Ðề: Không đăng ký lao động lên LĐTBXH có sao không?
Bên cty có làm Hợp Đồng Lao động cho nhân viên, vì ít người, với lại toàn người nhà nên có lúc GĐ nói cho người này làm nhân viên chính thức, người kia làm thời vụ, rồi thay đổi tùm lum . Nên công ty thành lập từ tháng 1/2008, và ký HDLĐ với em là tháng 2/2008 nhưng do vấn đề nhân sự thay đổi liên tục nên em chưa đăng ký lao động lên Phòng LĐTBXH, cho nên chưa mua Bảo hiểm luôn, và trong mấy tháng vừa rồi cũng chưa thu tiền BH của mọi người. Nhưng em nghe nói , khi lên làm BHXH cho cty sẽ bị nộp phạt truy thu. Vậy số tiền truy thu đó, cty chịu hay vẫn chia tỷ lệ như bình thường. (em có nói với GĐ ko quyết định nhanh việc nhân sự sẽ bị truy thu tiền BHXH GĐ chấp nhận truy thu). Mong ACE góp ý giùm em ạ
Bên cty có làm Hợp Đồng Lao động cho nhân viên, vì ít người, với lại toàn người nhà nên có lúc GĐ nói cho người này làm nhân viên chính thức, người kia làm thời vụ, rồi thay đổi tùm lum . Nên công ty thành lập từ tháng 1/2008, và ký HDLĐ với em là tháng 2/2008 nhưng do vấn đề nhân sự thay đổi liên tục nên em chưa đăng ký lao động lên Phòng LĐTBXH, cho nên chưa mua Bảo hiểm luôn, và trong mấy tháng vừa rồi cũng chưa thu tiền BH của mọi người. Nhưng em nghe nói , khi lên làm BHXH cho cty sẽ bị nộp phạt truy thu. Vậy số tiền truy thu đó, cty chịu hay vẫn chia tỷ lệ như bình thường. (em có nói với GĐ ko quyết định nhanh việc nhân sự sẽ bị truy thu tiền BHXH GĐ chấp nhận truy thu). Mong ACE góp ý giùm em ạ
