ký hơp đồng lao động thời vụ???

[banglang8x]

cả nhà ơi! cho em hỏi với?
cty em là cty TMDV nên công nhân rất ít. cty thành lập từ tháng 5/2008 đến giờ rùi nhưng ko có một cái hợp đồng lao động nào cả (HĐLĐ ko => BH ko) chỉ hợp đồng bằng miệng thôi. nhưng chị kt trước vẫn đem lương công nhân vào chi phí bình thường.
bây giờ trên BH họ bắt đóng BH cho công nhân nhưng hợp đồng lao động lại ko có em sợ bên BH sẽ chuyển qua bên thuế nữa thì nguy. vậy giờ em phải làm sao để ko bị truy thu BH và làm sao để lương công nhân đó trở thành chi phí hợp lý đc ạh? em làm thế này mọi người nghĩ đc không? và cho em ý kiến với.
em tính là sẽ làm hợp đồng lao động thời vụ từ khi thành lập cty đến giờ. (nhưng em sẽ mướn thêm chứng minh nhân dân của người quen để làm HĐLĐ thời vụ. và làm lại bảng lương, vì HĐLĐ thời vụ chỉ đc ký dưới 2 tháng và ko quá 2 lần nên phải vậy. hic. lách luật). mọi người cho em ý kiến với. làm thế có ổn không? em cảm ơn mọi người trước nhá!

 

[betrangxxx]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

cả nhà ơi! cho em hỏi với?
cty em là cty TMDV nên công nhân rất ít. cty thành lập từ tháng 5/2008 đến giờ rùi nhưng ko có một cái hợp đồng lao động nào cả (HĐLĐ ko => BH ko) chỉ hợp đồng bằng miệng thôi. nhưng chị kt trước vẫn đem lương công nhân vào chi phí bình thường.
bây giờ trên BH họ bắt đóng BH cho công nhân nhưng hợp đồng lao động lại ko có em sợ bên BH sẽ chuyển qua bên thuế nữa thì nguy. vậy giờ em phải làm sao để ko bị truy thu BH và làm sao để lương công nhân đó trở thành chi phí hợp lý đc ạh? em làm thế này mọi người nghĩ đc không? và cho em ý kiến với.
em tính là sẽ làm hợp đồng lao động thời vụ từ khi thành lập cty đến giờ. (nhưng em sẽ mướn thêm chứng minh nhân dân của người quen để làm HĐLĐ thời vụ. và làm lại bảng lương, vì HĐLĐ thời vụ chỉ đc ký dưới 2 tháng và ko quá 2 lần nên phải vậy. hic. lách luật). mọi người cho em ý kiến với. làm thế có ổn không? em cảm ơn mọi người trước nhá!

Làm HĐLĐ dưới 2 tháng thì được rồi bạn ạh, hàng tháng làm bảng kê tiền lương và có phiếu chi tương ứng với số tiền lương trả cho nhân viên nhé. Nhưng cũng cẩn thận không họ truy ra cùng 1 thời điểm nhân viên đó làm full-time 2 nơi là chết đó.

 

[Mèo Mướp]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

cả nhà ơi! cho em hỏi với?
cty em là cty TMDV nên công nhân rất ít. cty thành lập từ tháng 5/2008 đến giờ rùi nhưng ko có một cái hợp đồng lao động nào cả (HĐLĐ ko => BH ko) chỉ hợp đồng bằng miệng thôi. nhưng chị kt trước vẫn đem lương công nhân vào chi phí bình thường.
bây giờ trên BH họ bắt đóng BH cho công nhân nhưng hợp đồng lao động lại ko có em sợ bên BH sẽ chuyển qua bên thuế nữa thì nguy. vậy giờ em phải làm sao để ko bị truy thu BH và làm sao để lương công nhân đó trở thành chi phí hợp lý đc ạh? em làm thế này mọi người nghĩ đc không? và cho em ý kiến với.
em tính là sẽ làm hợp đồng lao động thời vụ từ khi thành lập cty đến giờ. (nhưng em sẽ mướn thêm chứng minh nhân dân của người quen để làm HĐLĐ thời vụ. và làm lại bảng lương, vì HĐLĐ thời vụ chỉ đc ký dưới 2 tháng và ko quá 2 lần nên phải vậy. hic. lách luật). mọi người cho em ý kiến với. làm thế có ổn không? em cảm ơn mọi người trước nhá!

Cái dòng bôi màu hồng đó bạn , mình vẫn làm 3 tháng mừ, có phải dưới 2 tháng đâu ?? Còn ko quá 2 lần thì mình ko chắc chắn , nhưng mình thấy KT cũ bên mình vẫn làm liên tục những người đó mà. Kệ chứ có sao đâu nhỉ?

Hay là nhất thiết cứ phải ko được quá 2 lần ???/ Banj nào bít chính xác chỉ giáo giúp nha. MÌnh mới đi làm à, ko có nhìu kinh nghiệm....

 

[betrangxxx]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Cái dòng bôi màu hồng đó bạn , mình vẫn làm 3 tháng mừ, có phải dưới 2 tháng đâu ?? Còn ko quá 2 lần thì mình ko chắc chắn , nhưng mình thấy KT cũ bên mình vẫn làm liên tục những người đó mà. Kệ chứ có sao đâu nhỉ?

Hay là nhất thiết cứ phải ko được quá 2 lần ???/ Banj nào bít chính xác chỉ giáo giúp nha. MÌnh mới đi làm à, ko có nhìu kinh nghiệm....

van.anh ơi, HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH rồi đấy

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2; khoản 1 Điều 18; khoản 1 Điều 92 Luật BHXH năm 2006 và điều 2 Nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ (ngày 22.12.2006), thì: NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH cho người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên (hình thức bảo hiểm bắt buộc).

 

[Game_over]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

khi Ký hợp đồng thời vụ, thì với số tiền trên 500k trả cho người lao động, công ty phải trích lại 10% để đóng thuế thu nhập cá nhân hộ người lao động phải ko [you]???
Tức là mình sẽ phải có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN 10% cho mỗi lần chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/ lần trở lên trước khi chi trả thu nhập phải ko ah?

 

[banglang8x]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Cái dòng bôi màu hồng đó bạn , mình vẫn làm 3 tháng mừ, có phải dưới 2 tháng đâu ?? Còn ko quá 2 lần thì mình ko chắc chắn , nhưng mình thấy KT cũ bên mình vẫn làm liên tục những người đó mà. Kệ chứ có sao đâu nhỉ?

hic. mình viết lộn. nhưng hợp đồng LĐ thời vụ thì chỉ đc ký dài nhất là dưới 3 tháng không được ký cho 3 tháng đâu bạn àh. nếu không thì sẽ phải đóng BH đó bạn.

 

[betrangxxx]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

khi Ký hợp đồng thời vụ, thì với số tiền trên 500k trả cho người lao động, công ty phải trích lại 10% để đóng thuế thu nhập cá nhân hộ người lao động phải ko [you]???
Tức là mình sẽ phải có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN 10% cho mỗi lần chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/ lần trở lên trước khi chi trả thu nhập phải ko ah?

Điều 5 (TT62). Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

Theo điều trên nếu đủ điều kiện làm Cam kết theo mẫu 23/CK-TNCN thì không khấu trừ 10% thuế TNCN ss ạh. Nếu nhân viên không làm hoặc không đủ điều kiện làm thì phải khấu trừ 10% thuế TNCN.

Thân iu

 

[Mèo Mướp]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

van.anh ơi, HĐLĐ đủ 3 tháng là phải đóng BHXH rồi đấy

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2; khoản 1 Điều 18; khoản 1 Điều 92 Luật BHXH năm 2006 và điều 2 Nghị định 152/2006/NĐ-CP của Chính phủ (ngày 22.12.2006), thì: NSDLĐ có trách nhiệm đóng BHXH cho người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên (hình thức bảo hiểm bắt buộc).

Ui Oạch .....! Tiêu rùi ........Toàn làm 3 tháng

Ôi trời ơi , phải làm lại hít trơn rùi ...........!

Mà nữa Trang ơi có phải như bạn bằng lăng nói là ko quá 2 lần ko hả? Mình nghĩ sử dụng tiếp cũng được chứ sao đâu????

Trang biết nhìu điều khoản luật lệ thật đó, mình chẳng rành gì về luật liếc ý cả.....Ko chịu tìm hỉu , do mình lười đây mà. Trang rành nhìu thế , hay đọc trên mạng hay sách vậy?? Đọc đâu bảo vân anh với!

 

[banglang8x]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

khi Ký hợp đồng thời vụ, thì với số tiền trên 500k trả cho người lao động, công ty phải trích lại 10% để đóng thuế thu nhập cá nhân hộ người lao động phải ko [you]???
Tức là mình sẽ phải có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN 10% cho mỗi lần chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/ lần trở lên trước khi chi trả thu nhập phải ko ah?

chị Game_over cho em hỏi. như thế nghĩa là sao ạh. vì cty em cũng chưa có làm HS thuế TNCN nữa mà em thì mới ra trường lại đi làm ở cty nhỏ. không có ai chỉ cả nên em cũng ko biết. chị nói rõ hơn cho em đc không ạh?

 

[bang gia]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

khi Ký hợp đồng thời vụ, thì với số tiền trên 500k trả cho người lao động, công ty phải trích lại 10% để đóng thuế thu nhập cá nhân hộ người lao động phải ko [you]???
Tức là mình sẽ phải có trách nhiệm khấu trừ 10% thuế TNCN 10% cho mỗi lần chi trả thu nhập từ 500.000 đồng/ lần trở lên trước khi chi trả thu nhập phải ko ah?

Đúng vậy, HĐ Th Vụ >500.000đ là phải đóng thuế thu nhập 10%. Cách hay nhất là nói với sếp ký hợp đồng và đóng BH truy thu thôi! Có bao nhiêu đâu mà lị! hehe.

 

[nguyenthu307]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Đúng vậy, HĐ Th Vụ >500.000đ là phải đóng thuế thu nhập 10%. Cách hay nhất là nói với sếp ký hợp đồng và đóng BH truy thu thôi! Có bao nhiêu đâu mà lị! hehe.

Nếu NLĐ làm bảng Cam kết mẫu 23/CK-TNCN và ký tên vào đó nộp lại cho cty thì sẽ không phải trích lại 10% thuế TNCN bạn ạ?
Kế toán sẽ lưu bảng Cam kết này cùng với Bảng lương và Hợp đồng của NLĐ để sau này giải trình khi quyết toán.

 

[doanly87]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

đúng là hợp đồng lao động thời vụ thì chỉ đc ký dưới 3 tháng và không quá 2 lần nên bạn mượn chứng minh thư của người khác cũng là 1 giải pháp hay.nhưng theo mình bạn nên mượn CMT của những người thất nghiệp trong khoảng thời gian mình cần báo cáo ấy.kẻo nếu như bị kiểm tra phát hiện là người đó làm việc "2 mang" thì chết đấy. chúc bạn may mắn nhé!

 

[betrangxxx]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Mà nữa Trang ơi có phải như bạn bằng lăng nói là ko quá 2 lần ko hả? Mình nghĩ sử dụng tiếp cũng được chứ sao đâu????

Mình không rõ nữa, theo Điều 27 của Luật LĐ thì:
Điều 27
1- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà
thời hạn dưới một năm.
2- Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Nhưng mình thấy 1 số bài trả lời phỏng vấn của Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động - Tiền lương - Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM:

Theo quy định của pháp luật hiện hành, đối với NLĐ làm việc liên tục mà doanh nghiệp muốn ký HĐLĐ có thời hạn thì sau khi hết thời hạn của HĐLĐ đầu tiên, doanh nghiệp chỉ được quyền ký thêm một lần có thời hạn. Lần thứ 3 bắt buộc doanh nghiệp phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Việc doanh nghiệp ký nhiều lần HĐLĐ thời vụ đối với NLĐ là trái luật. (Theo Báo Người Lao Động)

 

[Mèo Mướp]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Cảm ơn nhìu nhìu nhé ! Thế là mình lại ĐƯỢC làm lại rùi .....khổ thân thế ko biết nữa.....!

 

[nguyet09]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

um đúng rồi ! nhưng van đề do cung khó lắm vì mổi lân 500k trích lại 10% cho DN đóng thuế TNCN ko là bao nhiêu nên tốt nhất là DN tự xắp xếp thôi

 

[tinhkt1986]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Nếu nói như vậy khi ký Hợp đồng thời vụ dưới 2 tháng mà cho sử dụng nhiều lần đi, thật chất mình chỉ lách không đóng BHXH thôi sao còn tiền công nhân minh chi trả hàng tháng là 3 triệu/đồng/tháng.CTy phải đóng 10% Thuế TNCN trên tổng doanh thu người công nhân đó ah.Anh chị nào có cách nào không đóng TNCN ko, nếu như mọi người nói như vậy cứ > 500.000 đồng/tháng thi đóng 10% ah. Cty em năm nay chưa trích đóng thuế TNCN cho người nao cả vậy cuối năm thuế co chi ra khoản tiền bắt mình nộp thuế trên tổng DOanh thu người lao động ko.
mấy anh chị giưp em voi nhe, em cảm ơn rât nhiều
-----------------------------------------------------------------------------------------
ah em wen anh chị nao co (thanh lý hợp đồng lao động và buôn bán hàng hóa) gửi qua mail: nguoivotinh20052000@yahoo.com em cam ơn nhiều lắm.

 

[diemle27]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Chị Game - Over ơi! có nhiều bạn trả lời dùm em rồi đó công ty em cung có nhiều công nhân làm thời vụ lắm mà giám đốc lại sử dụng họ liên tục không đóng bảo hiềm từ tháng 1/2009 đến nay mà em mới vào làm công ty nên cung ko biết nên làm thế nào và chị cho em hỏi xíu em đang làm bảng lương nhưng lương căn bản là : 690.000 x 2,44 = 1.683.600 đ em tính tiền làm thêm 1.400.000d tiền phụ cấp 1.500.000 đ và tiền bổ sung thu nhập 2.500.000 đ vậy có hợp lý không chị vì đây là lương giám đốc đó. nếu trừ gia cảnh 3.200.000đ và 4.000.000 đ thì không phải nộp thuế cá nhân theo chị thì em làm thế được không

 

[saomongmo]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

minh cung dang doc va tim hieu nen cung ko biet tra loi the nao, sorry vi da ko giup duoc nha

 

[Huyen9583]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

Theo mình cứ ký hợp đồng lao động ngắn hạn 03 tháng là được hết 3 tháng ký tiếp, chùng nào đóng BH thì ký hợp đồng chính thức sau.

 

[tuanchuyen81]

Ðề: ký hơp đồng lao động thời vụ???

game_over ah đối với mỗi ng lao động mà ký HĐLĐ thời vụ thì trứơc khi chi trả lương khấu trừ 10% là đúng rồi