cả nhà giúp em với. em có trường hợp như sau:
-để chi phí lương là chi phí hợp lí thì phải ký HĐLĐ hoặc HĐLĐ thời vụ.và nếu là lao động thời vụ thì phải trích thuế TNCN 10%. nhưng vấn đề em thắc mắc là công trình thì có rất nhiều lao động.hàng trăm hay ngàn người.vậy chẵng lẽ mỗi người em đều làm HĐLĐ thời vụ???
-theo qui định HĐLĐ thời vụ lại chỉ kí với nhân công làm việc dưới 12 tháng nhưng có công trình lại kéo dài đến 2-3 năm thì sao???chẵng lẽ cứ kí HĐLĐ thời vụ với họ???
-Nếu kí HĐLĐ chính thức thì khoản BHXH doanh nghiệp phải trích rất nhiều. và Nếu kí HĐLĐ thời vụ thì những người LĐ thời vụ đó bị khấu trừ thuế TNCN 10% thì chưa chắc gì họ đã chịu và mình nghĩ họ cũng chịu thiệt thòi nhiều vì thuế suất 10% . Mình phải làm sao để họ và cả ông chủ của mình đều chấp nhận đây??
-để chi phí lương là chi phí hợp lí thì phải ký HĐLĐ hoặc HĐLĐ thời vụ.và nếu là lao động thời vụ thì phải trích thuế TNCN 10%. nhưng vấn đề em thắc mắc là công trình thì có rất nhiều lao động.hàng trăm hay ngàn người.vậy chẵng lẽ mỗi người em đều làm HĐLĐ thời vụ???
-theo qui định HĐLĐ thời vụ lại chỉ kí với nhân công làm việc dưới 12 tháng nhưng có công trình lại kéo dài đến 2-3 năm thì sao???chẵng lẽ cứ kí HĐLĐ thời vụ với họ???
-Nếu kí HĐLĐ chính thức thì khoản BHXH doanh nghiệp phải trích rất nhiều. và Nếu kí HĐLĐ thời vụ thì những người LĐ thời vụ đó bị khấu trừ thuế TNCN 10% thì chưa chắc gì họ đã chịu và mình nghĩ họ cũng chịu thiệt thòi nhiều vì thuế suất 10% . Mình phải làm sao để họ và cả ông chủ của mình đều chấp nhận đây??
. Sổ sách của năm trc' làm theo Nhật ký chứng từ ghi sổ theo QĐ 15. Nhưng công ty E có vốn góp 1,2 tỷ thôi. Năm nay E làm theo QĐ 48 đc ko ạ? còn nhiều nhiều thắc mắc lắm và hiện tại bây giờ E ko biết bắt đầu từ đâu
, lại cuối năm rồi.Mọi người giúp E với!!!!!!!!!!!!!:
