H
Hoa Trên Đá
Guest
Công ty em thành lập đã được 4 năm. Nhưng đầu 2009 mới bắt đầu tham gia BHXH, BHYT....
Và bây giờ giám đốc đang yêu cầu em làm phần này, nhưng em cũng là dân kế toán mới ra trường nên em chưa có chút kinh nghiệm nào về khoản này.
Em chưa hiểu là đóng BH trên "tổng lương + phụ cấp quy định trên hợp đồng" hay chỉ riêng phần lương thôi.
Và vấn đề là giám đốc muốn đóng BH không nhiều (ví dụ: tính theo bậc lương, người đó lương cơ bản là 1,5tr, nhưng lương thực tế của người đó là 5tr/th, vậy em tính BH trên 5tr hay trên 1,5tr. Và làm như thế nào để đưa được hết 5tr đó vào chi phí hợp lý nhưng mức lương đóng BH không phải là 5tr???
Anh chị có cách cách nào chỉ giùm em với ạh.
Và bây giờ giám đốc đang yêu cầu em làm phần này, nhưng em cũng là dân kế toán mới ra trường nên em chưa có chút kinh nghiệm nào về khoản này.
Em chưa hiểu là đóng BH trên "tổng lương + phụ cấp quy định trên hợp đồng" hay chỉ riêng phần lương thôi.
Và vấn đề là giám đốc muốn đóng BH không nhiều (ví dụ: tính theo bậc lương, người đó lương cơ bản là 1,5tr, nhưng lương thực tế của người đó là 5tr/th, vậy em tính BH trên 5tr hay trên 1,5tr. Và làm như thế nào để đưa được hết 5tr đó vào chi phí hợp lý nhưng mức lương đóng BH không phải là 5tr???
Anh chị có cách cách nào chỉ giùm em với ạh.
