Ký HĐLĐ 3 tháng 1 cho 20 NV có đc k?

[be mit]

Bên em có đội ngũ thợ chính đi thi công khắp nơi và đội ngũ nhóm thợ này thường xuyên thay đổi.
Nên GĐ chỉ ký HĐLĐ 3 tháng/1 lần, trong HĐ có thêm phần phụ cấp ăn trưa, cho khoảng 20 nhân viên. Việc ký này kéo dài hơn 1 năm rồi, các bác cho em hỏi làm như vậy có ảnh hửơng gì đến luật Lao động k?

 

[hieutckt]

Ðề: Ký HĐLĐ 3 tháng 1 cho 20 NV có đc k?

Bên em có đội ngũ thợ chính đi thi công khắp nơi và đội ngũ nhóm thợ này thường xuyên thay đổi.
Nên GĐ chỉ ký HĐLĐ 3 tháng/1 lần, trong HĐ có thêm phần phụ cấp ăn trưa, cho khoảng 20 nhân viên. Việc ký này kéo dài hơn 1 năm rồi, các bác cho em hỏi làm như vậy có ảnh hửơng gì đến luật Lao động k?

Sẽ không phạm luật nếu đơn vị của bạn đã tham gia bảo hiểm cho 20 công nhân này.

 

[be mit]

Ðề: Ký HĐLĐ 3 tháng 1 cho 20 NV có đc k?

Nhưng nếu ký HD 3 tháng thì k phải đóng bảo hiểm cho nhân viên đúng k?

 

[hoatuyet81]

Ðề: Ký HĐLĐ 3 tháng 1 cho 20 NV có đc k?

Bạn ký HD 03 tháng vẫn được, phải đóng BHXH, YT. nhưng không tham gia BH thất nghiệp.

 

[letmyha]

Ðề: Ký HĐLĐ 3 tháng 1 cho 20 NV có đc k?

Nhưng nếu ký HD 3 tháng thì k phải đóng bảo hiểm cho nhân viên đúng k?

Theo Luật BHXH thì người lao động nhận được tiền công, tiền lương liên tiếp từ 3 tháng trở lên thì người sử dụng lao động phải đóng BHXH cho họ. Vì thế, công ty bạn đã ký hợp đồng 3 tháng thì phải đóng BHXH cho công nhân viên chứ không phải là không đóng bạn nhé.