Hướng dẫn cách tính, khấu trừ thuế TNCN đối với lao động thử việc, thời vụ

[michanhchanh]

Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lênthì doanh nghiệptrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

Đối với lao động có ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng, hoặc không ký hợp độngthì khi trả thu nhập cho người lao động, doanh nghiệp phải tiến hành khấu trừ 10% trên tổng mức trả thu nhập từ hai triệu(2.000.000) đồng/lần trở lên. Phần mềm kế toán ***** xin chia sẻ cách tính, khấu trừ thuế TNCN đối với lao động thử việc, thời vụ.


http://*****.com.vn/CMS/Uploads/Images/ThongTin/HinhNoiDung/lao%20dong%20thu%20viec_1.jpg



Ví dụ:Công ty A, Tuyển nhân viên kế toán thử việc 2 tháng, lương thử việc là 3 triệu động1 tháng, Khi trả lương cho nhân viên kế toán thử việc kế toán tiền lương của công ty A tiến hành khấu trừ 10% tổng thu nhập của nhân viên kế toán thử việc đó như sau:
3.000.000 X 10% = 300.000


Đối với lao động thời vụ, kế toán phải chú ý đếnthỏa thuậntrước khi ký hợp đồng, nếu trả cho lao động đó là 3 triệu là thù lao thực nhận (không bao gồm thuế) thì kế toán phải quy đổi thu nhập 3.000.000 này ra Thu nhập tính Thuế bằngbảng quy đổi thu nhập của phụ lục 02/PL-TNCNtheo thông tư 111/2013/TT-BTCnhư sau:

3.000.000 / 0,95 = 3.157.895 ( đây là thu nhập tính thuế)

Kế toán Phải khấu trừ và nộp về cơ quan thuế số tiền: 3.157.895 X 10% = 315.790 ( đồng ).


Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết thu nhập theo mẫu 23/CK-TNCN (Theo thông tư 156/2013/TT-BCT ) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.


Chú ý: Mức khấu trừ 10% áp dụng cho cả đối tượng có mã sốthuế TNCN và chưa có MST.

Cam kết 23/CK-TNCN chỉ làm khi cá nhânđó đã có MST.

Khi doanh nghiệp tiến hành khấu trừ thuế TNCN đối với các lao động thời vụ, thử việc ký hợp đồng dưới 3 tháng, doanh nghiệp phải cấp chứng từ khấu trừ thuế ( làm đơn xin cấp với cơ quan thuế theo Mẫu số:17/TNCN Ban hành kèm theo Thông tư số156/2013/TT-BTC) cho cá nhân đó. và phải làm báo cáo tình hình sử dụng chứng từ khấu trừ thuế.

Đối với các cá nhân thuộc đối tượng không cư trú ( người nước ngoài)- kế toán tiến hành khấu trừ 20% tổng thu nhập tại nguồ

 

[_Thien_than]

Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lênthì doanh nghiệptrả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng trở lên tại nhiều nơi.

Đối với lao động thời vụ, kế toán phải chú ý đếnthỏa thuậntrước khi ký hợp đồng, nếu trả cho lao động đó là 3 triệu là thù lao thực nhận (không bao gồm thuế) thì kế toán phải quy đổi thu nhập 3.000.000 này ra Thu nhập tính Thuế bằngbảng quy đổi thu nhập của phụ lục 02/PL-TNCNtheo thông tư 111/2013/TT-BTCnhư sau:

3.000.000 / 0,95 = 3.157.895 ( đây là thu nhập tính thuế)

Kế toán Phải khấu trừ và nộp về cơ quan thuế số tiền: 3.157.895 X 10% = 315.790 ( đồng ).

Đối với các cá nhân thuộc đối tượng không cư trú ( người nước ngoài)- kế toán tiến hành khấu trừ 20% tổng thu nhập tại nguồ

Ở phần highlight phía trên, đó là các tính thu nhập tính thuế với trường hợp lũy tiến từng phần. Vậy mà ở dưới lại tính thuế là 10%, bỏ qua mất mức 5%.

Có lẽ là người viết nhầm lẫn giữa từng phần và toàn phần! Còn nếu 3tr là NET thì phải lấy 3tr/0,9 là ra thu nhập tính thuế. Nộp thuế phải là 333 ngàn gì đó.

 

[Khiconnb]

Cái này mình còn tơ nơ mơ quá, nh ưng nếu ký hợp đồng dưới 3 tháng dù có MST hay ko vẫn "bắt buộc" phải trích 10% sao. Còn chỗ "3.000.000 / 0,95 = 3.157.895 ( đây là thu nhập tính thuế)" mình ko hiểu con số 0.95 đó, ai giải thích giúp mình được ko