Ðề: Lao động theo thời vụ có cần làm HĐLĐ ??
Thaicongtu : cho mình hỏi đây cái nếu như mà ký hdld thời vụ cho công nhân có đóng tiền Thuế tncn ko vậy,hdla thời vụ này được ký mấy lần vật bạn.
mấy pác nào biết chỉ bảo cai hen
Hợp đồng lao động mùa vụ không nhất thiết phải ký dưới 03 tháng. Có thể giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên thì người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH và BHYT bắt buộc, hoặc nếu thời hạn dưới 03 tháng nhưng sau khi hết thời hạn đó người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại DN thì cũng thuộc đối tượng phải tham gia BHXH và BHYT.
Để được hạch toán vào chi phí bạn phải có hợp đồng lao động, đăng ký danh sách lao động và thang bảng lương với Phòng Lao động-thương binh và xã hội cấp huyện.
Khi hợp đồng lao động trên hết hạn, nếu cần thiết phải gia hạn thêm để hoàn thành công việc thì các bên có quyền thỏa thuận việc gia hạn. Tuy nhiên, luật lao động không quy định về việc gia hạn hợp đồng mà quy định rằng: “Khi hợp đồng lao động có thời hạn đã hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn”. Do đó, việc gia hạn sẽ xem như là ký hợp đồng lao động thứ 2.
VD: Trường hợp Cty bạn có lượng nhân công là học sinh, sinh viên làm thêm vào những lúc nghỉ học nên thời gian làm không đủ 8 tiếng và ngày làm không đủ chế độ nhưng làm khá lâu dài thì bạn có thể linh động ký hợp đồng lao động với thời hạn hợp lý và áp dụng chế độ, thời gian làm việc không trọn ngày hoặc không trọn tuần (bán thời gian) do các bên thỏa thuận. Việc đóng BHXH và BHYT bắt buộc cho họ không phụ thuộc vào mức và phương thức tính lương mà phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động như đã nêu trên.
Cuối cùng bạn cần chú ý quy định sau:
“Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
Nếu ký HĐLĐ thời vụ dưới 3 tháng thì trích thuế TNCN 10% thu nhập chi trả, nếu HĐLĐ thời vụ trên 3 tháng thì tính theo luỹ biến từng phần. Nếu nhân viên thoả mãn yêu cầu và làm mẫu 23/CK-TNCN thì không phải trích thuế TNCN. (Mẫu 23/CK-TNCN là nhân viên cam kết thu nhập 1 năm dưới 4 triệu khi ko có người phụ thuộc, nếu có người phụ thuộc thì cộng thêm 1,6tr/người)
Thân !
