyên. Còn đối với công việc mang tính chất thường xuyên thì bạn không thể ký như thế được, chỉ được ký hai lần đầu, từ lần thứ 3 thì phải ký HDLD không xác định thời hạn, nếu o ký tiếp mà người đó vẫn còn làm thì xem như làm theo HDLD không xác định thời hạn.
Thời gian thử việc, thì có phân ra theo cấp bậc (ĐH 2 tháng, TC, CD 30 ngày...) lâu quá o đọc hok biết đúng không nữa