ký hợp đồng lao động thời vụ có được chấp nhận không?

Ðề: ký hợp đồng lao động thời vụ có được chấp nhận không?

Híc mình có hỏi cái đó đâu bạn nhầm rùi.
Mình nói rỏ luôn nha. Trong trong 4 tháng cong ty thực hiện 2 dự án. Đối với dự án A mình sẽ ký hợp đồng khoán chi nhân viên đó phải hoàn thành công việc trong vòng 5,6,7,8 tháng và đối với dự án B mình cũng ký thêm hợp đồng khoán với người đó phải hoàn thành công việc trong 4 tháng từ tháng 5 -8 ( khoảng thời gian giống dự án trước). Số tiền mà nhân viên đó được hưởng khi làm xong 2 dự án sẽ là: Dự án A 12 triệu. Dự án B: 11 triệu.
Thế thì trong trường hợp này của mình chi phí tiền lương này có hợp lý không
 
Ðề: ký hợp đồng lao động thời vụ có được chấp nhận không?

Híc mình có hỏi cái đó đâu bạn nhầm rùi.
Mình nói rỏ luôn nha. Trong trong 4 tháng cong ty thực hiện 2 dự án. Đối với dự án A mình sẽ ký hợp đồng khoán chi nhân viên đó phải hoàn thành công việc trong vòng 5,6,7,8 tháng và đối với dự án B mình cũng ký thêm hợp đồng khoán với người đó phải hoàn thành công việc trong 4 tháng từ tháng 5 -8 ( khoảng thời gian giống dự án trước). Số tiền mà nhân viên đó được hưởng khi làm xong 2 dự án sẽ là: Dự án A 12 triệu. Dự án B: 11 triệu.
Thế thì trong trường hợp này của mình chi phí tiền lương này có hợp lý không

Theo mình thì nếu bạn ký hợp đồng khoán thì vẫn ok. Nhưng cần lưu ý là khi làm hợp đồng phải ghi rõ thời gian thực hiện công việc, yêu cầu công việc và công việc được xác nhận là đã hoàn thành đúng yêu cầu thì cần phải đạt được những gì. Một khi bạn chứng minh được cho cơ quan thuế là người đó đã hoàn tất được yêu cầu trong hợp đồng khoán (ví dụ như biên bản nghiệm thu công việc, biên bản bàn giao kết quả sản phẩm...) thì chi phí này được xem là hợp lý.
 
Ðề: ký hợp đồng lao động thời vụ có được chấp nhận không?

Híc mình có hỏi cái đó đâu bạn nhầm rùi.
Mình nói rỏ luôn nha. Trong trong 4 tháng cong ty thực hiện 2 dự án. Đối với dự án A mình sẽ ký hợp đồng khoán chi nhân viên đó phải hoàn thành công việc trong vòng 5,6,7,8 tháng và đối với dự án B mình cũng ký thêm hợp đồng khoán với người đó phải hoàn thành công việc trong 4 tháng từ tháng 5 -8 ( khoảng thời gian giống dự án trước). Số tiền mà nhân viên đó được hưởng khi làm xong 2 dự án sẽ là: Dự án A 12 triệu. Dự án B: 11 triệu.
Thế thì trong trường hợp này của mình chi phí tiền lương này có hợp lý không

Khẳng định là có. Vì :
- Cty bạn ký HĐồng khoán thi công cả Ctrình.
- Cả 2 dự án điều tách bạch nhau.
Nhưng kể cả cty bạn chỉ ký 1 HĐồng khoán thôi thì vẫn bình thường. Bởi vì trong trường hợp đó bạn vẫn phải trích lại 10% thù lao để nộp thuế TNCN cho họ. Và trong trường hợp này Cty bạn vẫn chi trả tthù lao theo HĐồng khoán.
 
Ðề: ký hợp đồng lao động thời vụ có được chấp nhận không?

:banghead:
tiện đây cho em hỏi với , trường hợp doanh nghiệp mới thành lập, và thay đổi nhân viên thường xuyên ( lí do thử việc) thì làm sao để chi phí nhân viên được đưa vào hợp lí....
thanks cả nhà !
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top