lao động thời vụ không có MST

pttd2007

ANH SAO BUON
Hội viên mới
Những lao động thời vụ không có MST thu nhập cá nhân, thì số tiền lương đó (> 4tr/người) có được xem là chi phí hợp lý không?
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Những lao động thời vụ không có MST thu nhập cá nhân, thì số tiền lương đó (> 4tr/người) có được xem là chi phí hợp lý không?

Thuế TNCN và thuế TNDN là 2 cái khác nhau mà! Sao lại đánh đồng thế này!
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Những lao động thời vụ không có MST thu nhập cá nhân, thì số tiền lương đó (> 4tr/người) có được xem là chi phí hợp lý không?



Tớ nghĩ là ko được.

Vì lao động thời vụ thì có hợp đồng thời vụ. Mà đã ký hợp đồng rùi thì là người của Công ty. Khi nviên trong cty có thu nhập trên 4tr. Thì bắt buộc đăng ký MST với nviên đó.
Công ty ko đăng ký cho nhân viên. Cty sai. Phạt công ty. Dĩ nhiên khoản thuế kia cũng bị truy thu.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Thuế TNCN và thuế TNDN là 2 cái khác nhau mà! Sao lại đánh đồng thế này!

Người ta hỏi mừ hok trả lời lại nói lãng nhách. :241: :liengdep:
Tớ nghĩ là ko được.

Vì lao động thời vụ thì có hợp đồng thời vụ. Mà đã ký hợp đồng rùi thì là người của Công ty. Khi nviên trong cty có thu nhập trên 4tr. Thì bắt buộc đăng ký MST với nviên đó.
Công ty ko đăng ký cho nhân viên. Cty sai. Phạt công ty. Dĩ nhiên khoản thuế kia cũng bị truy thu.
Pác Danh ui, LĐ thời vụ khác chứ pác.
Khi đó, lúc chi trả thù lao cho LĐ thời vụ mà >500K/1lần thì phải trích lại tiền Thuế TNCN của LĐ thời vụ đó để nộp vào NSNN và làm tờ khai thếu TNCN cho LĐ thời vụ đó.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Tớ nghĩ là ko được.

Vì lao động thời vụ thì có hợp đồng thời vụ. Mà đã ký hợp đồng rùi thì là người của Công ty. Khi nviên trong cty có thu nhập trên 4tr. Thì bắt buộc đăng ký MST với nviên đó.
Công ty ko đăng ký cho nhân viên. Cty sai. Phạt công ty. Dĩ nhiên khoản thuế kia cũng bị truy thu.

:lasao::lasao:xin lỗi nhé, mình ghi lộn, nhỏ hơn 4tr/người.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST



Pác Danh ui, LĐ thời vụ khác chứ pác.
Khi đó, lúc chi trả thù lao cho LĐ thời vụ mà >500K/1lần thì phải trích lại tiền Thuế TNCN của LĐ thời vụ đó để nộp vào NSNN và làm tờ khai thếu TNCN cho LĐ thời vụ đó.


Ờ nếu là lđ dưới 3 tháng thì có thể ký giao kết bằng miệng và làm như NT

Nhưng nếu trên 3 tháng thì bắt buộc phải ký bằng văn bản,,

Tớ nghĩ trong thời gian xảy hợp đồng công ty phải có nghĩa vụ đăng ký MST cho nhân viên và trích nộp thuế TNCN theo quy định.

Ko tìm thấy chỗ nào quy định về đăng ký MST cho lđ thời vụ :xinloinhe:
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Ờ nếu là lđ dưới 3 tháng thì có thể ký giao kết bằng miệng và làm như NT

Nhưng nếu trên 3 tháng thì bắt buộc phải ký bằng văn bản,,

Tớ nghĩ trong thời gian xảy hợp đồng công ty phải có nghĩa vụ đăng ký MST cho nhân viên và trích nộp thuế TNCN theo quy định.

Ko tìm thấy chỗ nào quy định về đăng ký MST cho lđ thời vụ :xinloinhe:

LĐ thời vụ thì tự đăng ký MST cá nhân và đưa MST này cho người chi trả thù lao khi làm việc thời vụ.
Nếu pác không đưa thì khi chi trả thù lao cho pác em không ghi được MST của pác, cuối năm pác không được hoàn Thuế (nếu có) thì ráng chịu.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Lao động thời vụ chưa ký hợp đồng lao động và có thu nhập từ 500.000 trở lên thì :
+ Nếu đã có MST thì thuế TNCN là 10%
+ Nếu chưa có MST thì thuế TNCN là 20%
* Lưu ý : người lao động nếu chưa ký hợp đồng lao động thì không được giảm trừ gia cảnh ngay khi phát sinh thu nhập.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Trước hết phải hiểu rằng lao động thời vụ là những người có hợp đồng lao động dưới 12 tháng . và lao dộng thời vụ cũng giống như lao động khác trong công ty chỉ khác về loại HĐLĐ ,do đó họ được hưởng lương và lương này vẵn được đưa vào chi phí .
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Những lao động thời vụ không có MST thu nhập cá nhân, thì số tiền lương đó (> 4tr/người) có được xem là chi phí hợp lý không?

Được đưa vào chi phí nếu em có HĐLĐ và có bảng lương có chữ ký người lao động.
Theo luật thuế TNCN thì khi chi trả em phải trích lại khỏan thuế TNCN, đối với người có MST là 10%, người ko có MST là 20%, nếu em ko trích lại thì hiển nhiên DN sẽ bỏ tiền ra để nộp thuế tNCN thay cho NLĐ.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Được đưa vào chi phí nếu em có HĐLĐ và có bảng lương có chữ ký người lao động.
Theo luật thuế TNCN thì khi chi trả em phải trích lại khỏan thuế TNCN, đối với người có MST là 10%, người ko có MST là 20%, nếu em ko trích lại thì hiển nhiên DN sẽ bỏ tiền ra để nộp thuế tNCN thay cho NLĐ.

1.2.7. Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác
Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ mà không ký hợp đồng lao động như tiền nhuận bút; tiền dịch sách; tiền giảng dạy; tiền tham gia các Hiệp hội, Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên, Ban quản lý; tiền thực hiện các dịch vụ khoa học kỹ thuật; dịch vụ văn hoá; thể dục thể thao; các dịch vụ tư vấn thiết kế xây dựng, dịch vụ pháp lý có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế trước khi trả cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Khấu trừ 10% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân đã có mã số thuế.
- Khấu trừ 20% trên thu nhập áp dụng đối với các cá nhân không có mã số thuế.
Ban đầu em cũng nghĩ như Chị LOan nhưng đọc lại cái dòng màu đỏ đó em không thấy yên tâm lắm! Cty em thuê lao động thời vụ để làm công nhân sản xuất bình thường, không phải cung cấp dịch vụ, vậy nó có rơi vào trường hợp này không ?:deny2::deny2:
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

nhưng ở đây lương mà DN trả cho người lao động nhỏ hơn 4triệu / tháng thì đâu có phải đóng thuế TNCN, ko biết đúng ko?
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Anh Nam Tuoc ah. A có thể nói rõ cho em biết >500K lại phải nộp thuế ko? do Cty nộp hay ng lao động nộp ah? vậy thì mình ký hợp đồng 499K thoi dc ko ah
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

nh­ư vậy được coi là chi phí hợp lý nhưng bên bạn trước khi trả ho lao động đấy phải trích 10% tại nguồn nhé:taptheduc::taptheduc:
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Được đưa vào chi phí nếu em có HĐLĐ và có bảng lương có chữ ký người lao động.
Theo luật thuế TNCN thì khi chi trả em phải trích lại khỏan thuế TNCN, đối với người có MST là 10%, người ko có MST là 20%, nếu em ko trích lại thì hiển nhiên DN sẽ bỏ tiền ra để nộp thuế tNCN thay cho NLĐ.
Có hay không có mã số thuế chỉ áp dụng 1 mức khâú trừ 10% thôi bạn ơi!
Thứ Tư, 01/07/2009, 08:05 (GMT+7)
Thuế TNCN từ 1-7: Chưa nộp hồ sơ vẫn giảm trừ gia cảnh

Bà Trần Thị Lệ Nga - Ảnh: THANH ĐẠM
TT - Từ 1-7 tiếp tục khấu trừ thuế thu nhập cá nhân (TNCN) nhưng nhiều người chưa có mã số thuế, chưa xong thủ tục chứng minh người phụ thuộc. Xung quanh vấn đề này, Tuổi Trẻ trao đổi cùng bà Trần Thị Lệ Nga - trưởng phòng tuyên truyền và hỗ trợ người nộp thuế (Cục Thuế TP.HCM).
Bà Nga nói:
- Trước đây có quy định là cá nhân đã đăng ký giảm trừ gia cảnh từ đầu năm 2009 thì thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 30-6. Nhưng do trong sáu tháng đầu năm có chủ trương miễn thuế cho thu nhập từ tiền lương, tiền công nên còn nhiều người chưa nộp hồ sơ chứng minh người phụ thuộc.
Mới đây, Tổng cục Thuế đã gia hạn thời gian nộp bản đăng ký người phụ thuộc và hồ sơ chứng minh người phụ thuộc đến 31-12-2009. Như vậy sau 30-6, cơ quan thuế vẫn tiếp tục tiếp nhận hồ sơ chứng minh người phụ thuộc.
* Trường hợp chưa hoàn thành hồ sơ giảm trừ gia cảnh trước 30-6 có được tính giảm trừ cho người phụ thuộc hay chỉ giảm cho cá nhân người nộp thuế?
- Việc tạm tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc theo đúng bản đăng ký của cá nhân nộp thuế được thực hiện từ ngày 1-1-2009, kể cả trường hợp sau ngày 30-6-2009 mới bổ sung hồ sơ. Như vậy đến 30-6, cá nhân có người phụ thuộc mà chưa có hồ sơ chứng minh thì vẫn được tính giảm trừ gia cảnh cho người phụ thuộc.
* Từ 1-7, việc khấu trừ thuế với người lao động tự do có gì thay đổi không, thưa bà?
- Trước đây theo quy định tại thông tư 84 của Bộ Tài chính thì người lao động tự do nhận thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên, cơ quan chi trả phải khấu trừ thuế 10% đối với cá nhân có mã số thuế, 20% đối với cá nhân không có mã số thuế. Nay Bộ Tài chính quy định lại, theo thông tư 62, chỉ áp dụng một mức khấu trừ 10% không phân biệt có hay không có mã số thuế.
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Lao động thời vụ chưa ký hợp đồng lao động và có thu nhập từ 500.000 trở lên thì :
+ Nếu đã có MST thì thuế TNCN là 10%
+ Nếu chưa có MST thì thuế TNCN là 20%
* Lưu ý : người lao động nếu chưa ký hợp đồng lao động thì không được giảm trừ gia cảnh ngay khi phát sinh thu nhập.
Bây giờ khấu trừ 10% hết bạn à.:taptheduc:
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

hê hê các bác cho em hỏi. như công ty em la DNXD. 95% là lao động theo thời vụ. như thế em chắc ko phải làm MST cho nhân viên rồi. như thế lúc nhân viên thuế đi kiểm tra có phạt công ty em ko ?
 
Ðề: lao động thời vụ không có MST

hê hê các bác cho em hỏi. như công ty em la DNXD. 95% là lao động theo thời vụ. như thế em chắc ko phải làm MST cho nhân viên rồi. như thế lúc nhân viên thuế đi kiểm tra có phạt công ty em ko ?
bạn muốn thuế phạt công ty bạn cái gì vậy :171:, lao động thời vụ dưới 3 tháng nếu trả tiền lương >500k trở lên khấu trừ tại nguồn 10% trước khi trả thu nhập cho người lao động (kèm theo bảng thanh toán lương, phiếu chi lương có chữ ký của người nhận tiền)
-----------------------------------------------------------------------------------------
Anh Nam Tuoc ah. A có thể nói rõ cho em biết >500K lại phải nộp thuế ko? do Cty nộp hay ng lao động nộp ah? vậy thì mình ký hợp đồng 499K thoi dc ko ah
Thuế TNCN thì cá nhân đóng chứ bạn, nếu công ty bạn muốn trả thay cho người thu nhập thì công ty bạn trả, còn bạn muốn biết >=500k phải khấu trừ 10% TNCN thì bạn đọc thêm thông tư 84, 62
 
Sửa lần cuối:
Ðề: lao động thời vụ không có MST

Vụ làm cam kết là theo TT nào vậy các bạn hả?
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top