Công ty A có một anh nhân viên trong báo cáo lao động 2009 đều có tên của anh này trong danh sách có ký kết hợp đồng lao động với mất lương là 4tr5. Đồng thời, tháng 7,8,9 anh này cũng có ký hợp đồng lao động với cty B với mức lương là 4tr. Cty B bàn bạc với Cty A là xuất một hóa đơn khấu trừ thuế thu nhập cho anh đó 3 tháng 7,8,9. Cty A đã lỡ tính số thuế tncn phải nộp trong năm của người này là 5% và đã làm quyết toán năm. Tới khi tháng 1 dự định xuất một hóa đơn khấu trừ thuế cho anh này với thuế suất 5% nhưng không được vì thuế suất trong tờ hóa đơn khấu trừ thuế này là 10%. Vậy cty A phải khắc phục bằng cách nào?
Đây là 1 trường hợp mà bạn mình gặp phải. Vì mình hạn chế, nên ko biết cách giải quyết, cho nên mình đăng bài xin ý kiến mọi người gỡ thắc mắc dùm bạn ý! Vì cũng sắp hết hạn kê khai rồi. Tks mọi ý kiến đóng góp của mọi người ^^
Đây là 1 trường hợp mà bạn mình gặp phải. Vì mình hạn chế, nên ko biết cách giải quyết, cho nên mình đăng bài xin ý kiến mọi người gỡ thắc mắc dùm bạn ý! Vì cũng sắp hết hạn kê khai rồi. Tks mọi ý kiến đóng góp của mọi người ^^
Sửa lần cuối:
