Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

[nrylia]

Chào anh chị, em mới ra trường. mong anh chị chỉ dẫn.

Công ty em thành lập từ tháng 02/2012. Do kế toán cũ không biết nên đến giờ vẫn không khai thuế TNCN, không khai Bảo Hiểm. Công ty hiện bước đầu thành lập chưa có doanh thu.Em mới vào tháng 7 và phải xử lý.

Em rất muốn tham khảo ý kiến anh chị, để tránh bị phạt :

1. Mình có thể xem như trước kia không có thuê lao động gì hết và không ghi chi phí lương vào sổ kế tóan không?( vì không có doanh thu nên không cần chi phí lắm )

2. Quý sau em vẫn khai TNCN bình thường. Trường hợp tất cả mọi người đều có thu nhập bậc 1 thì có thể khỏi khai TNCN không?

3. Theo em tham khảo, những cá nhân thử việc( đã có MST) lương <=4.000.000 thì làm tờ cam kết là không trừ 10% đúng không ạ? Đối với 6 tháng cuối năm thì vẫn 4.000.000 ạ?

 

[mymi]

thuế TNCN nếu không có phát sinh thì không phải nộp tờ khai. bạn cứ hạch toán lương vào bình thường khi nào bắt đầu có phát sinh phải nộp thì bạn nộp tờ khai thuế. hình như số thuế lớn hơn 5 triệu/ tháng thì kê khai theo tháng còn nhỏ hơn thì kê theo quý

Theo em tham khảo, những cá nhân thử việc( đã có MST) lương <=4.000.000 thì làm tờ cam kết là không trừ 10% đúng không ạ? Đối với 6 tháng cuối năm thì vẫn 4.000.000 ạ?

đúng rồi cái này chỉ áp dụng đối với lao động dưới 3 tháng thôi

 

[nrylia]

Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Mình có thể xem như trước kia không có thuê lao động gì hết và không ghi chi phí lương vào sổ kế tóan không?( vì không có doanh thu nên không cần chi phí lắm )
Theo em thì doanh thu ít nên không ghi chi phí lương cũng không sao, không ảnh hưởng đến TNDN - nhưng em sợ có trục trặc nên hỏi các tiền bối.

 

[mymi]

Re: Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Mình có thể xem như trước kia không có thuê lao động gì hết và không ghi chi phí lương vào sổ kế tóan không?( vì không có doanh thu nên không cần chi phí lắm )
Theo em thì doanh thu ít nên không ghi chi phí lương cũng không sao, không ảnh hưởng đến TNDN - nhưng em sợ có trục trặc nên hỏi các tiền bối.

uh nhưng chẳng có công ty nào hoạt động mấy tháng trời lại không trả lương cho nhân viên cả. doanh thu ít mà có thêm chi phí lương thì có sao đâu. để lỗ thêm tý cũng chẳng sao sang năm chuyển lỗ sang càng tốt chứ sao

 

[nrylia]

Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Ý em là nếu em ghi chi phí lương thì những tháng đó em sẽ bị phạt thuế TNCN - vì không khai thuế TNCN những người lương cao.
Vậy sao bây giờ.
Cty trả tiền qua ngân hàng nữa chứ

 

[mymi]

Re: Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Ý em là nếu em ghi chi phí lương thì những tháng đó em sẽ bị phạt thuế TNCN - vì không khai thuế TNCN những người lương cao.
Vậy sao bây giờ.
Cty trả tiền qua ngân hàng nữa chứ

trả qua ngân hàng hả? cái này mình không rõ nhưng mà công ty có sổ phụ ở ngân hàng nếu không hạch toán tiền lương đã trả thì hạch toán thế nào ở sổ phụ cho khớp

 

[nrylia]

Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

em cũng không biết luôn - nói chung mục tiêu là làm sao cho khỏi bị phạt trước đã. Vì giám đốc em nói những cái bị phạt là em chịu - lương em không đủ đóng phạt nữa

 

[mymi]

nếu bị phạt thì cũng không nhiều đâu. chỉ có quý I nộp chậm mất 4 tháng quý II có 8 ngày mà, tiền nộp chậm là 0.05%/ngày mà. phạt không đáng kể đâu mình nghĩ chỉ mấy trăm là cùng thôi. theo mình nghĩ nếu trong sổ phụ ngân hàng không nó rõ chuyển tiền cty để trả lương nhân viên thì không sao còn nói rõ thế thì chịu nộp chút vậy. mình nghĩ thế.

---------- Post added at 03:47 ---------- Previous post was at 03:44 ----------

mà buồn cười nhỉ kế toán cũ làm mà sao bị phạt lại đổ lên đầu kế toán mới. nói cho sếp một trận

 

[tulipviet]

Ðề: Re: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

nếu bị phạt thì cũng không nhiều đâu. chỉ có quý I nộp chậm mất 4 tháng quý II có 8 ngày mà, tiền nộp chậm là 0.05%/ngày mà. phạt không đáng kể đâu mình nghĩ chỉ mấy trăm là cùng thôi. theo mình nghĩ nếu trong sổ phụ ngân hàng không nó rõ chuyển tiền cty để trả lương nhân viên thì không sao còn nói rõ thế thì chịu nộp chút vậy. mình nghĩ thế.

---------- Post added at 03:47 ---------- Previous post was at 03:44 ----------

mà buồn cười nhỉ kế toán cũ làm mà sao bị phạt lại đổ lên đầu kế toán mới. nói cho sếp một trận

Nếu ghi trả lương nhân viên thì thừa cũng có sao. Có thể nói là ứng trc tiền lương cho công nhân viên cũng đc. ( TK 334 có thể có dư nợ) Miễn là khi mình làm quyết toán thuế TNCN cho lương tháng tất cả dưới mức phải nộp thuế thì ko vấn đề gì hết. Còn nếu sổ phụ ko nói gì thì hãy làm bút toan chi tạm ứng cho công nhân viên.

 

[mymi]

Re: Ðề: Re: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Nếu ghi trả lương nhân viên thì thừa cũng có sao. Có thể nói là ứng trc tiền lương cho công nhân viên cũng đc. ( TK 334 có thể có dư nợ) Miễn là khi mình làm quyết toán thuế TNCN cho lương tháng tất cả dưới mức phải nộp thuế thì ko vấn đề gì hết. Còn nếu sổ phụ ko nói gì thì hãy làm bút toan chi tạm ứng cho công nhân viên.

nhưng không phải tháng nào cũng ứng cho nhân viên như thế được, cái hàng tháng thu nhập thế nào thì vẫn phải nộp thuế nếu cuối năm quyết toán thừa thiếu thì mới tính sau, thường là thuế cho nộp thừa chứ có cho người lao động nợ lại đâu, nợ là bắt phạt mà,

 

[hanhnguyen90]

Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Bạn cứ khai lương dưới 4tr là được. Sau này muốn tăng lương thì làm quyết định tăng lương. Số tiền nộp thừa, tạm ghi thành tạm ứng lương cho nhân viên hay là vay vì lý do j đấy. Xong lập 1 phiếu thu, người lao động trả lại tiền vay, tiền tạm ứng.
Còn việc sếp bạn nói sẽ phạt bạn thì bạn cứ trình bày luôn: đấy không phải là do lỗi của em, em chỉ giúp anh khắc phục thôi.

 

[mymi]

Re: Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Bạn cứ khai lương dưới 4tr là được. Sau này muốn tăng lương thì làm quyết định tăng lương. Số tiền nộp thừa, tạm ghi thành tạm ứng lương cho nhân viên hay là vay vì lý do j đấy. Xong lập 1 phiếu thu, người lao động trả lại tiền vay, tiền tạm ứng.
Còn việc sếp bạn nói sẽ phạt bạn thì bạn cứ trình bày luôn: đấy không phải là do lỗi của em, em chỉ giúp anh khắc phục thôi.

bên bạn có trích ăn ca ko
mình nghĩ bạn cho vào tiền chi phụ cấp trang phục của nhân viên ấy/ mỗi người được 5 triệu/tháng. tiền ăn trưa 680k/người/năm thế là ổn

---------- Post added at 04:15 ---------- Previous post was at 04:09 ----------

680k/ người/ tháng nhé. sao sửa lại mà ko được vậy

 

[tulipviet]

Ðề: Re: Ðề: Re: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

nhưng không phải tháng nào cũng ứng cho nhân viên như thế được, cái hàng tháng thu nhập thế nào thì vẫn phải nộp thuế nếu cuối năm quyết toán thừa thiếu thì mới tính sau, thường là thuế cho nộp thừa chứ có cho người lao động nợ lại đâu, nợ là bắt phạt mà,

Mình chẳng thấy có cái quy định nào ko cho nhân viên lấy thừa lương cả. Mình thanh toán lương cho nhân viên trước có sao đâu, mà mới có từ tháng 2 đến giờ , cũng chẳng phải là vài năm để mà nói là nợ. Nên theo mình nghĩ thì cái này nó cũng đơn giản thôi.

 

[mymi]

Re: Ðề: Re: Ðề: Re: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Mình chẳng thấy có cái quy định nào ko cho nhân viên lấy thừa lương cả. Mình thanh toán lương cho nhân viên trước có sao đâu, mà mới có từ tháng 2 đến giờ , cũng chẳng phải là vài năm để mà nói là nợ. Nên theo mình nghĩ thì cái này nó cũng đơn giản thôi.

thì vẫn được lấy thừa chứ có bảo là không cho lấy thừa đâu nhưng tháng nào cũng thừa như thế thì cứ thế nào ấy, chẳng lẽ 5 tháng tháng nào cũng lấy thừa.

 

[nrylia]

Ðề: Khai TNCN thế nào cho khỏi bị phạt

Bạn cứ khai lương dưới 4tr là được. Sau này muốn tăng lương thì làm quyết định tăng lương. Số tiền nộp thừa, tạm ghi thành tạm ứng lương cho nhân viên hay là vay vì lý do j đấy. Xong lập 1 phiếu thu, người lao động trả lại tiền vay, tiền tạm ứng.
Còn việc sếp bạn nói sẽ phạt bạn thì bạn cứ trình bày luôn: đấy không phải là do lỗi của em, em chỉ giúp anh khắc phục thôi.

Mình thấy cái này nghe hay này.
Mình ghi 4tr thôi rồi còn lại ghi cho nhân viên vay. cái này cũng không quá đáng - nhưng kẹt cái là cũng không khai Bảo Hiểm
Nên sếp muốn ghi nhân viên thời vụ để không đóng bảo hiểm.
Vậy mình ghi 4tr thì mình phải làm thêm cái camkết nữa là khỏi đóng TNCN đúng không?